業種 |
自動車
金属製品
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本社 |
大阪
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大卒 | 6~10名 |
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大学院卒 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】製造職(5)【正社員】開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計技術職
2次元・3次元CADを用いて、工程設計・金型設計を行います。 製造・営業・品質管理等あらゆる部署と協力して試作から量産化まで携わります。 (2)【正社員】生産管理職 お客様からの受注データに基づき、 生産計画の立案と進捗状況の管理を行っていただく仕事です。 ムリ・ムダ・ムラのない生産管理システムを構築しています。 (3)【正社員】営業職 既存のお客様をメインに、受注管理や新規依頼製品の見積作成などを行います。 外回りで受注数の動きや新規・変更の製品について聞き取ったり、 社内の他部署の方と連携して製品を作り上げたりする仕事です。 (4)【正社員】製造職 機械オペレーターとして日々の生産活動を行っていただく仕事です。 自らの手で機械を動かし、つくった製品が世界中を走る車に搭載されます。 (5)【正社員】開発職 私たちの製品開発における競争力の源である、内製金型をつくる仕事です。 工作機械を使って金型を生産していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】製造職(5)【正社員】開発職
大卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) 大学院卒 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) 短大卒・高専卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】製造職(5)【正社員】開発職
大阪 備考:全職種、本社勤務で原則転勤なし 京阪「樟葉駅」・JR「長尾駅」からバスで15分 京阪バス「国道田近バス停」より徒歩5分 *車・バイク通勤可能(駐車場・駐輪場無料) |
勤務時間 | (1)【正社員】設計技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】製造職(5)【正社員】開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00 備考:※残業時間は月平均2.5時間(前年度実績) ◆製造職は交替制勤務をお願いする場合あり <勤務時間例> 6:15~15:00 15:00~23:45 など ※必ず交替制というわけではありません。 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)設計技術職
お客様からいただいた完成品の図面をもとに、 使用材料、希望仕様を満たす加工方法、加工工程(圧造・切削・転造・熱処理・表面処理等) などを検討し、製造工程全体の流れを作る仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・製品立ち上げにおける設計(工程・金型・圧造設計) ・試作品立ち会い ・新規引き合い見積り検討 ・材料や金型トラブルの対応 など 【モノづくりの工程すべてに立ち会える】 1つの結果に対して、明確な道筋がないのが技術職の面白味です。 的確な判断と臨機応変な対応が求められますが、難しい問題には、部署全員で会議を開き、 意見交換、方向性を確認して進めています。 常にチームで取り組む姿勢を大切にしているので、報告・連絡・相談をしながら 物事を前に進めていくことができれば、大きく成長できるポジションです。 (2)生産管理職 受注情報や現状の在庫数と不足分などをもとに、各工程のスケジュールと 必要な生産量を決めて、製造現場に指示をする仕事がメインです。 【具体的な仕事内容】 ・追加注文などの確認、変更 ・現場への生産指示 ・生産進捗状況の確認 ・材料購入 ・社内納期の調整 ・翌日分の出荷指示 など 【会社の信頼を守る、事業の要】 『納期』を遵守し、取引先企業との信頼関係を守るという大きな役割を担っている分 自身の成長を実感できるポジションです。 生産計画の精度を高める以外にも現場と密な連携をとったり、 現場の運搬業務をフォローしたりなど臨機応変な対応力が身につきます。 (3)営業職 お客様のもとへ訪問し、受注数の動きや製品の新規・追加情報についてヒアリングしたり 社内他部署の方と連携して見積書を作成したりして、利益になる製品を作り上げていく仕事です。 ※飛び込み営業はなし!既存顧客がメインです。 【具体的な仕事内容】 ・お客様へのヒアリング ・受注数の管理 ・提案資料や見積り作成 ・打ち合わせ ・納期調整、調査・改善依頼への対応 ・お客様への定期連絡 など 【お客様と会社をつなぐ橋渡し役】 お客様からのご要望に応えるためには、社内の状況もしっかり把握しておくことが大切。 そのため、社内外問わず、日ごろからの報告・連絡・相談が欠かせません。 上手く連携が取れ、ご要望にしっかりお答えできた際には、大きなやりがいを感じられるポジションです。 (4)製造職 圧造・転造・切削・熱処理という工程があり、各工程で係が分かれています。 係は1~7係まで存在し、どれかに配属となります。 どの係も、機械を稼働させて実際に製品を加工する仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・材料・金型・工具等を交換し、機械を動かすための準備(段取) ・機械操作による部品の製造 ・製造した部品の検査(一定数製造ごとに実施) ・加工機内のチェック、清掃 など ※配属先によりますが1人3~5台の機械を担当します。 作業自体はシンプルで覚えやすいですが、製造する部品の種類が幅広いため 図面の見方や材料の種類、機械の設定方法など、覚えるべきことは数多くあります。 入社後は先輩たちが1つひとつ丁寧に教えますので、わからないことがあれば何でも質問・相談ください! 【モノづくりの根幹部分にあたるポジションです】 製造工場は、いわば会社の心臓部。 ここで活躍する人がいなければ、事業として成立することはありません。 また、製造する部品には、大手自動車メーカーなどで使用されるものが多いため 大きなやりがいを感じながら働けますよ。 (5)開発職 モノづくりに欠かせない、金型を作成する仕事です。 昔はすべて外注して金型を購入していましたが、納期短縮して生産効率向上のために 自社で製作できるよう開発部署が立ち上がりました。 当社では汎用旋盤やNC旋盤、マシニングセンタ、放電加工機、研磨機などを用いて、 圧造加工用金型とうい種類の金型を製作しています。 聞き慣れない機械だと感じる方が多いかもしれませんが、先輩社員が簡単な機械から 順番に身につくまできちんと教育させていただくので、未経験の方でも働いていただける部署です。 【具体的な仕事内容】 ・金型加工 ・仕上げ ・検査 ・外注金型の受入 など 【モノづくりのスタート地点を手掛ける重要な仕事】 製品の加工はほぼすべて、圧造工程から始まります。 金型が製品の仕上がりを左右するといっても過言ではないでしょう。 だからこそ、堅実な経営基盤により最新鋭の設備を整え、品質管理を徹底しています。 重要なポジションを担当するやりがいと成長の実感を肌で感じられる部署です。 |
給与 | (1)【正社員】設計技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】製造職(5)【正社員】開発職
大卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 大学院卒 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:213,000円 短大卒・高専卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:186,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】製造職(5)【正社員】開発職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 ・資格等級手当 ※1年目から支給(大卒・院卒10,000円 短大卒・専門卒・高専卒5,000円) ・交通費支給(月5万円まで) ・残業手当 ・役付手当 ・家族手当(配偶者:月7000円 子:一人あたり月2000円) ・住宅手当(月1万5000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】設計技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】製造職(5)【正社員】開発職
年1回 備考:4月:2023年度実績/6000円 |
賞与 | (1)【正社員】設計技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】製造職(5)【正社員】開発職
年2回 備考:2023年度実績/3.7ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】製造職(5)【正社員】開発職
週休2日制(土日、年3回土曜出社あり) 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※半年後に10日間付与 ※取得率アップを図るため、半日ごとに有給取得が可能な制度を設けています。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※年3回の長期休暇は、それぞれ最大9~10連休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・資格取得支援(費用全額補助) ・制服貸与 ・食事補助(食堂利用可) ・社員寮、借上げ社宅 ・がん検診・予防接種 ・社内フィットネスジム施設 ・サークル活動(フットサル・野球・ゴルフ・魚釣・野外活動他) ・親睦会 ・社員旅行 ・永年勤続記念品贈呈 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計技術職(2)【正社員】生産管理職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】製造職(5)【正社員】開発職 期間:導入研修2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 12.3年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:合同新入社員研修/2週間 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度/業務に関連する資格の受験費用や、講習・テキスト費用等を会社が負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.5時間(2022年度実績)
残業の有無や繁忙期については部署により異なります。
なお、残業時には、実労働時間に対して規定の残業手当が支給されます。 固定残業代制の適用はありません。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |