プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
放送
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本社 |
大阪
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映像編集職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 145名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、30代役員在籍、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】映像編集職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】映像編集職
※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】映像編集職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】映像編集職
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】映像編集職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:その他、夜勤、泊り勤務あり。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリーシートによる書類選考(志望動機等)
↓ 一次面接(随時/web/個人) ↓ 二次面接(大阪本社/グループor個人) ↓ 二次面接(随時/大阪本社/個人) |
職種・仕事内容の詳細 | 主にTV報道番組のエディターとして日々のニュースを編集します。事件事故だけでなく、スポーツや暮らしの情報など担当するネタは様々。毎日新しい情報に触れ、視聴者へ分かりやすく届ける役割となります。
ゆくゆくはドキュメンタリー番組なども担当します。 TV局以外のYOUTUBEなどのWEB用コンテンツの仕事もあり、どんな場面でも求められるエディターを目指しましょう! |
給与 | (1)【正社員】映像編集職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:213,000円(一律手当含む) 備考:読書手当一律3,000円 ※残業・深夜などの手当は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】映像編集職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律読書手当:3,000円(固定給に含む) 残業手当・深夜業手当・泊まり勤務手当・役職手当・家族手当・出張手当・長尺手当・読書手当・年末年始手当・通勤手当・東京手当(東京勤務者のみ)・転勤補助金 |
昇給 | (1)【正社員】映像編集職
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】映像編集職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】映像編集職
月7~10日(シフト制/2023年実績 9日/月) +年次有給休暇、慶弔、永年勤続休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、出産・育児・介護休暇 年間休日:110日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生<健康>: 経済産業省 健康経営優良法人 認定 業務中外問わず入院時の費用助成 災害・疾病見舞金 健康診断は人間ドックを受診 健康管理アプリ導入 各種外部専門健康相談窓口あり *24時間電話健康相談、メンタルヘルス相談、生活習慣病の重症化予防サポート、治療と専門員の情報提供、セカンドオピニオン相談、健康診断後の二次検診相談 福利厚生<教育>: オリジナル教材ハンドブック 社内専用ストリーミング教材 優秀作品を評する月間賞、年間賞・新人賞 教育担当との面談や勉強会など 福利厚生<その他>: 勤務地等希望票(毎年実施) 退職金制度 転勤補助金、結婚出産祝い金、弔慰金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】映像編集職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 12.3年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:編集講座ビデオやビジネスマナー研修、その他OJTなど | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:3年間、教育係が様々なサポートを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:相談窓口設置。また、年に1度、全社員を対象に勤務等の希望アンケートを実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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職場 | 放送局の仕事の場合は、主に放送局内が職場となります。 |
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転勤について | 当社は大阪本社のほか、東京・鳥取・福岡・沖縄で仕事を行っています。
入社後は大阪配属予定となります。 将来は本人の希望・スキル・キャリアアップなどを考慮して、転勤の可能性があります。 毎年全社員にアンケートを実施し、希望調査を行っています。 すべての希望が確実に叶うわけではありませんが、本人との相談のうえ、配属を決定しています。 大阪-東京間の異動が主で、福岡もまれに候補にあがります。 鳥取・沖縄に関しては現在異動は考えておりません。 上記の内容については現状のご説明であり、将来永続的に保証するものではなく経営状況により変わる可能性があります。 個々のキャリア形成やライフステージに合った働き方を一緒に模索していきたいと考えています。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。