| これが私の仕事 |
社員の成長を支援する
社内教育プログラム（研修・セミナー等）の企画・開発・運営を担当しています。
教育プログラムの企画をする中で、自分自身のアイディアが形となった時、やりがいを感じます。また、新入社員から管理職の社員まで、社員一人一人が新たなスキルを身につけ、成長する過程を支援できるということも教育業務の魅力ややりがいの一つだと感じています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
入社1年目で新人研修担当に、新人の評価は自分ごとのように嬉しい
入社2年目に突入したばかりの４月に、教育チームの一員として１ヶ月間の新入社員研修を担当しました。上司や先輩のサポートという形ではありましたが、当初はまだ入社してから１年しか経っていない自分が、新入社員研修を担当することに大きな不安を抱いていました。しかし、研修を通じて新入社員の前で話をする機会があったりと、多くの経験をすることができ、その経験によって大きな自信を得ることができました。また、１ヶ月間の研修の中で、日々、新入社員の成長を近くで目の当たりにし、自分自身の仕事の重要性を改めて感じることができました。研修を終え、新入社員が各部署へ配属された後、社員の方から「新入社員の○○さん、よく頑張っているよ」と聞くと、自分のことのように誇らしく、大きなやりがいを感じることができています。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
関西発・世界の完成品メーカー、働きやすさも決め手に
私がこの会社に入社を決めたきっかけは、大きく三つです。一つ目は、自社の製品が世の中で活躍している場面を実際に目にすることができる点に魅力を感じました。自社のフォークリフトを社外で見かけたときは、大変誇らしい気持ちになります。二つ目は、就活時に生まれ育った地元、関西を拠点に世界を舞台に活躍する会社で働きたいと考えていたので、その軸に当てはまっていたからです。三つ目は、福利厚生の充実度や有給休暇、育児休暇の取得のしやすさ等から、より良いワークライフバランスを実現できると思いました。これらの理由から、当社への入社を決めました。
そのほか自己啓発への補助の手厚さ、フレックス制度が導入されている点、食事補助がある点、在宅勤務制度等の多様な働き方が認められている点が当社の良いところだと思います。 |
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| これまでのキャリア |
今年で入社２年目です。入社後、人材開発課に配属され、社員向けの教育・研修全般を担当し、他部署や社外ベンダー（研修提供会社）との協働の中で経験を積んできました。 |
