こんにちは！
ベストサポートシステムズ 採用担当の内田と申します！
説明会等の場で、学生の皆さんから最も多くいただく質問の一つが、
「入社後、いつからリーダーを任せてもらえるの？」
そしてその裏にある「自分にリーダーが務まるか心配」という不安の声です。
前回のブログでは、入社2年目社員Kさんのリアルなリーダー体験記をご紹介しました。
今回は、入社2年目社員Kさんの同期であるNさんの具体的な挑戦事例も交えながら、
弊社のリーダー育成に対する考え方と、皆さんの不安を解消するヒントをお届けします。
《Q1》
リーダーにはいつからなれるの？
"早さ"よりも"ステップ"を重視します。
学生の皆さんが気にされる「いつから」という点ですが、
弊社では「入社〇年目から」という一律のルールはありません。
社員Nさんのように、
入社1年目後半から小規模案件のリーダー的な役割を経験する社員は多くいます。
私たちが重視しているのは、本人の意欲と、それに応じた適切なステップ(場数)です。
小さな成功と小さな失敗を積み重ねることで、
リーダーとしての土台を確実なものにしていきます。
《Q2》
リーダーになれるか心配…
「リーダーを任されるのは嬉しいけれど、失敗したらどうしよう」という
不安は当然のものです。
前回のブログでもお伝えした通り、リーダーへの挑戦は、
必ず「自分の作業以外にも気を付ける部分が増えるのが大変そう」という
不安から始まります。
この不安を乗り越えるには、頭で考えるよりも「実際に経験する」ことが何より大切です。
実際にNさんは苦戦を乗り越える中で、
「場数をこなすうちに感覚を掴めたら作業時間も短縮でき、
基本業務の自信とスキル定着に繋がった。」と答えています。
不安は成長の裏返しです！
不安を乗り越えて「やってみたい」という意欲を持つあなたを全力でサポートします。
ぜひ、説明会であなたの不安を私たちにぶつけてみてください。
皆さまとお会いできる日を楽しみにしています♪
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皆さまのご参加をお待ちしております♪
