セントケア・ホールディング株式会社
セントケア・ホールディング

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

セントケア・ホールディング株式会社

セントケア・グループ/東証プライム上場/介護・福祉
  • 株式公開
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/ブライダル・冠婚葬祭/住宅
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職・総合職 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 196名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年5月5日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職・総合職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

セントケアが大切にしているのは、お客様が「住み慣れた家で」最後まで暮らし続けられること。
お客様がこれまで過ごしてきた「当たり前の生活」を継続できるように、さまざまなサービスからお客様の生活を支えています。
この思いに共感いただける方は、きっとセントケアで活躍いただけます!
ぜひ説明会を通して、「在宅ケア」の魅力を知ってください。☆彡

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
仕事内容 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2023年3月~2025年3月 卒の方)
(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2023年3月~2025年3月 卒の方)
(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、宮城、秋田、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、和歌山、岡山、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎
 備考:配属先はご希望を考慮し決定いたします。
(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)
 千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、熊本、宮崎
 備考:配属先はご希望を考慮し決定いたします。
(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
 東京
 備考:東京にある本社での勤務となります。
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【シフト制】
 実働時間(1日):8時間
 備考:
■訪問系サービス・本社系…通常勤怠制 
勤務時間例/9:00~18:00
■施設系サービス
1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
勤務時間例/日勤8:30~17:30 夜勤16:00~翌10:00
(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:
ICT部署に所属しながらも、定期的に介護現場に入っていただき、実際に介護の仕事を行いながら、現場で起きている業務課題を発見・体感していただく職種のため、【現場業務の期間はシフト制】となります。
休日、勤務時間はサービス部門により異なります。
■訪問系サービス・本社系:通常勤怠制
■施設系サービス:1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
職種・仕事内容の詳細 ■訪問介護
お客様が可能な限り自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、ケアスタッフがお客様のご自宅を訪問
し、食事・排泄・入浴などの介護(身体介護)や掃除・洗濯・買い物・調理などの生活の支援(生活援助)を行
います。

■訪問入浴
お客様の身体の清潔保持と心身機能の維持回復を目的として、看護スタッフとケアスタッフがお客様のご自宅を
訪問。持参した浴槽で入浴の介護を行います。

■定期巡回
定期的な巡回や随時情報への対応など、お客様の心身の状況に応じて、24時間365日必要なサービスを必要なタ
イミングで柔軟に提供します。

■デイサービス
ご自宅にこもりきりになっているお客様の孤立感の解消や心身機能の維持、ご家族の負担軽減などを目的とした
サービスです。食事や入浴などの日常生活の支援や、生活機能向上のための機能訓練や口腔機能向上ケアなどを
行います。

■ショートステイ
ご自宅にこもりきりになっているお客様の孤立感の解消や心身機能の維持、ご家族の負担軽減などを目的とした
サービスです。常に介護が必要な方の短期間の入所を受け入れ、入浴や食事などの日常生活上の支援や、機能訓
練などを行います。ホテルのように短い期間の宿泊が可能です。

■グループホーム
家庭的な環境と地域住民との交流の元、認知症のお客様に食事や入浴などの日常生活上の支援や、機能訓練など
を行います。

■福祉用具レンタル
お客様の心身の状況や生活環境、ご希望などを踏まえ、適切な福祉用具を選ぶための援助・取り付け・調整など
を行い、福祉用具を貸与します。

■ヘルスケアテック職
本社のICT部署に所属しながらも、定期的に介護現場に入り、で起きている業務課題を発見・体感。その後、介
護現場で得た業務課題を分析し、テクノロジーと繋げて解決する方法を考案していただく職種です。

◎マメ知識
セントケアの本社には「フードサービス担当」という部署があり、施設で提供する食事(食品)を開発していま
す。「ごはんがおいしいから」という理由でセントケアを選んでくださるお客様もいるほど…!
応募資格補足説明
●普通自動車免許(AT可)
●介護関連資格
(総合職の場合)※下記いずれか
・介護職員初任者研修修了者(訪問介護員2級)
・実務者研修修了者(訪問介護員1級)
・介護福祉士
(営業職の場合)
・福祉用具専門相談員
(ヘルスケアテック職の場合)
・介護職員初任者研修修了者(訪問介護員2級)
★いずれも内定後、入社までの取得で問題ございません。
★介護関連の資格については、入社時に保有している資格に対して保有補助金や祝い金をお支払いします。
 (例)介護職員初任者研修修了者…一律6万円
     実務者研修修了者…一律10万円
     福祉用具専門相談員…一律5万円
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給)
  月給:196,000円~228,000円(一律手当含む)
  ※基本給:159,000円

  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給)
  月給:209,000円~241,000円(一律手当含む)
  ※基本給:162,000円~200,000円

  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:209,000円~241,000円(一律手当含む)
  ※基本給:162,000円~200,000円

  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:196,000円~228,000円(一律手当含む)
  ※基本給:159,000円

  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※保有資格によって資格手当が支払われます。
※職種手当は配属サービス・職種によって異なります。
(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:199,000円~231,000円(一律手当含む)
  ※基本給:162,000円
(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給)
  月給:249,000円~252,000円(一律手当含む)
  ※基本給:162,000円~165,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給)
  月給:249,000円~252,000円(一律手当含む)
  ※基本給:162,000円~165,000円

  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律職種手当:8,000円(固定給に含む)
 一律処遇改善加算手当:15,500円~21,500円(固定給に含む)
 一律地域手当:0円~32,000円(固定給に含む)
 一律一律EP時間外手当:0円~23,500円(固定給に含む)

 
※該当する職種に就いた場合、また資格を保有しその資格を業務で利用している場合は、上記の金額が給与額
にプラスして支払われます。
■通勤手当(月額100,000円まで)
■年末年始手当
■時間外手当(超過分)
■深夜手当
■その他役割貢献手当
※配属に伴う転居の場合、当社規程内にて社宅制度を利用可
職種手当
■ケアスタッフ:8,000円
■入浴オペレーター:12,000円
■生活相談員:35,000円
(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律職種手当:12,000円(固定給に含む)
 一律地域手当:0円~32,000円(固定給に含む)
 一律一律EP時間外手当:25,000円(固定給に含む)

 
※該当する職種に就いた場合、また資格を保有しその資格を業務で利用している場合は、上記の金額が給与額
にプラスして支払われます。
■通勤手当(月額100,000円まで)
■年末年始手当
■時間外手当(超過分)
■深夜手当
■その他役割貢献手当
※配属に伴う転居の場合、当社規程内にて社宅制度を利用可
職種手当
■住環境アドバイザー 17,000円
資格手当
■福祉用具プランナー 7,000円
(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律職種手当:30,000円(固定給に含む)
 一律地域手当:32,000円(固定給に含む)
 一律一律EP時間外手当:25,000円(固定給に含む)

 ※該当する職種についた場合、また資格を保有しその資格を業務で利用している場合は、下記の金額が給与額
にプラスして支払われます。
昇給 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:
さらに、賞与とは別に処遇改善加算一時金という特別ボーナスが年2回支給されます。
(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)
 週休2日制
 有給休暇:10日
 ※年次有給休暇あり
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:
上記休暇制度とは別に特別休暇制度がございます。 
(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:110日
 有給休暇:10日
 ※年次有給休暇あり
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:上記休暇制度とは別に特別休暇制度がございます。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
・交通費支給
・制服貸与 
・育児短時間勤務制度 
・財形貯蓄制度 
・社員持株制度 
・資格取得バックアップ制度 
・貸付金制度 
・団体扱割引保険 
・団体長期障害所得補償保険 
・余暇利用(レジャー施設、宿泊施設等)支援  など
奨学金返済支援制度:
…奨学金を返済する予定の方を対象に、新卒1年目~3年目まで毎月1万円支給する制度です。
DC制度:
…企業型確定拠出年金(DC制度)とは、会社が掛金を積み立て(拠出)し、社員が自分で運用しながら受け取る制度です。
社宅制度(※対象要件あり):
…一定の条件にあてはまった場合、社宅の対象となります。入社4年目までは家賃の8割を会社が負担します。その後も負担額が変わるものの、会社の支援のもと社宅を利用することが可能です。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
 期間:入社時研修は1週間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 67人 5人 92.5%
2022年度 83人 13人 84.3%
2021年度 86人 34人 60.4%
(2024年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 35人 32人
2022年度 34人 49人
2021年度 35人 51人
3年以内男性採用割合:44.0%
3年以内女性採用割合:56.0%
平均勤続年数 7.6年(2023年3月時点)
平均年齢
研修 あり:入社時(採用時)研修、毎月のサービス毎テーマに沿った研修、認知症ケア研修、介護技術研修、管理職研修 等ケア/相談援助/介護技術/地域連携 等)
・マネジメント研修
自己啓発支援 あり:●業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の補助(介護支援専門員、介護福祉士実務者研修等)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 12.4時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.6日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 22人97人
取得対象者数 54人108人
育休取得率 40.7%89.8%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 37.7%
(2023年3月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【人事に質問!その1】『セントケアの説明会は何を話す?』 当社の説明会では大きく4つのテーマに分けてお話をしております。
(1)介護業界について
(2)セントケア・グループについて
(3)働く環境について
(4)募集要項
在宅のニーズが高まるといわれているのはなぜなのか?
市場のニーズをお伝えしたうえで、当社の強みを紹介させていただきます。
全国どこからでも参加可能なWEB開催ですので、是非お気軽にご参加下さい。☆彡
【先輩に質問!その1】『介護業界に興味を持ったきっかけは?』 ・人生の先輩である高齢者と接することで、自分の人生の答えも見つかると思ったから。
・家族が介護サービスを利用していて身近に感じていたから。
・不景気でどの業界も今後の見通しが立たなかった中で、介護業界は伸び続けていたから。
・子供の頃からお年寄りの笑顔が好きで、お年寄りと接する仕事がしたかったから。
・なんとなく「福祉ってかっこいい」と思ったから。
・大学の授業でたまたま介護について学び、興味を持ったから。
【先輩に質問!その2】『セントケアを選んだ理由は?』 ・ご利用者を「お客様」と呼び、介護事業をサービス業と捉えているところに強く共感したから。
・村上会長の福祉に対する想いや理念に惹かれたから。
・毎年売上がアップしていて、今後も成長していく会社だと思ったから。
・全国に展開していて規模の大きい会社なので、安定して働けると思ったから。
・説明会での社員の方の雰囲気がとても良かったから。
・面接で一番自分を出せて、直感的に合っている会社だと思ったから。
・女性が多く活躍していて、女性でもキャリアアップが望めると思ったから。
【先輩に質問!その3】『介護の仕事の魅力は?』 ・人生の先輩から、自分では出てこない考えや答えをいただける。
・自分自身の人間力を向上できる。
・様々な人と接することで、人との付き合い方を学べる。
・たくさんの人に笑顔を届けられる。
・日々「ありがとう」のキャッチボール。
・人の喜びが自分の喜びになる、究極のサービス業。
・感動や感謝に溢れ、「生きる喜び」を感じることができる。
【人事に質問!その2】『まだ志望度が固まっていないからESが書けない‥』 そもそもセントケアではESを廃止しており、選考時に履歴書を提出いただきます。
ただし、履歴書には「志望動機」を記載いただく項目を設けておりません。

説明会で当社の魅力をしっかりお伝えさせていただき、1次選考の面談でお話しながら「一緒に志望動機をつくっていきます」

学生さんひとりひとりの過去経験や強み・弱みなどを深掘りしたうえで、『●●さんのこういうところはセントケアでこのように活かせそうだよね』『セントケアのこんなところとマッチ度が高そうだよね』とお話しながら、一緒に考えていきます。

なぜこのような形式をとっているかというと‥
「働くイメージを明確に持った状態で選考に臨んでいただきたいから」です。

説明会で聞いた情報だけでも志望動機は作れますが、弊社で大切にしているのは【介護の仕事を自分事化して働くイメージを持てているか】です。そのため学生さんひとりで志望動機を考え提出してもらうのではなく、採用担当者が一緒に話しながら志望動機をつくっていきたいと考えています。まずは説明会に参加いただき、その後一緒に志望動機をつくっていきましょう!

採用実績校

愛知大学、亜細亜大学、浦和大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪樟蔭女子大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学大学院、大谷大学、大妻女子大学、尾道市立大学、開智国際大学、嘉悦大学、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、神田外語大学、学習院大学、九州保健福祉大学、京都産業大学、京都女子大学、京都文教大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、敬愛大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、相模女子大学、札幌学院大学、四国学院大学、四国大学、静岡産業大学、静岡大学、静岡福祉大学、淑徳大学、種智院大学、昭和女子大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、天理大学、東海学園大学、東海大学、東京情報大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京福祉大学、東邦大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋学園大学、東洋大学、徳島文理大学、同志社女子大学、同志社大学、同朋大学、獨協大学、長崎県立大学、長崎国際大学、新潟医療福祉大学、新潟大学、西九州大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、日本文化大学、日本文理大学、花園大学、阪南大学、弘前大学、広島国際大学、広島文化学園大学、佛教大学、法政大学、北星学園大学、北海道情報大学、南九州大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、秋田、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、和歌山、岡山、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2023年3月~2025年3月卒の方)
既卒3年以内
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

セントケア・ホールディング株式会社
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル 7F

■TEL
人材開発部人材開発課/03-5540-4017

■Mail
hd_saiyo_sc@saint-care.com

■会社ホームページ
http://www.saint-care.com

■採用ホームページ
https://www.saint-care.com/recruit/graduate/index.html
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。