業種 |
化粧品
エステ・理容・美容/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
大阪
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、エステティシャン、インストラクター、販売促進、web制作、事務などに関わる業務をお任せします。新人研修後に配属先を決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪、福岡 備考:大阪本社:大阪府大阪市東淀川区東中島1-7-17 東日本支社(東京):東京都中央区銀座8丁目12-3 SRビル5F 西日本支社(福岡):福岡県福岡市博多区博多駅前3-30-26 中央博多駅前ビル10F ※配属により異なる(基本は大阪本社) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:40~17:40 備考:※配属により異なる(1日実働8時間) ※1年間の変形労働時間制 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■エントリーシート提出 ↓ ■一次面接(グループ面接/WEB) ↓ ■二次面接(対面/WEB選択可) ↓ ■最終面接(役員面接) ↓ ■内々定 |
提出書類 | 当社指定のエントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:195,161円(固定残業代含む) ※基本給:181,525円 固定残業代/月:13,636円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:208,971円(固定残業代含む) ※基本給:194,370円 固定残業代/月:14,601円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
営業手当 家族手当 交通費(上限5万円/月) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月※業績に応じて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土日、年に数回社内行事による土曜出勤あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金制度 奨学金補助制度(年2回)※ 各種表彰制度(年2回) 資格取得援助制度 社員食堂(大阪本社のみ1食350円) 託児所 ※ 帰省制度(年2回まで都度15,000円支給) ※ シスターブラザー制度 クラブ活動 社内イベント ※は条件あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:18.4%
3年以内女性採用割合:81.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■入社前
内定者研修(ビジネスマナー研修など、月1回程度)※任意参加 社内アルバイト(勤務時間:8:40~17:40/時給1,030円 ※2023.1.26時点) ■入社後 新入社員研修(1~2ヶ月実施) ビジネススクール メイク研修 昇格者研修 その他外部研修 |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得・認定制度に関する手当
個人資格を取得する場合に事前に会社の許可を得れば、補助を受けることができる。 ※詳細は要相談。 ■資格取得手当 INFA国際ライセンス等(そのほか会社が認定するもの) 3年以上勤務…会社3割負担 5年以上勤務…会社4割負担 7年以上勤務…会社5割負担 (サロン勤務が最低1年) ※会社負担25万円が上限。通常業務に支障をきたさないこと。(正社員が対象) ※合格時に在籍の社員を対象とする。 ■RSシステム(独立支援システム) 社員として勤務した後、ドクターリセラ製品を扱うエステティックオーナーとして独立開業し、経営を成功させるための支援システム。 希望者は企画書、事業計画書を提出し社長と面談する。 ・勤続5年以上 ・直営店の店長とインストラクターをそれぞれ経験し合計の勤続年数が3年以上 ・ドクターリセラの化粧品をメインで取り扱う ・年齢30歳以上 ・役員会で推薦 |
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メンター制度 | あり:シスター・ブラザー制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |