業種 |
専門店(自動車関連)
その他サービス
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本社 |
埼玉
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大卒 一般 | 1~5名 |
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大卒 大阪 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 53名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】整備職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
2りんかんにてお客様への商品のご説明や販売、相談対応、バイクパーツの適合確認や修理の受付などを行っていただきます。 (2)【正社員】整備職 2りんかんに併設されたピットにて、バイクの整備業務全般をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】整備職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】整備職
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】整備職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:15~19:35(休憩:1時間30分) 年間総労働時間:2,060時間 備考:19:35~21:00分はみなし残業代として、超過勤務安定手当の名目で給与にて支給 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】整備職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:226,600円~253,200円(固定残業代含む) 固定残業代/月:54,100円~60,400円/43時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:231,000円~246,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:55,100円~61,000円/43時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円~255,800円(固定残業代含む) 固定残業代/月:55,100円~61,000円/43時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】整備職
住宅手当、家族手当、超過勤務安定手当、社内資格手当 等 通勤費全額支給(上限無) |
昇給 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】整備職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】整備職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職(2)【正社員】整備職
週休制(交替制) 年間休日:102日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断(年1回) 社員割引制度 契約保養所 退職金(3年目より) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.7%
3年以内女性採用割合:12.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社時研修
階層別研修 商品研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(整備士資格) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |