大卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(リフォーム)(2)【正社員】営業職(新築)(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】住宅設計職(5)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(リフォーム)
「この地に住み続けよう」と決めたお客様の応援をしています。お客様のご要望を伺い、そのご家庭のライフスタイルに合った的確な提案をし、より暮らしやすい住まいにリフォームします。 (2)【正社員】営業職(新築) 「この地に住もう」と決めたお客様の応援をしています。 家が建つまで家族の一員になったつもりでお客様を支え、何度も何度も打ち合わせを重ね、お客様と一緒に考えて、『夢のマイホーム』を造り上げていきます。 (3)【正社員】施工管理職 お客様に提供する商品の品質を守っている最後の砦であり、監督さんがしっかりしていなければ良い建物は出来ません。『現場きれい』の旗の下、高品質な商品をお客様にお届けできるよう、現場を管理します。 (4)【正社員】住宅設計職 お客様ご家族のお話を伺いながら、CADを使い、地震に強く、快適に末永く住み続けて頂ける住まいを設計します。また、内装やインテリアのご提案も行います。 (5)【正社員】事務職 ショールーム受付、各種帳票の管理、営業補助のための資料作成、ホームページ更新、DM作成やイベント準備など、会社の真髄を支える各部門のスペシャリストです。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(リフォーム)(2)【正社員】営業職(新築)(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】住宅設計職(5)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(リフォーム)(2)【正社員】営業職(新築)(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】住宅設計職(5)【正社員】事務職
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(リフォーム)(5)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】営業職(新築)(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】住宅設計職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会 ↓ エントリーシート提出 ↓ 一次面接(グループ)・適性検査 ↓ 二次面接(個人) ↓ 役員面接(個人) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(リフォーム)(2)【正社員】営業職(新築)(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】住宅設計職(5)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:26,460円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(リフォーム)(2)【正社員】営業職(新築)(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】住宅設計職(5)【正社員】事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:40,000円 役職手当 資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(リフォーム)(2)【正社員】営業職(新築)(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】住宅設計職(5)【正社員】事務職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(リフォーム)(2)【正社員】営業職(新築)(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】住宅設計職(5)【正社員】事務職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(リフォーム)(5)【正社員】事務職
月7日以上 毎週水・第二日曜+選択休 その他祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇、創立記念日、特別休暇(冠婚葬祭) 年間休日:111日 ※入社半年後から付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】営業職(新築)(4)【正社員】住宅設計職 月7日以上 毎週火・水曜定休 その他祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇、創立記念日、特別休暇(冠婚葬祭) 年間休日:111日 有給休暇:10日 ※入社半年後から付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (3)【正社員】施工管理職 月7日以上 毎週日曜+選択休 その他祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇、創立記念日、特別休暇(冠婚葬祭) 年間休日:111日 有給休暇:10日 ※入社半年後から付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:・社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金、労災) ・会員制福利厚生加入制度(志太勤労者福祉サービス) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・再雇用制度 ・交通費支給 ・PC貸与 ・iPhone貸与 ・制服支給(作業着) 借上げ社宅制度 社内イベント:社員旅行(2014年度グアム旅行、2015年度ライオンキング鑑賞・横浜、2016年度靖国神社・浅草、2017年度宝塚鑑賞・東京、2018年長崎、2019年台湾、2023年鎌倉) ・納涼会 ・運動会 ・忘年会 ・永年勤続表彰(10年~) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(リフォーム)(2)【正社員】営業職(新築)(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】住宅設計職(5)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.0%
3年以内女性採用割合:36.0% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆建築知識ゼロから学べる充実した教育制度を用意しています。
・新入社員向け建築知識教育 ・矩計講習会 ・パースセミナー ・建築知識向上テスト ・住宅設備工場・ショールーム見学 ・年次に関わらず、社内ロープレを月2回実施 ・社員資質向上テスト |
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自己啓発支援 | あり:社内木鶏会(月1回)
ベクトル勉強会(月2回) |
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メンター制度 | あり:毎月メンターとのランチミーティング | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:外部講師によるキャリア研修(入社1~5年目対象) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2022年以降は対象者無し
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |