業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関
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本社 |
兵庫
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ケア職(大学卒) | 6~10名 |
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生活相談員 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 75名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門)(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】管理栄養士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門)
施設・サービス事業所でのケア業務 (2)【正社員】生活相談員 特別養護老人ホーム(介護老人保健施設は支援相談員)、通所サービス等の相談業務 (3)【正社員】管理栄養士 施設での管理栄養士としての業務 |
応募資格 | (1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】管理栄養士 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門)(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】管理栄養士
兵庫 備考:勤務地:明石市内・西宮市内(保育士は明石市内のみ) |
勤務時間 | (1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均35時間30分 年間総労働時間:1,812時間30分 備考:具体的な勤務時間 早出:7:30~15:30(うち1時間休憩) 日勤:9:00~17:00(うち1時間休憩) 遅出:11:00~19:00(うち1時間休憩) 夜勤:16:45~翌日9:15(うち休憩2.5時間休憩) (2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】管理栄養士 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,812時間30分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:163,700円~172,000円 ※基本給:163,700円~172,000円 大学 卒業見込みの方 月給:176,000円~184,000円 ※基本給:176,000円~184,000円 備考:固定給について、介護福祉士・社会福祉士の資格等によって基準により定められています。 (2)【正社員】生活相談員 大学 卒業見込みの方 月給:179,800円~184,000円 ※基本給:179,800円~184,000円 (3)【正社員】管理栄養士 大学 卒業見込みの方 月給:184,000円 ※基本給:184,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門)(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】管理栄養士
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整手当:4,844円~5,064円 一律食事手当:2,000円 一律ベースアップ手当:4,800円 一律住宅手当:10,000円~30,000円 備考:住宅手当:要件あり |
昇給 | (1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門)(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】管理栄養士
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門)(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】管理栄養士
年2回 備考:7月・12月に支給 ※2021年・2022年度実績 4.0カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門)(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】管理栄養士
週休2日制(年間休日105日) 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 ※勤務年数 1.5年 11日/年 ~6.5年以上 20日/年 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門) ケアスタッフ(介護部門) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし 保育士 期間:入職後3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】生活相談員 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】管理栄養士 期間:入職後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアスタッフ(介護部門) ケアスタッフ(介護部門) 期間:入職直前に研修実施(3日程度) ※労働条件の変更なし 保育士 期間:入職後3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】管理栄養士 期間:入職直前に研修実施(3日程度) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.5%
3年以内女性採用割合:72.5% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入職後3年目まで新人研修を実施、自立支援の理解を深める研修を実施しています。
・内部では法人内で外部講師を招いた専門職研修を月1回ペースで実施しています。(22年度実績:虐待研修、看取り介護、感染予防、接遇など) ・認知症介護研修(基礎、実践者、リーダー、指導者)など、外部研修に積極的に参加し知識を学ぶ機会を持つサポートしています。 ・ |
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自己啓発支援 | あり:介護福祉士の資格取得に向けての支援を行っています。
法人で講師を招いて模擬試験などを行っています。 |
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メンター制度 | あり:・所属施設の担当スタッフがメンターとしてサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・半年毎に部門責任者と将来のキャリアアップに関し相談する機会があります。
・法人内には、多くの部門があり、力量に基づいてキャリア形成プログラムが設けられ、半年毎に教育支援担当者がアドバイスしています。 ・採用後2年間は基礎業務、3年~5年は定型業務の習得の期間として位置づけています。 その後は人事考課制度を活用し、各種資格を取得しながら、介護職としてキャリアアップするコ-ス、生活相談員、介護支援専門員としてキャリアアップするコ-スに分かれます。 ・また各コ-スとも主任・統括主任などのキャリアがあります。2つのコ-スを経て、上位クラスの施設長や経営マネジメント責任者にキャリアアップする制度となっています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.5時間(2022年度実績)
ケア職:残業は特別な状況以外ではほぼございません。
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |