業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/その他専門店・小売 |
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本社 |
東京
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店舗販売スタッフ | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 74名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、30代役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】店舗販売スタッフ(次期店長候補・次期本社スタッフ候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗販売スタッフ(次期店長候補・次期本社スタッフ候補)
接客・レジ・商品整理・売り場作りなどの店内業務をお任せします。お客様ひとりひとりのコーディネーターとして、あなたの『好き』『得意』を活かしてください。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗販売スタッフ(次期店長候補・次期本社スタッフ候補)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗販売スタッフ(次期店長候補・次期本社スタッフ候補)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、岡山、香川、愛媛、福岡、佐賀、熊本、宮崎 備考:配属先の店舗は、通勤可能な店舗となります。 入社前に配属希望店舗のアンケート(第一希望から第三希望)を取りますので、ご安心ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗販売スタッフ(次期店長候補・次期本社スタッフ候補)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 |
採用ステップ&スケジュール | Web説明会 → 一次面接(Web・個別)→ 最終面接(対面・個別)/適性検査 → 内々定
※6月末より選考フローを変更し、【内々定まで最短3週間】といたしました。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗販売スタッフ(次期店長候補・次期本社スタッフ候補)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:211,000円 ※基本給:211,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:226,000円 ※基本給:226,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】店舗販売スタッフ(次期店長候補・次期本社スタッフ候補)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】店舗販売スタッフ(次期店長候補・次期本社スタッフ候補)
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗販売スタッフ(次期店長候補・次期本社スタッフ候補)
週休2日制/変形労働時間制) ・季節休暇/6月~8月で「2日」、1月~3月で「2日」計「4日」取得可 ・誕生日休暇/本人の誕生月に「1日」取得可 年間休日:115日 有給休暇:10日~40日 ※※入社日から3カ月経過後に付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・カフェテリアプランの通信教育制度(自己啓発) ・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる ・教育・研修制度が充実 ・資格取得支援制度あり ・時短勤務制度あり ・産休・育児休暇取得実績あり 【諸手当】 ・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・住宅地域手当 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・年始手当 ・通勤手当 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆OFF-JT(職場外教育訓練)◆
※職場以外教育訓練とは…職場(店舗)以外で受ける教育訓練(研修)です。 ■内定者研修(入社前通信教育) ■新入社員研修(入社後) ■フォローアップ研修(入社半年後) そのほかにも、社歴や役職に応じて階層ごとに様々なOFF-JTを設けております。 ■スキルアップ研修 ■次期店長候補研修 ■新任・中堅店長研修、ブロック長研修、地区長研修 など また、これ以外にも営業部研修を通して接客力などの実践的なスキルを身に付けることが出来ます。 |
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自己啓発支援 | あり:◆カフェテリアプランの通信教育制度(自己啓発)◆
※カフェテリアプランとは…『カフェテリアで好きな料理や飲み物を選ぶように』、 会社が用意した様々な福利厚生のメニューから、与えられたポイントの範囲内で 皆さんが自由にメニューを選択することが出来るタカキュー独自の制度です。 メニューの中でも「通信講座」は特に充実しており、 常時約200種類の講座を用意しています。 皆さんの自己啓発をサポートする仕組みです。 ■メニュー例 しっかり学ぶ小売業のコーチング講座 テキスタイルから学ぶファッション素材講座 新・きれいに書けるボールペン字入門 VRで体感!売場のやさしい英会話 リラックス&リフレッシュ!アロマテラピー入門 バイヤー講座、人事の仕事がわかる、経理の仕事がわかる 『Number』で学ぶ名将たちのリーダーシップ(半年/年間購読) 販売士検定、色彩検定、日商簿記検定 日本酒の基本、ワインの基本 など |
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メンター制度 | あり:◆OJT(職場内教育訓練)◆
職場内教育訓練とは…職場(店舗)で受ける教育訓練です。 入社後は、OJT担当者がマンツーマンでみなさんをサポートします。 最初の1ヶ月間は『勤務日誌』を使い双方向のコミュニケーションを取りながら 業務を習得していきます。 また、新入社員研修を担当した研修リーダーが豊富な経験を活かし定期的にサポートします。 さらに店舗に貸与しているiPadを用いて教育動画を視聴し、 接客や日常業務の基礎をわかりやすく学ぶことが出来ます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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