業種 |
化学
半導体・電子部品・その他/非鉄金属/商社(電機・電子・半導体)/商社(金属)
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本社 |
東京
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 190名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(管理系)(2)【正社員】総合職(技術系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(管理系)
企画、総務、人事、経理、資材、生産管理、国内営業、海外営業 (2)【正社員】総合職(技術系) 生産、生産技術、技術開発、品質保証 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(管理系)(2)【正社員】総合職(技術系)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(管理系)(2)【正社員】総合職(技術系)
東京、福岡、佐賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(管理系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) (2)【正社員】総合職(技術系) 勤務時間 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 勤務時間 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):9時間30分 備考:技術系の一部にて裁量労働制の実施有り |
職種・仕事内容の詳細 | 【管理系】
例:鳥栖総務部 労務管理、採用、安全衛生、教育等会社で働く社員のサポートを行います。 例:生産管理部 製品を安定的に作っていくための計画立案をはじめ、顧客の要望に応えて製品を効率的に出荷するための工夫、各部署との調整などを行います。 例:営業部 既存顧客に対し、当社製品の提案や顧客要望のヒアリングを行います。 例:営業管理部 営業事務:受注・出荷のためのオペレーション業務をしております。 【技術系】 例:技術部 ペースト素材の設計・開発を行っています。顧客の要望を聞いて、サンプルの作製⇒評価⇒改善というサイクルを回していき、最終的に顧客の満足する新製品を提供します。 例:生産技術部 7割が自社設計である当社生産設備の設計、導入を行っています。 設計・メーカーへの発注、折衝、動作確認、検証などをご担当。設計~量産まで携わることが可能です。実際にモノづくりを行う製造部門とのコミュニケーションが重要なポジションです。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会(WEB) ↓ 書類選考 ↓ 適正検査、筆記試験 ↓ 個人面接(計3回) ↓ 内定 |
提出書類 | 履歴書又はOpenES、成績証明書、卒業見込み証明書 |
応募資格補足説明 | ・管理系、営業系職種は文理問いません
・技術系職種は、【化学系、物理系、材料系、機械系、電気系】学部の方を歓迎しております |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(管理系)(2)【正社員】総合職(技術系)
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:229,050円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:249,660円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:268,060円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(管理系)(2)【正社員】総合職(技術系)
通勤手当、特殊作業手当、持株取得奨励金 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(管理系)(2)【正社員】総合職(技術系)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(管理系)(2)【正社員】総合職(技術系)
年2回 備考:6月、12月、業績により4月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(管理系)(2)【正社員】総合職(技術系)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(管理系)(2)【正社員】総合職(技術系) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 10.5年(2023年7月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.5歳(2023年7月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、法定・公的・民間取得、職種別・等級別研修プログラム | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金:一定の資格を取得された方に対して会社から賞金を支給します
奨学金:一定の学位等の取得のために要する費用を会社から支給します |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
(【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次参加用URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |