業種 |
建築設計
建設コンサルタント/建設/住宅/商社(建材・エクステリア)
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本社 |
大阪
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大学院/大卒 : 設計監理・施工管理・営業 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 1672名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業 (3)【正社員】施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計監理
住宅・集合住宅・オフィスビル・病院・店舗などの設計監理。 プランの作成・確認申請・実施設計・現場監理・インテリアコーディネートまで、お客様の要望をお伺いし、より良い建物となるよう設計を進めていきます。 (2)【正社員】企画・営業 自社設計・施工物件の新規顧客開拓。訪問活動や建築相談会などの営業活動を行います。 (3)【正社員】施工管理 自社設計の物件の施工管理。住宅・小規模集合住宅・オフィス・店舗などを1棟1棟丁寧に作ります。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業
大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】施工管理 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業 (3)【正社員】施工管理
大阪 備考:■ Head Office 大阪市中央区博労町1-7-11 地下鉄 堺筋線・長堀鶴見緑地線 「長堀橋」駅 1番出口から徒歩6分 地下鉄 堺筋線・中央線 「堺筋本町」駅 6番出口から徒歩6分 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間 (3)【正社員】施工管理 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ■設計監理
住宅・集合住宅・オフィスビル・病院・店舗などの設計監理。 プランの作成・確認申請・実施設計・現場監理・インテリアコーディネートまで、 お客様の要望をお伺いし、より良い建物となるよう設計を進めていきます。 ■ 施工管理 自社設計の物件の施工管理。住宅・小規模集合住宅・オフィス・店舗などを1棟1棟丁寧に作ります。 お客様に喜んで頂けるやりがいのある仕事です。 見積り・現場管理・発注業務・工程管理・アフターサービスまで一貫して行います。 ■企画・営業 自社設計・施工物件の新規顧客開拓。訪問活動や建築相談会などの営業活動を行います。 新築住宅・ビル・収益建物・リフォーム・オフィスリノベーションなどについて、 お客様の要望を丁寧に伺い、設計・工務と力を合わせてお客様に喜んで頂ける建物を造っていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▽ OpenES提出 ▽ OpenESにより書類選考 書類選考に合格された方に、面接のご案内をさせていただきます。 ▽ 面接(3回) ▽ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:245,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:55,800円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】施工管理 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:245,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:55,800円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業 (3)【正社員】施工管理
交通費(上限25,000円)又は住居手当(近距離に住む場合20,000円)、工務手当(現場管理担当者のみ) |
昇給 | (1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業 (3)【正社員】施工管理
年1回 備考:12月 2年目以降昇給 |
賞与 | (1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業 (3)【正社員】施工管理
年2回 備考:6月・11月 賞与実績:昨年度3.5か月支給/年 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業
週休2日(土日祝) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (3)【正社員】施工管理 週休2日制(月6日以上) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断(年1回)、研修旅行(年1回)、誕生日祝い、永年勤続表彰 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業 期間:三ヶ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】施工管理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計監理 (2)【正社員】企画・営業 (3)【正社員】施工管理 期間:1週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.2%
3年以内女性採用割合:64.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2023年10月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■フィロソフィ研修 (週1度) 企業理念を実現するために人生や仕事の指針となる考え方を学びます。 ■設計研修(月1度) 外部から講師を招きコンセプトの考え方・プランニングや納まり・施工方法など設計の肝について学びます。自分の考えやプランなどを自由に発表し、講評を受けられる場です。 ■現場研修(月1度) 自社施工の物件の施工現場に行って、木造・鉄骨造・コンクリート造など各工法について学びます。特にまだ現場監理を任されていない若い方達は「百聞は一見にしかず」で図面を描く上で現場を知るということはとても大切です。また定期的に作図研修も行い図面の書き方についても研修します。 ■デザインミーティング(週1度) 設計の3チーム持ち回りで、進行中の案件について、皆の前でプレゼンし意見を出し合います。様々な視点からの検討を行う事でプランをブラッシュアップし、より良い設計になるよう切磋琢磨しています。 ■新入社員研修 社会人としての心得、仕事に対する考え方、ビジネスマナー、仕事の流れや設計の基本、仕事の取り組み方について1週間の研修で学びます。研修後は各チームに配属され、先輩の指導のもと仕事に慣れていきます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
社内イベント | ■ 毎月のデザインレビューの後、全員で懇親会を行い、異なる部署の人ともコミュニケーションをとることで、音楽やスポーツなど共通の趣味を発見したり、建築を見に行ったりと互いに交流を深めています。
■ 年に1回 研修旅行を行っております。自分たちで計画をたて、海外や国内の建築を見学したり登山などをしています。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |