株式会社グロップサンセリテ
グロップサンセリテ
株式会社グロップサンセリテ
障害者支援/障害者雇用/パラスポーツ実業団チーム『WORLD-AC』
| 業種 |
各種ビジネスサービス
福祉・介護／人材サービス（人材紹介・人材派遣）
|
|---|---|
| 本社 |
岡山
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| （1）総合職：支援者 （2）一般職：障がい者のみ | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 62名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
（1）総合職：支援者 （2）一般職：障がい者のみ
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上、住宅補助あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
１．自身の特徴・専門性を活かし、積極的に行動・説明できる方
２．周囲とコミュニケーションを取りながら、共通の目標を遂行できる方
グロップグループにおける障害者雇用の中心であるグロップサンセリテは、障がい有無や種別に関わらず、「共に働き、共に活躍する」を企業理念に、誰もが目標や夢の実現に向かって切磋琢磨し合える環境づくりを目指し続けています。
私達は、世の中にある全ての職種において障がい者も働けると考えています。私達の働き方は、この考えから生まれました。
本人の希望や障がい特性、職場環境等を考慮し、さまざまな職場・職種で、健常者と障がい者が共に活躍しています。
パラスポーツ実業団チーム「WORLD-AC」
障がい者も健常者と同じように汗を流し、「スポーツで競い合う」「スポーツを楽しむ」ことができる環境が整っており、スポーツとビジネスの両立が出来る環境も整っています。
また、地域社会への貢献がチームの目的です。パラスポーツを知って頂くため、応援して頂くために、グループ企業以外からのスポンサーを受け入れています。
みなさんの前向きな挑戦を心から楽しみにしています。
２．周囲とコミュニケーションを取りながら、共通の目標を遂行できる方
グロップグループにおける障害者雇用の中心であるグロップサンセリテは、障がい有無や種別に関わらず、「共に働き、共に活躍する」を企業理念に、誰もが目標や夢の実現に向かって切磋琢磨し合える環境づくりを目指し続けています。
私達は、世の中にある全ての職種において障がい者も働けると考えています。私達の働き方は、この考えから生まれました。
本人の希望や障がい特性、職場環境等を考慮し、さまざまな職場・職種で、健常者と障がい者が共に活躍しています。
パラスポーツ実業団チーム「WORLD-AC」
障がい者も健常者と同じように汗を流し、「スポーツで競い合う」「スポーツを楽しむ」ことができる環境が整っており、スポーツとビジネスの両立が出来る環境も整っています。
また、地域社会への貢献がチームの目的です。パラスポーツを知って頂くため、応援して頂くために、グループ企業以外からのスポンサーを受け入れています。
みなさんの前向きな挑戦を心から楽しみにしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職：支援者 (2)【正社員】一般職：障害者雇用 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職：支援者
※障害有無は問わず 就労継続支援A型事業所（サンクルール）、就労移行事業所（サンソレイユ）の支援員、パラスポーツチームのスタッフ。スポーツと仕事の両立も会社としてサポート有。 (2)【正社員】一般職：障害者雇用 主に親会社（株式会社グロップ）が行っている業務を、親会社の従業員と共に遂行する業務担当者（業務請負）、本社事務など。スポーツと仕事の両立も会社としてサポート有。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職：支援者 (2)【正社員】一般職：障害者雇用
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職：支援者
岡山 (2)【正社員】一般職：障害者雇用 青森、千葉、大阪、岡山、香川、愛媛 備考：※一般職については、上記以外も応相談 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職：支援者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） 備考： ※配属部署、業務都合により始業、終業の時刻が前後する場合有り ※業務都合により、シフト勤務の可能性有 (2)【正社員】一般職：障害者雇用 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） 備考： ※配属部署、業務都合により始業、終業の時刻が前後する場合有り ※業務都合により、シフト勤務の可能性有 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆◆◆◆障害者支援（正社員：総合職）◆◆◆◆
支援者として障害者福祉に携わりたい方を募集します。障害の有無は問いません。 障害者就労継続支援A型事業所（サンクルール）、移行支援事業所（サンソレイユ）で障害者支援を行います。パラスポーツチームのスタッフとしての活躍の場もあります。支援者としての経験や知識を積み、能力や経験によってはキャリアアップして運営に携わることもできます！ スポーツと仕事の両立も会社として、サポートします。 【障害者施設支援員】 【サービス管理責任者】 【児童発達支援管理責任者】 【チームスタッフ】 【チームマネージャー】 【チームトレーナー】 【施設管理者】 【新規事業責任者】 【会社経営者】 など ◆◆◆◆障害者雇用（正社員：一般職）◆◆◆◆ 主に親会社（株式会社グロップ）が行っている業務を、親会社の従業員と共に遂行する業務担当者（業務請負）を募集します。障害者のために用意された仕事を支援者や障害者だけで行うわけではありません。他、本社事務などの働き方があります。 スポーツと仕事の両立も会社として、サポートします。 【コールセンター業務】 コールセンターにおける電話オペレーションと付随する事務業務です。電話オペレータとしての初期研修や業務毎の個別研修など、研修が充実しています。 【システム関連業務】 社内システムや社内ネットワークの構築・保守・管理、社内ホームページの管理、全社のパソコン・携帯電話の管理など、社内におけるシステム・情報機器や環境全てを担当する部署での業務です。 【営業事務】 営業マンをサポートする役割です。営業マンが営業に専念できるように、さまざまな事務作業を担当します。取引実績のない企業様へ営業マンに代わってアポイントメントを取る業務もあります。 【一般事務】 請負事務サービスとしてのデータ入力・加工・集計等の事務や、本社事務（バックオフィス）等の多岐に及ぶ事務業務です。 【物流加工業務】 封入（機械・手作業）や検品作業、フォークリフトの操作等を行う物流系の業務です。 【人事】 グロップサンセリテの新卒採用中心に、求人媒体へ求人掲載・大学へ訪問等を行う業務です。 【広報】 会社や実業団チームWORLD-ACのポスターやグッズ制作・ホームページ更新など、広報活動全般を行う業務です。 【ジムトレーナー】 トレーナー経験や資格がある方で、実業団チームWORLD-AC FITNESS（社内ジム）の対応を行う業務です。 【その他】 本人希望を最優先に、特性・能力・環境等を考慮してマッチングを行い、配属先や担当業務を決定します。 |
| 採用ステップ＆スケジュール |
会社説明会 ▼ 正式応募 ※障害がある方は配慮・支援のため手続きが必要となる場合があります。 応募方法等の詳細は、個別にご案内をさせていただきます。 ▼ 書類選考 ▼ 一次面接（個別）・筆記（作文） ▼ 実技試験（職場体験） ▼ 最終面接（個別） ▼ 内 定 |
| 提出書類 | 履歴書・自己紹介書 など
※応募方法等の詳細は、個別にご案内をさせていただきます。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職：支援者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給：190,000円以上 (2)【正社員】一般職：障害者雇用 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給：170,000円以上 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職：支援者 (2)【正社員】一般職：障害者雇用
◆通勤手当 ◆扶養手当 ◆住宅手当 ◆勤続手当 ◆職能手当 ◆地域手当 ◆実業団活動手当 ◆奨学金返済手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職：支援者 (2)【正社員】一般職：障害者雇用
年1回 備考：年1回（9月）全社平均約6％（2023年実績） 注：基本給＋勤続手当 ※能力・実績により基本給昇給、勤続年数により勤続手当ＵＰ |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職：支援者
年3回 備考：6・12月：各175,000円～ 9月：40,000円～ ※業績、競技結果によっては賞与額ＵＰ (2)【正社員】一般職：障害者雇用 年3回 備考：6・12月：各150,000円～ 9月：30,000円～ ※業績、競技結果によっては賞与額ＵＰ |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職：支援者 (2)【正社員】一般職：障害者雇用
完全週休2日制、祝日、年末年始（12/29～1/4） 年間休日：124日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：有給休暇、特別有給休暇（慶弔・看護・育児・介護・競技会参加等） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度 ： ■時短勤務制度（育児・介護・障害） ■自己啓発支援制度 （年間5万円上限） ■健康サポートサービス（T-PEC) ■スポーツジム利用可 ■退職金制度 ◎給与手当詳細： ※月給は本人の能力により決定する。 ◆通勤手当：上限30,000円 ◆扶養手当：子20,000円/人他 ◆住宅手当：世帯主20,000円 ◆勤続手当：5,000円～30,000円 9/1時点の在籍年数により決定 ◆職能手当：5,000円～40,000円 担当業務及び担当業務に関連する国家資格有無により決定 ◆実業団活動手当：5,000円～100,000円 業務状況・競技成績により決定 ◆奨学金返済手当：5,000円～15,000円 毎月の返済額により決定 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 5.4年（2023年12月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.0歳（2023年12月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
初期研修：グループ企業の業務内容や社内ルールなど 基礎研修：ビジネスマナー研修、ＰＣ研修（基本ソフト全般） 実務研修：電話応対研修、作業研修など |
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| 自己啓発支援 | あり：
基礎知識・基礎能力・専門性・健康等、自己の成長を促す取り組みに対して、会社が必要と認めた場合、必要な費用を一部負担します（年間5万円） |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.5時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.6日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
参考データ
| パラスポーツ実業団チーム活動 | 当初は、業務時間はフルタイムとなります。
競技成績によっては、業務時間が短縮され、競技練習も業務と見なされるようになります。 チーム合宿や競技会が平日に行われる場合は、特別有給休暇となります。 通常の練習は業務終了後及び休日となります。 競技に必要な用具等の費用は会社が負担します（規定あり）。 チームが必要と認めた場合は、チーム指定の身体のメンテナンス・栄養指導等を会社負担で受けることができます。 |
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採用実績校
愛媛大学、大分大学、岡山科学技術専門学校、岡山県立大学、岡山県立大学大学院、岡山商科大学、岡山大学、専門学校岡山ビジネスカレッジ、香川大学、川崎医療福祉大学、キッス調理技術専門学校、京都教育大学、四国学院大学、静岡大学、専修大学、東京基督教大学、長崎国際大学、長崎大学、長崎大学大学院、ノートルダム清心女子大学、姫路理容美容専門学校、松山大学、山口大学
国立音楽大学
国立音楽大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 IT系
- 主な勤務地
- 青森、千葉、大阪、岡山、香川、愛媛
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
