大学卒・施工管理職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】◆施工管理職(2)【正社員】◆電気工事の技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆施工管理職
工事のスケジュール管理や見積もり、安全・品質・コスト管理などを担当します。 (2)【正社員】◆電気工事の技術職 図面を見ながら、2~5名のチームで施工を行います。 1人での作業は基本発生しません。 |
応募資格 | (1)【正社員】◆施工管理職(2)【正社員】◆電気工事の技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】◆施工管理職(2)【正社員】◆電気工事の技術職
東京 備考: ※転居を伴う転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】◆施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】◆電気工事の技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:2時間) |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ エントリーシート提出 ▼ 面接(2回/個別) ▼ 内々定 ※書類選考はございませんが、 面接時に確認させていただきますので履歴書をメールでお送りください。 |
提出書類 | 履歴書
※内定後に、成績証明書および卒業(見込)証明書のご提出をお願いしています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆施工管理職(2)【正社員】◆電気工事の技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】◆施工管理職(2)【正社員】◆電気工事の技術職
・公的資格手当 ・時間外手当 ・休日労働手当 ・通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】◆施工管理職(2)【正社員】◆電気工事の技術職
年1回 備考:(11月) |
賞与 | (1)【正社員】◆施工管理職(2)【正社員】◆電気工事の技術職
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆施工管理職(2)【正社員】◆電気工事の技術職
★年間休日123日★ 完全週休二日制(土日) 繁忙期に土日出勤が発生した場合、振替休日の取得または、時間外手当を支給 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・有給休暇(入社6カ月後に10日付与) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・確定拠出年金 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度(勤続期間問わず) ・定年制あり(一律70歳まで) ・再雇用制度 ・産休、育休制 ・ベネフィット・ワン ・懇親会実施(月1回) ※現在は自粛中 ・ドリンクサーバー利用(本社) ・社員旅行(新潟、沖縄、伊豆に過去行っています!) ・社内SNS(ビジネスチャット) ・借り上げ社宅あり(独身・30歳まで) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆施工管理職(2)【正社員】◆電気工事の技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年2月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2023年2月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
【1】ビジネスマナー研修 名刺の渡し方、ビジネスマナー、メールの書き方など 基礎的な社会人研修からスタートします。 【2】オフィスソフト研修 Word・PowerPoint・Excel等の操作研修を実施。 基礎から学べますので、PC操作が苦手な方も心配いりません。 【3】CAD研修 設計に必要な「CAD操作」の研修です。 文系出身の先輩もしっかりとCADを使いこなせています。 【4】救命講習 現場での万が一に備えて、救命講習も行っています。 【5】技能講習 有機溶剤・酸欠硫化水素・職長教育といった 専門的な教育があります。 【6】OJT研修 入社後、約1年間は教育担当がついて丁寧に育てます。 <その他> ・資格取得のための勉強会 ・各種外部研修の受講 ・リモートでのイーラーニング導入など、 研修制度の整備に力を入れています! |
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自己啓発支援 | あり:
・自己啓発セミナー受講(研修機関のビジネスキャンパスにて実施) ・資格取得支援制度(合格時の祝い金や資格手当を完備!) |
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メンター制度 | あり:
入社後、約1年間は教育担当がつきます。 能力次第で、早期に現場担当者になることも可能です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |