株式会社新日本ニーズ
シンニホンニーズ
2026

株式会社新日本ニーズ

IT業界/JASTグループ
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
本社
大阪
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

私たちはこんな事業をしています

#東証プライム市場上場グループ #年間休日125日 #大阪中之島 #フレックスタイム制 #カジュアル制度 #オンライン講座受け放題

『お客様の価値創造に、技術力と人間力で貢献するIT戦略パートナー』
お客様企業のソフトウェア開発・保守及びシステム運用を通して、
情報技術(IT)で社会に貢献し、社員・顧客・社会及び株主の「四方良し」を実現する技術者集団です。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

IT技術で社会に貢献!好奇心と挑戦心で「新しいニーズ」を捉える

当社は、現代社会に欠かせない様々なシステムの開発・運用に携わっています。例えば、銀行のATMやショッピングサイト、POSシステムや業務系基幹システムなど、企業の根幹を担う重要なシステムに多数携わってきました。また医療分野においては、レセプト(診療報酬請求明細)に含まれる情報分析のスペシャリストとして、医療費削減や健康寿命の拡大など日本全体の社会問題を解決するべく、ノウハウを活用したソリューションを提供しています。これからのIT業界では新しいシステムの開発から、既存システムの活用・分析を行う開発が主流になると予想しています。独自のノウハウを生かして、好奇心と挑戦心をもって新しいニーズを追求していきます。

仕事内容

最先端技術や知識に触れ、エンドユーザー目線のシステムを開発!

当社が大切にしているのは常に「エンドユーザー目線」であること。システムを実際に使うエンドユーザーの満足度を高めることで、結果的にクライアントからの信頼も深まると考えています。業界トップクラスの大手企業と取引を行う当社では、最先端のサービスや他社とは異なるサービスなど新しいシステムの提案を求められることもあります。そういったプロジェクトは決して簡単ではない反面、裏を返せば最新知識や技術を得て成長できるチャンス!ノウハウを蓄積することで技術力が向上し、新しい仕事にもつながります。幅広い技術領域と、調査分析や要件定義など様々な開発工程に携われる当社だからこそ、上を目指して成長し続けられるのです。

魅力的な人材

人材育成制度が充実!一人ひとりがフラットで風通しの良い職場!

代表取締役から就活生へのメッセージ 当社の大きな特徴は、研修や人材育成制度が充実していること。入社後は、3ヶ間の外部新人研修で、社会人の基礎とプログラミングの基礎技術を修得し、その後1ヶ月間の社内新人研修で、より実践的な課題を用いて開発技術を磨きます。またOJTでの実務面のフォローに加えて、先輩社員がマンツーマンでつき、不安や悩みの相談など精神面のフォローをする「バディ制度」を導入し、安心して成長できる体制を整えています。

会社データ

事業内容 業種を特定することなく、要件定義から設計・製造、運用保守まで
システム構築全般におけるさまざまな業務を行っています。

■システム開発事業
・システムの開発
・システムの運用保守
・システム・インフラテーションの構築・保守

<開発事例>
・某ITメーカー様
製品販売管理/クラウドシステム

・某空調メーカー様
販売管理システムほか

・某求人・販促サービス企業様
美容室検索・予約システム

・某機材製造メーカー様
EDIシステム

・某飲料・酒類メーカー様
生産管理・輸入管理システム

・某繊維商社様
販売管理/債権債務管理システム


■ヘルスケアビジネス事業
※親会社が展開する医療分野でのサービスの一部を請負っています。
・レセプト点検
・カスタマサポート
設立 1981年5月12日
資本金 1,000万円
従業員数 94名(2024年4月1日現在)
売上高 7億8,767万円(2024年3月末決算)
代表者 代表取締役 HamadaTomokazu
事業所 大阪市北区中之島2丁目3番18号 中之島フェスティバルタワー28階

・大阪メトロ/四つ橋線「肥後橋駅」、京阪電車/中之島線「渡辺橋駅」直結
・大阪メトロ/御堂筋線「淀屋橋駅」徒歩5分
・JR/各線「大阪駅」徒歩10分
株主構成 日本システム技術株式会社(100%)

2012年に同じ独立系IT企業である
日本システム技術株式会社(東証プライム市場上場)に
株式譲渡することによって、JASTグループの一員となりました。

■JASTグループについて
JASTグループは、1982年に初めてシンガポールに海外進出し、現在は日本以外のアジア4ヶ所に関係会社を所有。それぞれが各所在国及びその周辺国の日系企業様を中心にIT関連サービスを展開しています。
会社沿革 1981年5月 大阪市淀川区に「株式会社新日本ニーズ」を設立
2007年2月 プライバシーマーク制度の認証を取得
2012年7月 日本システム技術株式会社(JAST)が当社発行済み全株式を取得
JASTグループの一員となる
2013年2月 大阪市北区中之島(現住所)に本社を移転
2019年4月 株式会社新日本ニーズを存続会社としてSafeNeeds株式会社と合併
主な取引先 日本システム技術(株)
NECネクサソリューションズ
アイスター(株)
TIS(株)
NTTデータセキスイ
NECソリューションイノベータ
ソフトウエアトータルサービス
Sky(株)
日本電気(株)
Minoriソリューションズ
代表メッセージ 『何か新しいことが起きそうだ』
当社は、そんな職場です。
どんなに難題があろうと、明るい未来に向かって、
前向きな社員と共に前進していきます。

当社には
・自分が主役となり、アイデア出しを楽しむ人
・新しい何かが起きそうな予感を面白がれる人
・新しい価値感で社会を創造したい人
が大勢集まっています。

これからも当社は、お客様の「夢」を叶えるために、
そして社員の「夢」を叶えるために、チャレンジをし続けていきます。
平均勤続年数 9.0年(2024年4月1日実績)
月平均所定外労働時間 14.6時間(2023年度実績)
平均有給休暇取得日数 16.1日(2023年度実績)
研修制度 ■新人研修:
・3ヶ月間の外部新人研修にて社会人基礎とプログラミング等の基礎技術の修得
・1ヵ月間の社内新人研修にて、より実践的な課題での開発技術の修得

■PL研修:プロジェクトリーダーとして必要な知識(見積り技法、プロジェクト管理、リスク管理etc)を修得

■外部研修:会社負担で業務遂行に必要な技術、ビジネススキル、ヒューマンスキル、IT最新技術に関するスキルを修得
自己啓発支援制度 オンライン学習システム「Schoo」を利用して、ビジネススキルやヒューマンスキル、IT新技術などの分野から約8,500講座の受講が任意で可能です。
メンター制度 新人研修終了後の1年間、先輩社員1名がフォロー担当として各新入社員1名づつ付き、主にメンタル的なフォローを行います。また、OJT指導員も別におり業務に関するサポートを行います。
社内検定制度 プロジェクトリーダーに関する社内研修(見積り手法、マネジメント、リスク管理、交渉折衝、など)を受講後、社内試験に合格することで公正な基準でプロジェクトリーダーに認定しています。
会社ホームページ https://www.newneeds.co.jp/
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