業種 |
専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
その他専門店・小売/商社(医療機器)/福祉・介護/医療関連・医療機関
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本社 |
愛知
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補聴器販売職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 107名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
補聴器の販売と営業技術的業務(主に店舗内にて) |
応募資格 | (1)【正社員】販売職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売職
富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重 備考:※配属先は通勤事情を考慮し、転居を伴う異動は原則ありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間45分 勤務時間帯目安:9:00~17:30 備考:一部店舗は異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ご来店されたお客様に補聴器の提案・販売を行って頂きます。
補聴器はご購入前からご購入後まで、 常に深い知識を持った専門家によるカウンセリングやフォローを行うことが理想とされています。 弊社では販売後のアフターフォローを特に重要視しており、販売後にも定期的な補聴器の点検や調整を行っています。 補聴器のプロフェッショナルとして、お客様に親身に寄り添い、「より良い聞こえ」を目指していく職業です。 店舗での勤務が基本となりますが、 経験を積んで頂いた後には、 医療機関や福祉施設での出張相談や、 補聴器のPR活動にも携わっていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
↓ 部長・支店長面接(個人) ↓ 社長面接 ※採用エリア・選考時期によって変更の可能性があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 学内説明会や合同企業説明会に多数出展予定です。
ぜひご参加ください。 |
給与 | (1)【正社員】販売職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:226,800円(一律手当含む) ※基本給:216,800円 |
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手当 | (1)【正社員】販売職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) 交通費:月額5万円迄を実費で支給 その他に、家族手当、役職手当、技能手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】販売職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】販売職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職
日・祝定休 その他の休日は交代制で取得(一部店舗を除く) (月8~12日) 年間休日:114日 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児介護休業制度 育児短時間勤務制度 財形貯蓄制度 社員持株会 ベネフィットステーション(Netflix、スキルアップのためのeラーニング等が無料で利用できます。また、提携施設利用や日用品購入等を優待価格で行うことも可能です) 英会話やパソコンの資格に対する奨励金制度 退職金制度 社風・教育:若い優秀な社員は海外研修派遣を含め、別途優遇します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 期間:3ヶ月間 |
■給与
(1)【正社員】販売職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 日給:9,100円 ※基本給:9,100円 大学 卒業見込みの方 日給:10,000円 大学院 卒業見込みの方 日給:10,800円 |
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■手当
(1)【正社員】販売職 交通費:月額5万円迄を実費で支給 その他に、家族手当、役職手当、技能手当 等 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月23日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.5%
3年以内女性採用割合:68.5% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、1年間にわたり9回(18日間)程度の定期的な新入社員研修を実施。
新入社員研修以外にもエリア別勉強会、新入社員教育担当者研修、ソノヴァ本社(スイス)研修、各種セミナー等を行います。 |
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自己啓発支援 | あり:指定の資格を取得した社員に対し、奨励金を支給。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:店舗にてトレーナーの指導のもと、OJTを実施します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:認定補聴器技能者認定試験(公益財団法人テクノエイド協会が実施) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |