一般行政職(大学卒程度) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】市職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】市職員
須賀川市の行政サービス全般に携わり、市民の生活を支えます。さまざまな部署で多岐にわたる業務にあたり、それらをジョブローテーションしながらキャリアを積んでいきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】市職員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】市職員
福島 備考:福島県須賀川市八幡町135番地 |
勤務時間 | (1)【正社員】市職員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:水曜日はノー残業デー |
職種・仕事内容の詳細 | 本人の希望や能力、資格・免許などにより、総合的に判断して配属先は決定されます。
本人の希望も考慮されますが、職員の配置は、市役所全体が将来にわたり最大の力を発揮できるよう全体のバランスを考慮しながら決定しています。 |
採用ステップ&スケジュール | ※詳細は2024年4月下旬に公開予定。以下は、あくまで予定です。
■須賀川市ホームページからエントリー 須賀川市のホームページから「職員採用情報」のページに入り、受験申込書(ワード形式A4版3ページ)をダウンロードして、必要事項を入力してください。 ※『リクナビ2025』から直接のエントリーはできません。 ↓ ■受付期間:2024年5月に申し込み開始予定。 須賀川市のホームページから「須賀川市かんたん申請・申込システム」にアクセスして「令和6年度須賀川市職員(大学卒程度)採用試験案内」を選択し、フォームに沿って必要事項を入力した後、受験申込書を添付して申込みください。 ※原則インターネットによる申込み(電子申請)のみ。困難な場合は人事課までご連絡ください。 ↓ ■第1次試験 2024年6月を予定 場所:須賀川市役所4階会議室/福島県須賀川市八幡町135 ※駐車場あり(無料措置予定) 持参物:受験票、HBの鉛筆又はシャープペンシル、ボールペン、消しゴム、昼食(ゴミはお持ち帰りください。) 試験科目:教養試験、適性検査、専門試験 試験結果発表:2024年7月上旬 ↓ ■第2次試験 2024年7月中旬を予定 場所:須賀川市役所/福島県須賀川市八幡町135 ※駐車場あり(無料措置予定) 試験科目:口述試験 試験結果発表:2024年8月上旬の予定 ↓ ■採用(原則2025年4月1日) |
提出書類 | ■受験票(最近6ヶ月以内に撮影した本人の写真(上半身、脱帽、正面向、縦5cm×横4cm 程度)を写真の欄に貼ってください。)
※受験票を忘れたり、紛失したりした場合には、受付に申し出てください。この場合には、本人の写真(受験票に貼るためのもの)及び本人と証明できるものを持参してください。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は4月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】市職員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:207,100円 |
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手当 | (1)【正社員】市職員
扶養手当(月額)一例/配偶者6,500円・子1人につき10,000円 住宅手当(月額)/上限28,000円 通勤手当/通勤方法及び距離によって条例等に基づき支給 超過勤務手当(全額支給) 期末・勤勉手当 |
昇給 | (1)【正社員】市職員
年1回 備考:毎年定期昇給があります。 |
賞与 | (1)【正社員】市職員
年2回 備考:期末手当、勤勉手当として |
休日・休暇 | (1)【正社員】市職員
週休日(土日祝)※一部シフト勤務の施設を除く 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 保険制度:健康保険、厚生年金
適用されない保険とその理由:雇用保険なし:失業者に退職手当が支給されます。 労働災害補償保険(労災)なし:地方公務員災害補償制度などで補償されます。 その他:定期健康診断(年1回) 人間ドック(35歳以上) 時差出勤勤務制度 在宅勤務制度 財形貯蓄制度 退職金制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 実績なし |
平均年齢 | - |
研修 | あり:■OJL(On the Job Learning)研修
職員全員が互いに持つ知識及び技能等を教授しあうための学習プログラムです。 ■職場遂行能力向上研修 行政運営意見交換会、人材育成・人事管理研修、公務員倫理研修、企画力向上研修、ヘビークレーム研修、実用文章講座、プレゼンテーション研修などを実施しています。 ■新採用職員研修 講義研修、視察研修、宿泊研修、応対マナー研修、法令等実務研修を実施しています。 ■一般派遣研修 ふくしま自治研修センターや市町村中央研修所(市町村アカデミー)に職員を派遣し、より専門的な知識、高度なスキルを習得するための事業を実施しています。(希望・推薦枠制度) |
自己啓発支援 | あり:■自己啓発助成金交付制度
市長が指定した通信教育講座、市政に関する研修会等の修了者に対し、受講料一部補助があります。 |
メンター制度 | あり:■チューター制度 |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2021年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |