建築技術職・大卒(施工管理) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職
※職種・仕事内容の詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職
埼玉、東京、神奈川 備考: 建築技術職(施工管理)/土木技術職(施工管理) 埼玉県、東京都、神奈川県での現場事務所での勤務になります。 【管理事務職】 本社(所沢市)での勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:勤務時間:施工管理のみ8時00分~17時00分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【施工管理職】
地域の安全・安心を確保するということは、建設業に携わる全ての人にとっての大きなミッションです。その責任は重いですが、その分やりがいを感じられ、地域の住民から感謝・信頼されることは何よりの誇りです! ■建築工事施工管理~お客様から受注した建築物の新築工事全般にわたる指揮・監督~ ・担当作業所に常駐し、品質管理・安全管理・工程管理・原価管理を実施 ・協力業者の選定、作業内容指示・監督 ■土木工事施工管理職~お客様から受注した土木構造物の工事全般にわたる指揮・監督~ ・担当作業所に常駐し、品質管理・安全管理・工程管理・原価管理を実施 ・協力業者の選定、作業内容指示・監督 【管理事務職】 ■総務業務:「ヒト」「モノ」の管理 ・人事管理、福利厚生、社内保守管理、社内行事主催など ■経理業務:「カネ」「情報」の管理 ・資産・資金管理、給与業務、支払業務、決算業務など |
給与 | (1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:195,000円~232,500円(一律手当含む) ※基本給:195,000円~202,500円 高専 卒業見込みの方 月給:195,000円~225,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円~240,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:213,000円~243,000円 ※基本給:213,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職
■通勤手当(全額支給)、住宅手当(3万円)、資格手当等 |
昇給 | (1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職
年2回 備考:昨年度支給実績6ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職
■完全週休2日制 年間休日:122日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:ノートパソコン・スマートフォンを全社員に支給、社員旅行、健康診断受診、人間ドック受診、インフルエンザ予防接種 社員面談、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、ハラスメント研修、各種研修資格支援制度あり、社宅・家賃補助制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築技術職(2)【正社員】土木技術職(3)【正社員】管理事務職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・OJT・フォローアップ研修・職種別研修・階層別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:指定資格合格者に対して、奨励金・資格手当を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:エルダー制度(建築工事部) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:若手社員を対象に年1回実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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【多様な働き方実践企業ゴールド認定】働きやすさと成長を両立する建設会社 | 埼玉県所沢市を本拠とし、埼玉・東京を主フィールドとしてコンクリート造の建設物を造る工事の施工管理(現場監督)を行っている会社です。地域に密着した事業を展開しているため転勤はなく、原則として部署異動もありませんので入社時に希望した部署でじっくりとスペシャリストに育成していきます! |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |