業種 |
食品
外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)/ブライダル・冠婚葬祭/ホテル
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本社 |
東京、大阪
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フードキャリア職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 1151名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合マネジメント職(2)【正社員】調理エキスパート職(3)【正社員】フードキャリア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合マネジメント職
ダイナックとお客様を結ぶ担い手として、店舗運営やパートナー様のマネジメントに従事していただきます。 飲食運営で必要なスキルを学びながら、お客様に「感動」をお届けする仕事でもあります。 (2)【正社員】調理エキスパート職 ダイナックの命である「味」を生み出し、アレンジし、発信するポジションです。 高い調理技術とホスピタリティで「感動」を演出し、お客様にご満足いただく重要な仕事です。 (3)【正社員】フードキャリア職 「食」の仕事を通じて経営のイロハを学びながら、様々な経験を積めるポジションです。 「食のビジネス」でキャリアアップを目指す方であれば、いち早く実力をつけていくことが可能です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合マネジメント職(2)【正社員】調理エキスパート職(3)【正社員】フードキャリア職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合マネジメント職(2)【正社員】調理エキスパート職(3)【正社員】フードキャリア職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合マネジメント職(2)【正社員】調理エキスパート職(3)【正社員】フードキャリア職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 備考:1カ月単位変形労働時間制※店舗により異なる |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合マネジメント職(2)【正社員】調理エキスパート職(3)【正社員】フードキャリア職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考: 【基本月収イメージ(平均残業時間:月20時間の場合)】 ・230,000円(基本給200,000円+残業代30,000円) ※月の営業日20日と換算すると1日1時間程度のイメージです! 【モデル年収】 ・新入社員(大卒)2,807,445円 (月給 200,000円 / 平均残業時間20h / 平均賞与223,745円(2回合計) ・店長 モデル年収 5,107,804円 (月給 303,000円) |
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手当 | (1)【正社員】総合マネジメント職(2)【正社員】調理エキスパート職(3)【正社員】フードキャリア職
・交通費全支給 ・各種手当/残業・役職・単身赴任 |
昇給 | (1)【正社員】総合マネジメント職(2)【正社員】調理エキスパート職(3)【正社員】フードキャリア職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合マネジメント職(2)【正社員】調理エキスパート職(3)【正社員】フードキャリア職
年2回 備考:6月/12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合マネジメント職(2)【正社員】調理エキスパート職(3)【正社員】フードキャリア職
月8日(シフト制) 年間休日:100日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考: 祝日/有給/特別 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(1):・企業年金基金 ・退職金 ・報奨金 ・財形貯蓄【Pick Up!】 →給料やボーナスから天引きでお金を貯める制度(希望者)、独立開業に役立ちます。 ・自己申告面談(年1回)【Pick Up!】 →直属上司より上位職者との面談会。自身の目標・異動希望や将来ビジョンなどを伝えられます。また、プライベートの情報など、共有したいときにも有効です。 ・社員割引 福利厚生(2):・勤続表彰【Pick Up!】 →安心安定の当社では社員が長く勤めています。会社からの感謝の想いを表現した制度。表彰金・リフレッシュ休暇が貰えます。 ・赴任旅費 ・各種同好会【Pick Up!】 →マラソン好きの社長を囲む皇居ラン部、ゴルフ部、野球部等、営業部・スタッフ部門の垣根を越えた活動もあります。 (株)ベネフィットワン法人加入 福利厚生(3):・教育研修制度が充実 ・資格取得支援制度 ・ダイバーシティ制度:時短勤務可能 ・産休・育給休暇実績あり ・社宅・家賃補助制度【Pick Up!】 →集団寮ではなく、当社が契約したワンルームマンションでの一人暮らし!近くに同期もいますから安心。寮費は約20,000円。 (個人負担…大卒・院卒2万円、短大・専門卒1.5千円) ・結婚祝い金 福利厚生(4):・GLTD(団体長期障害所得保障保険)加入【Pick Up!】 →ケガ・病気等でやむを得ず長期休業しなくてはならない方に対して、所得不足分を保障する制度。きちんと静養して、復帰後に改めて活躍していただくための制度 ・人事考課【Pick Up!】 半期に一度、設定目標に対する振り返りと、さらなる目標を立て取り組む姿勢を応援 過去実施していたイベント:・社員表彰(DYNACアワード)【Pick Up!】 →「技術力」「チーム力」「もてなしの心」にそった活動において会社に貢献している人や団体を評価。年2回ダイヤモンドアワード/ゴールドアワード/シルバーアワード/ブロンズアワード |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合マネジメント職(2)【正社員】調理エキスパート職(3)【正社員】フードキャリア職 期間:2か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.2%
3年以内女性採用割合:51.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【酒類産地へ赴くセミナー】
【社会人へのマインドチェンジセミナー】 【新卒OJT】 【店舗業務基礎知識研修】 【QSC研修】 【計数管理研修】 【コミュニケーション研修】 【EIS・CIS活動研修】 #9 店長~【AIマネジメント研修】 ※「様々なキャリアステージを支援する充実の研修制度」をご参照ください |
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自己啓発支援 | あり:各種資格取得を支援するサポート制度
【野菜ソムリエ】【ウィスキーコニサー】【調理師試験】【チーズプロフェッショナル】他多数 |
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メンター制度 | あり:配属から約1年間、若手先輩社員とマンツーマンでの面談を実施(月2回程度) | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■全社員自己申告面談(年1回)
直属上司より上位職者との面談会。自身の目標・異動希望や将来ビジョンなどを伝えられます。また、プライベートの情報など、共有したいときにも有効です。 |
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社内検定等の制度 | あり:昇格試験制度 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
ダイナックでのモデル年収例 | ◆新入社員(大卒)
モデル年収4,023,666円(月給:193,000円、月平均残業時間:34時間、平均賞与:224,474円※年2回合計、2016年新卒実績、期間:2016年4月~2017年3月) ◆店長 モデル年収5,590,669円(月給:253,000円+残業代、賞与2回、2016年店長実績、期間:2016年1月~2016年12月) |
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【WEB説明会】 | 当社ではオンライン説明会を積極開催しています!
各種動画も公開していますので、ぜひご参加くださいね! |
【書類選考】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
【選考フロー】 | ▼エントリー
▼説明会参加 ※LIVE配信/動画の2パターンをご用意!あなたの希望に合わせて、お選びいただけます! ▼個別面談(人事面談) ※オンラインにて ▼面接(複数回) ※オンライン または 対面 ※面接の合間に、より当社のことを知っていただけるよう、先輩社員との交流会や食事会もご用意しています! ▼内々定 ※説明会参加~内々定取得までは、最短1ヶ月! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |