ケー・イー・エルテクニカルサービス株式会社
ケーイーエルテクニカルサービス
2026

ケー・イー・エルテクニカルサービス株式会社

兼松エレクトロニクスグループ/システム設計・開発・運用・保守
業種
情報処理
ソフトウェア/通信/各種ビジネスサービス/商社(電機・電子・半導体)
本社
東京、大阪
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職(エンジニア職/管理部門職) 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 332名

モデルケース

総合職(エンジニア職/管理部門職)

採用人数 2025年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    終了しました
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【文理不問】出身学部・学科は問いません。
IT未経験の文系の方でも問題ございません!

★☆ 求める人物像 ☆★
 『IT技術者として礎を築きたい方』
 『人とコミュニケーションをとる事が好きな方』
 『好奇心、探究心の旺盛な方』
 『ITを通じて社会の仕組みづくりに携わりたい方』
 『何事にも前向きに取り組み成長を実感したい方』

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(エンジニア職)(2)【正社員】総合職(管理部門職)
仕事内容 (1)【正社員】総合職(エンジニア職)
お客様となる企業の社内ITインフラシステムの設計・構築、および導入したシステムの保守・運用サービスを担当して頂きます。
※業務詳細は【配属職種・仕事内容】に記載しております
(2)【正社員】総合職(管理部門職)
人事・経理・総務等の会社の財産であるヒト・モノ・カネを管理し、会社全体を支える基幹部門でご活躍頂きます。
※業務詳細は【配属職種・仕事内容】に記載しております
応募資格 (1)【正社員】総合職(エンジニア職)(2)【正社員】総合職(管理部門職)
 専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2023年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職(エンジニア職)
 北海道、宮城、東京、愛知、大阪、福岡、熊本
 備考:<主要拠点>
・東京都:本社(江東区有明3-4-10TFTビル西館)
・大阪府:西日本技術本部(大阪市中央区淡路町4丁目2番13号アーバンネット御堂筋ビル)
・名古屋市:名古屋技術部(名古屋市中区栄2丁目9-3 伏見第一ビル 4F)
<地方拠点>
・北海道:札幌市中央区
・宮城県:仙台市青葉区
・福岡県:福岡市博多区
・熊本県:菊池郡大津町
※勤務地については、上記からご希望を伺い選考に進んで頂きます
(2)【正社員】総合職(管理部門職)
 東京
 備考:・東京都:本社(東京都江東区有明3-4-10TFTビル西館)
勤務時間 (1)【正社員】総合職(エンジニア職)(2)【正社員】総合職(管理部門職)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:20(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 (1)総合職(エンジニア職)
ITインフラエンジニア (ネットワークエンジニア、サーバエンジニア、ストレージエンジニア等)
※配属部門は、本人の希望・適性を踏まえて決めさせて頂きます。
※勤務地は「東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・九州(福岡/熊本)」からご希望を伺い選考にお進み頂けます

<具体的な仕事内容>
お客様となる企業の社内ITインフラ(ネットワーク、サーバー、ストレージ、仮想化、セキュリティ、クラウド等)システムの設計・構築、および導入したシステムの保守・運用サービスを担当して頂きます。
システムの要件定義や設計・構築だけでなく、お客様とのお打ち合わせや各種調整業務、設計書や手順書等のドキュメント作成等、エンジニアとしての業務は多岐に亘ります。

<業務例>
■システム設計・構築
兼松エレクトロニクスが販売したITインフラ機器(サーバーやストレージ、スイッチ・ルーターといったネットワーク機器)を組み合わせて、お客様の要望に合ったシステム設計・構築をします。

■設置・導入
ITインフラ機器の据付・調整から、設置環境の調整・対策・レイアウト変更などの導入支援を行います。実際にお客様先のデータセンターへ赴いて作業することもあります。

■保守・運用
お客様のITインフラの安定稼働のための保守・運用サポートを行います。

※先輩情報ページには、具体的な仕事内容や業務のやりがい・魅力を掲載しておりますので、是非そちらも参考にしてください。
職種・仕事内容の詳細 (2)総合職(管理部門職)
人事・経理・総務等の会社の財産であるヒト・モノ・カネを管理し、会社全体を支える基幹部門でご活躍頂きます。
※配属部門は、本人の希望・適性を踏まえて決めさせて頂きます。

<具体的な仕事内容>
会社の基幹業務である管理部門(人事・経理・総務等)にて業務を担当していただきます
将来的には管理職(課長・部長)を目指し長期的な視点をもって、会社の将来にかかわる責任のある仕事(制度設計・運用や社内ルール整備等)も自身の成長に応じて携わっていただきます。

<求める人物像>
・コミュニケーションスキルに自信がある方
・何事も主体的に取り組める方
・課題に対して自ら考え解決できる行動力をお持ちの方

<業務例>
■人事部門:新卒/中途採用の候補者管理や面接の日程調整、会社説明会の運営、研修の企画運営、給与待遇や人事評価の管理、労務管理、給与計算、人事・評価制度の企画策定等

■経理部門:決算関連業務や伝票処理(請求・支払等)、経営成績や財務状況を表にまとめる業務や、税金の計算及び申告、資金の管理等

■総務部門:オフィス備品・建物の管理や福利厚生の整備、個人情報保護や避難訓練などの防災対策、取締役会や拠点長会、社内イベントの企画運営等

※先輩情報ページには、具体的な仕事内容や業務のやりがい・魅力を掲載しておりますので、是非そちらも参考にしてください。
採用ステップ&スケジュール WEB会社説明会
(ご希望の職種の会社説明会へご参加ください)

適性検査(テストセンター)

一次面接(WEB)

最終面接(WEB or 対面)

内々定
※面接回数は状況により変更になる場合もございます
※上記はエンジニア職の選考フローになります
※管理部門職の場合は、会社説明会終了後に履歴書での書類選考がございます
提出書類 一次面接時:履歴書(弊社指定書式)
最終面接時:成績証明書、卒業見込証明書
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(エンジニア職)(2)【正社員】総合職(管理部門職)
 専門 卒業見込みの方
  月給:210,000円
  ※基本給:210,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:230,000円
  ※基本給:230,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:245,000円
  ※基本給:245,000円
手当 (1)【正社員】総合職(エンジニア職)(2)【正社員】総合職(管理部門職)

 ■通勤手当(当社規程に基づき支給)
■時間外手当(残業時間に応じて支給)
■その他手当(出張手当、待機手当、車運転手当等)
昇給 (1)【正社員】総合職(エンジニア職)(2)【正社員】総合職(管理部門職)
 年1回
 備考:*毎年7月
*業績・職務・職責・成果に応じ決定
賞与 (1)【正社員】総合職(エンジニア職)(2)【正社員】総合職(管理部門職)
 年2回
 備考:*昨年度支給実績 年4.8 カ月
*業績・職務・職責・成果に応じ決定
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(エンジニア職)(2)【正社員】総合職(管理部門職)
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:122日
 有給休暇:14日~20日
 ※入社初年度14日(4月1日付与)、最高20日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:■特別休暇(本人の結婚休暇、子女の結婚休暇、配偶者の出産休暇、勤続25年休暇10日など)
■積立休暇
■ボランティア休暇 など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生制度:■退職金制度
■慶弔金(結婚お祝い金、出産お祝い金など)
■福利厚生倶楽部(宿泊・レジャー・スポーツ等の会員制割引サービスが利用可能)
■独身寮(希望者は入寮可能)
■社宅(転勤者)
■財形貯蓄
■資格奨励金制度 等
独身寮制度:入居希望者全員が独身寮(借り上げ社宅)に入寮できます。
■場 所:通勤圏内30分程度
■間取り:1Kまたは1R(バス・トイレ別)
*希望者には新品の冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ・ベッド・カーテン等の新品レンタル備品付(会社負担)
■利用料:入居5 年目まで→家賃、共益費の 10%
    入居6 年目および7 年目→家賃、共益費の 30%
■入居可能期間:入社から7年間
※詳細は会社説明会でご案内いたします
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(エンジニア職)
 期間:入社後6カ月間
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】総合職(管理部門職)
 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 17人 0人 100.0%
2022年度 8人 3人 62.5%
2021年度 8人 0人 100.0%
(2024年4月1日時点)
2024年度 採用者数23名(2024年4月入社)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 9人 8人
2022年度 5人 3人
2021年度 3人 5人
3年以内男性採用割合:51.5%
3年以内女性採用割合:48.5%
2024年度 男性採用者数13名、女性採用者数10名
平均勤続年数
平均年齢 43.8歳(2024年8月1日時点)
※無期雇用者に限る
研修 あり:
■新入社員研修
入社後は約1年の研修期間を通して、エンジニアとしての土台作り頂ける環境をご用意しております。IT未経験の方でも着実に安心してご成長頂けます。

■配属後OJT
配属後は、教育担当となる先輩社員と一緒に実際の仕事をしながら、業務とITスキルを習得して頂きます。

■各種IT技術研修
各IT主要メーカー(Cisco社、VMware社、NetApp社、HPE社、Dell EMC社)など、世界シェアNo.1企業を含むメーカー主催のテクニカルトレーニングやカンファレンスに参加して頂き、ITエンジニアとして軸となるITスキルを磨いて頂きます。

■階層別研修
管理職研修(課長研修)は、管理職に求められる役割と必要な能力を理解するとともに、管理者としての意識の醸造を図るプログラムとなっております。

■E-ラーニング研修
無料で受講可能なE-ラーニング講座を約140種類ご用意しております。
講座内容は、ビジネススキル系から最新IT技術、IT資格試験講座対策まで幅広く揃えており、いつでも自己啓発が可能な環境を整えております。

※詳しくは当社の新卒採用ホームページもご覧ください!
自己啓発支援 あり:■資格取得奨励制度
社員の自己啓発・スキルアップを応援するために、受験料と奨励金(最高15万円)を支給する制度です。
IT関連資格をはじめ、多様な業界で注目されるPMP(プロジェクトマネジメントに関する国際資格)など、各種資格(国家資格、公的資格、民間資格、社内資格)を多くの社員が取得し、自己のスキルアップに励んでいます。
現在の対象資格は約240種類以上、対象資格への新規追加は随時行っております。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアコンサルティングを定期的に実施し、それに伴い研修を受けるための費用は、会社が全額負担しております。
※人材開発助成金利用研修
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.8時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.1日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 2人1人
育休取得率 50.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、岩手大学、宇都宮ビジネス電子専門学校、桜美林大学、大分大学、大阪教育大学大学院、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪コンピュータ専門学校、大阪産業大学、大阪情報専門学校、大阪電気通信大学、大阪電子専門学校、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、沖縄職業能力開発大学校(応用課程)、音響芸術専門学校、神奈川工科大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州産業大学、京都コンピュータ学院鴨川校、京都産業大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、近畿大学、熊本大学大学院、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡産業技術専門学校、芝浦工業大学、島根大学、島根大学大学院、下関市立大学、湘南工科大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、信州大学大学院、上越教育大学大学院、城西大学、上智大学大学院、成蹊大学、成城大学、清風情報工科学院、専修大学、太成学院大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学大学院、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京商科・法科学院専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京電子専門学校、東京都市大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東北工業大学、東北電子専門学校、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋工学院専門学校、名古屋情報専門学校、名古屋情報メディア専門学校、名古屋大学大学院、奈良教育大学、新潟経営大学、新潟コンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本工業大学、日本コンピュータ専門学校、日本大学、日本電子専門学校、日本文理大学、日本理工情報専門学校、函館大学、八戸工業大学、HAL大阪、HAL東京、HAL名古屋、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島工業大学、ビジュアルアーツ専門学校・大阪、福岡大学、藤女子大学、法政大学、北海道情報大学、北海道大学大学院、三重大学、三重大学大学院、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、和光大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

過去5年の採用実績校:
<大学院>
東京農工大、三重大学、熊本大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、桜美林大学、大阪産業大学、神奈川大学、関西大学、学習院大学、慶應義塾大学、群馬大学、神戸女学院大学、國學院大學、滋賀大学、静岡県立大学、島根大学、下関市立大学、専修大学、高崎経済大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、奈良教育大学、新潟経営大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、早稲田大学
<専門学校>
東北電子専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校

※50音順に掲載しております

詳細情報

主な募集職種
事務系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、福岡、熊本
応募資格
専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2023年4月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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