業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
医療関連・医療機関/コンサルタント・専門コンサルタント/広告/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 286名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生(2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生
◇ コンサルティング営業職:医療・製薬ヘルスケア業界に特化し、人材紹介・派遣業/アウトソーシング事業を組合わせた提案営業。 (2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生 ◇プロジェクトマネジメント職(事務職):製薬・ヘルスケア業界のクライアントより受託したプロジェクトの推進。 将来的にはチームリーダー、マネジャーとしてメンバーのマネジメントなどをお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生(2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生(2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生
東京、神奈川 備考:・浜松町本社(東京都港区) ・横浜サテライト 他、首都圏周辺のプロジェクト先 ※但し、将来的に大阪府・福岡県での勤務希望は要相談 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生(2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
採用ステップ&スケジュール | ・会社説明会
↓ ・履歴書による書類選考 ↓ ・WEB適正検査 ↓ ・面接(2~3回) ↓ ・内定!!! 問合せアドレス:ccr_saiyojimukyoku@cmic.co.jp |
応募資格補足説明 | <<文理不問>>
製薬・医療・ヘルスケアと聞いて難しそうと感じた方へ。 ご安心ください! 未経験から始められる環境が整っております。 実際に入社された新卒社員も学歴・専攻問わず活躍している社員が多数おります! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生(2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:204,750円 ※基本給:204,750円 備考:※固定残業なし / 別途時間超過分は1分単位で支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生(2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生(2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生(2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生(2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇:入社当日より3日間/毎年付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:フレックスタイム制度、退職金制度、産業医によるカウンセリング制度、生保・損保団体取扱、出産・育児に関する制度(勤務時間短縮等)、福利厚生各種(保養施設、スポーツ、レジャー施設、レストランの優待券等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職_営業職/幹部候補生(2)【正社員】総合職_事務職/幹部候補生 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.2%
3年以内女性採用割合:68.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:1. 入社時研修
ビジネスマナー、ビジネスマインドなどを強化する合宿研修 業界知識を獲得する導入研修 2.フォローアップ研修 入社半年~1年経過後に行う研修 3.専門知識/各種テーマ別/階層別 研修 業界知識を獲得する研修、ヒューマンスキルを向上させるテーマ別研修、 階層毎に参加する研修(リーダー研修、マネジメント研修など) 4.選抜型研修 創業者自らが半年以上かけて人材を育成する「中村塾」など 5.5大研修 個人情報保護研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、ABCガイドライン、クオリティマネジメント研修 |
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自己啓発支援 | あり:WEB上でのe-learning有 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:オンライン面談やランチ面談など多種多用なフォロー体制 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期面談、コミュニケーションツールを使用したフォロー実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:医師事務作業補助(ドクターズクラーク) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.3時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |