業種 |
農林
不動産/建設/その他商社/その他サービス
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学院卒、技術職 | 1~5名 |
---|---|
大卒、営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種(3)【正社員】【造園事業部】施工管理 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種
技術系職種では、新品種の開発、種子の生産から品質管理、などを行います。 ・育種 ・病理 ・バイテク ・生産 ・品質管理 (2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種 様々なエリア・地域に足を運び(出張多め)、栽培指導やお客様との関係づくり、 土地調査や販路拡大などの営業活動を行います。 ・国内営業 ・外国営業(※英語力要) (3)【正社員】【造園事業部】施工管理 都市緑化の施工、現場管理に関する業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種(3)【正社員】【造園事業部】施工管理
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種
茨城、埼玉、東京 備考:配属部署により下記拠点の中から勤務地が決まります。 ◎本社 東京都豊島区南池袋1-26-10 ◎朝霞シードセンター 埼玉県朝霞市幸町3-3-20 ◎新治育種農場 茨城県土浦市大畑881(つくば駅より会社送迎バスで約20分) ◎三芳センター 埼玉県入間郡三芳町上富974 ※研修期間中は4拠点すべてをまわり、全部署の業務を経験いただきます。 (3)【正社員】【造園事業部】施工管理 栃木、埼玉、東京 備考:池袋本社、埼玉支店(埼玉県三芳町)、北関東支店(宇都宮) ※研修期間中は池袋本社勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種(3)【正社員】【造園事業部】施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 【種苗事業部】技術系
主に、下記の通りの職種があります。 入社研修(約3ヶ月を予定)後、本人の希望や適性を勘案し配属職種を決定します。 なお、スペシャリスト育成の観点から、定期的な人事異動はありません。 ★技術系職種 ●育種 新品種の開発、既存品種の品種改良、原種採種などの業務を担当します。 研究はフィールドで実際に植物を育てながら行います。農作業がすべてのベースになります。 普段はアルバイトさんに圃場管理はしてもらいますが、 基本は自分で何でもできるようにします。 昼は外での作業、夕方からはデータ整理と、事務作業も行います。 また研究者も産地巡回をしますので、自分の担当品目の生産地に出向き、 生産者さんの意見を聞いたり、栽培指導をしたりと現場重視で出張もあります。 海外品目を担当した場合は海外のお客様対応や出張がありますので、 英語の勉強が必要になります。 ●病理、バイテク 圃場や研究室での野菜種子の病害の研究、耐病性品種の開発、 当社種子の純度検定などをします。DNAやゲノムなど最新技術の研究もします。 なおフィールド作業もあります。 新しい品種開発の技術や病気の情報をいち早くブリーダーに伝えられるよう、 日々の仕事だけでなく、広い視野で物事が見れることが重要な職種です。 英語論文を読んだり、必要に応じて自身も執筆するなど、現場との橋渡し役を期待します。 ●生産 国内、海外の圃場での商品(種子)の生産管理を担当します。 国内外の指定農場で種子の安定供給、品質保持を第一目標に、 商品である種子の生産を行います。 担当者は、指定農場との連絡を密にし、時期に応じて現地へ出張し、 指導や圃場管理などを行います。 ※海外出張の多い職種となります。 (南米、北米、豪州、アフリカ、欧州、アジア) 英語を使用したビジネスでの折衝もあります。 ●品質管理 生産が採取した種子の品質検査を担当します。 確認すべき検査項目は様々ですが、例を挙げると、 種子の発芽に異常がないかをチェックする「発芽検査」、 種子に病原菌が付着していないチェックする「病理検査」、 違う種子が混ざっていないかをチェックする「純度検査」、 などがあります。 出荷前の最後の砦であり、「品質の武蔵野」という看板を守る大切な役割です。 検査に関する技術は日進月歩のため、自ら積極的に学ぶ姿勢が必要になります。 また、細かい作業をコツコツを積み上げれる忍耐力も必要です。 ★営業系職種 ●国内営業 野菜種子および関連資材の国内販売ルート営業。 担当エリア(県)を持ち、農家や種苗店を回り、 当社品種の栽培指導や推進、品種改良の要望をお聞きしたり、 お客様と積極的に関係構築をしていきます。 当社の種子をもとに、農家の方にいかに儲けてもらえるか、 消費者へのいい野菜を提供できるかを重視し営業を行います。 ※国内出張も多く、いろいろな場所に行けて、 旅行好きにはおもしろい職種です。 ※担当はエリア(県)を何カ所か受け持つようになります。 ●外国営業(※語学力要) 東南アジアを中心に販路を拡大しております。 仕事内容は国内営業と同様な部分もありますが、海外のいろいろな地域に行き、各地の風習、 気候、土地などを調査し、当社の種子で合うもの、また開発の可能性を探るなど地道な活動を します。 海外出張が多いので、ビジネス英語や中国語などができること、 現地に溶け込むような柔軟性や姿勢が求められます。 【造園事業部】 ●施工管理 造園事業部の主な職種は施工管理となります。 施工管理は、担当する現場の行程、予算、安全、品質の管理をします。 様々な役割の方と連携してるため、チームワークが重要です。 入社後はまず、先輩について、現場における必要な作業について学びます。 樹木や花など生き物を相手にし、天気などにも左右されるので、常にいろいろなことに 目を配り、施工管理の仕事をします。 日中は現場管理、夕方は書類整理と、いろいろなことを任せてもらえ、やりがいを 感じることができます。 将来的には、造園施工管理技士(国家資格)を取得し、仕事の幅を拡げます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【種苗事業部、造園事業部】
会社説明会 ▼ 書類選考、SPI試験(予定) ▼ 面接(2~3回) ▼ 内定 |
提出書類 | 選考時:履歴書、エントリーシート(当社指定書式)
内定時:成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | <教育制度>
当社は“人の武蔵野”と言われる位、人材育成に力を入れています。 【種苗事業部】 研究農場で当社開発の種子(品種)勉強会を定期的に開催しています。 その他、普段の業務について先輩が親切に教える風土が根付いています。 ★10年かけてスペシャリスト 種苗事業部では10年を目安に、人材育成を考えています。 どの職種においても、いろいろな経験や知識を習得するには、 ある程度の期間が必要となります。 初めはわからないことだらけですが、 先輩や農家の方々に謙虚な気持ちで教えてもらって成長していって下さい。 種子の販売は、地域ごとに独自の文化・慣習がありますので、同じ品種でも その土地土地に合った、栽培方法をお伝えし、試作してもらい、 普及していく、地道な努力が求められます。 農家の方たちとともに、いい野菜を収穫し市場に出荷できるよう 日々勉強や研究をしています。 【造園事業部】 造園事業部でも時間をかけて、教育をする風習です。 まずは先輩職員について、施工管理について、測量、設計、など広く勉強や経験をします。 また、造園施工管理技士の資格取得も目指しますので、日々勉強になります。 様々な経験を通じて着実にレベルアップできますので、先輩職員から吸収していって下さい。親切な先輩が多いので、聞きやすい雰囲気でもありますのでご安心下さい。 |
注意事項 | <実績>
【種苗事業部】 ■主産地野菜栽培への主な実績 ◎国内 かぶ各種、大根、葱各種、チンゲン菜、ニラ、オクラ、トマト、枝豆など。 ◎海外 チンゲン菜、菜心、芥藍菜、白菜、キャベツ、ブロッコリー、カリフラワー、 ニラ、ニンジン、玉ねぎ、カボチャ、トマト 【造園事業部】取引先 官公庁 東京都、豊島区、朝霞市、URなど 民間 有名自動車メーカー、有名メーカー、大学、ゼネコンなど |
給与 | (1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種(3)【正社員】【造園事業部】施工管理
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:201,100円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:213,700円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種(3)【正社員】【造園事業部】施工管理
時間外手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種(3)【正社員】【造園事業部】施工管理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種(3)【正社員】【造園事業部】施工管理
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種(3)【正社員】【造園事業部】施工管理
完全週休2日制(土日) 祝祭日 年末年始 夏季休暇 有給休暇 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金、親睦会(※一律月1500円の費用負担あり)、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種(3)【正社員】【造園事業部】施工管理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】【種苗事業部】技術系職種(2)【正社員】【種苗事業部】営業系職種(3)【正社員】【造園事業部】施工管理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月16日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 18.0年(2023年1月16日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2023年1月16日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後3ヵ月間(予定)、種苗事業部全部署で仕事の経験をし、会社全体の業務を把握してもらえるような期間を設けています。
造園事業部でも、OJT教育に力を入れています。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格取得に対して補助金や奨励金を支給しております。また仕事に必要な勉強会など定期的に開催しております。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:研修先ごとの担当者がきめ細やかに面倒を見させていただきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:一つの仕事を最低10年行い、スペシャリストを目指します。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:検定はありませんが、仕事への理解度や習熟度を図る機会は定期的に実施します。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2021年度実績)
職種によって繁忙期が違ってきますので、所定外労働時間が多い月とそうでない月があります。また土日祝勤務の例として、農場勤務者の月1回程度の圃場日直管理出勤などがあります。(代休や手当支給あり)
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月16日時点)
|
第二新卒者も応募可能です | 大学、大学院卒業から2~3年経った方でも応募いただけます。
ぜひ弊社事業に興味のある方はご応募ください。 |
---|---|
【会社紹介動画】 | 会社説明動画をご視聴していただくと、より一層理解が深まりますので、視聴することをお勧めいたします。
下記URLより当社採用ホームページへアクセスし、ご覧ください。 〇種苗事業部 http://www.musaseed.co.jp/recruit/seed-guideline/ 〇造園事業部 http://www.musaseed.co.jp/recruit/land-guideline/ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |