総合職(幹部候補・エリア限定) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)(2)【正社員】総合職(エリア限定) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
鮮魚店での一般社員からのスタートとなります。 仕事内容は鮮魚の加工・販売、スタッフへの教育、店舗管理など。 (2)【正社員】総合職(エリア限定) 鮮魚店スタッフとして魚の加工・販売をしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)(2)【正社員】総合職(エリア限定)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)(2)【正社員】総合職(エリア限定)
宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉 備考: 関東一円と仙台の48店舗のいずれか。 エリア限定社員については、自宅から1時間の通勤圏内の店舗に配属します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)(2)【正社員】総合職(エリア限定)
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間 備考:7:00~17:00(休憩2時間) ※遅番の場合 7:00~19:00(休憩2時間) |
職種・仕事内容の詳細 | <想定するキャリア>
■総合職(幹部候補) 鮮魚加工技術やお店での業務などを一通り覚えた後(約2~3年)、副店長に昇格。 店長として必要な販売スキル、スタッフとのコミュニケーションスキル等を身に着け、店長に昇格(入社から約5年) 異動ができる人材であれば、小規模店舗、大規模店舗など様々な店舗での販売方法について習得し、複数店舗を束ねて管理するエリアリーダー(SV)に昇格 ■総合職(エリア限定) 将来的な幹部候補(店長・マネジャー)として働いていただきます。 1~2年を目安として、一般的な鮮魚取り扱いの技術者と同等の加工水準になるように育成プログラムを組んでいます。 発注や損益計算など、一通りの店舗業務を覚えていただきます。 転勤の場合でも自宅からの通勤が60分圏内での店舗に限定した働き方になります。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:55,650円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(エリア限定) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)(2)【正社員】総合職(エリア限定)
役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)(2)【正社員】総合職(エリア限定)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)(2)【正社員】総合職(エリア限定)
年2回 備考:決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)(2)【正社員】総合職(エリア限定)
シフト制/月9日休み 年間休日:106日 有給休暇:10日 備考:夏季・冬期休暇合わせて5日間 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇:慶弔金規定、社宅制度、制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(幹部候補) 期間:なし ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職(エリア限定) なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月23日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 4.3年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2024年10月23日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:集合研修(人材会社主催)、入社前eラーニング(ビジネスマナー等)、店舗研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 40.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月23日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
入居先によって分煙方法が異なる
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。