大卒:総合職/エリアプロデューサー | 1~5名 |
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大卒:総合職/施設運営/自然・文化・地域コーディネーター | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、2週間以上の連続休暇が取れる、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、2週間以上の連続休暇が取れる、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、副業可 |
職種 | (1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ(2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ(2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ
チェックインーアウトのフロント対応、コンシェルジュとしての滞在中の楽しみ方紹介、備品管理、客室準備や電話、web対応など。 |
応募資格 | (1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ(2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ
滋賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ(2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:9:00~18:00、7:00~16:00、11:00~20:00など |
採用ステップ&スケジュール | ご応募後、2日以内にお返事させていただきます。
その後、履歴書をご送付頂き(pdfなどでも可) 書類選考ののち、面接1~2回を行なっていただきます。 |
給与 | (1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,500円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:42,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ(2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ
交通費規定支給(上限30,000円) 残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ(2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ
随時 |
賞与 | (1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ(2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ
備考:賞与は業績に応じて支給 ※ない場合も有り |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ
完全週休2日制(火・水) 木曜日も休みの場合もございます。 年間休日:135日 有給休暇:10日~12日 休暇制度:慶弔休暇 備考:閑散期の長期休暇は年2回、2週間程度 週末の休暇希望も、事前相談で可 (2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ 週休3日制 年間休日:156日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:基本は週4日勤務3日休暇を想定。シフトの調整により、8日勤務6日休暇も可能。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
バカンス制度/正社員総合職限定:年2回、2週間ずつ以上の長期休暇を取得可能! ※閑散期である6月、12月~2月の間限定です 新規事業バックアップ制度:あなたの強みや好きなことを活かして、新規事業を作ってみませんか? 壁打ちから、実際に形作るところまで一緒に伴走します。 一緒に楽しみましょう♪ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ(2)【契約社員】ホテルフロント/客室係/コンシェルジュ 期間:6ヶ月(給与変動なし) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2024年3月1日時点)
現在、役員2名です。2024年4月から、金沢美術工芸大学大学院卒業の方と、名古屋大学大学院卒業・留学生の方が入社します!
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研修 | あり:OJT研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |