大学卒・総合職(養殖) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 411名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
養殖 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
高知、長崎、大分、宮崎 備考:■本社・津久見加工場 大分県津久見市高洲町3824番地の71 ■宮崎事業所 宮崎県延岡市浦城町大字仲崎24番地 ■宿毛事業所 高知県宿毛市小筑紫町栄喜566番地の109 ■津久見事業所 大分県津久見市大字千怒4891番地の2 ■長崎事業所 大島漁場/長崎県平戸市大島村的山戸田1844番地の4 星鹿漁場/長崎県松浦市星鹿町北久保免字宮崎540番地 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:30(休憩:2時間) 年間総労働時間:1,787時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【一人前になるには】
”1人前”と呼ばれるようになるには約8年程かかります! ブリの養殖は稚魚を出荷するまでに2~3年かかるのですが、 これを2~3サイクル経験するために4~5年程かかります。 そこから2~3年ほどかけて一人である程度のことがこなせるようになるイメージです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円(一律手当含む) 備考:初任給UPに向け検討中です |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:10,000円(固定給に含む) 一律食事手当:18,000円(固定給に含む) 一律調整手当:20,000円(固定給に含む) 交通費支給/月額4万円まで |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休制(毎週日曜・祝日 会社指定の休日) 年間休日:100日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 備考:年度により、若干増減します。 ※年間休日増加に向け検討中です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
入社後の流れ:1.大阪で2週間社会人としての基礎研修 2.大分(津久見)で2週間現場研修 3.GW前に配属場所決定 4.GW明けにそれぞれの場所に配属 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | 14.9年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:OUGグループ会社新入社員研修(4月入社時に2週間程度) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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当社の強み | 日本の海面養殖の黎明期よりブリ養殖に取り組み、
前身である兵庫養殖漁業生産組合の設立から60年を迎えました。 その間、様々な問題解決に取り組み蓄積された経験を基に、 日本の養殖ブリ生産量の約8%を占める国内トップクラスの生産者へと成長してきました。 当社では2019年よりHACCPによる衛生管理に加え、資源等の持続的利用の促進を目的として、 資源と生態系の保全に積極的に取り組む漁業や養殖業を認証する「MEL」認証を取得し、 SDGs達成への貢献を目指しています。 |
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未来へのビジョン | 日本では「魚離れ」と言われて久しいですが、世
界に目を向ければ健康志向や和食ブームも追い風となり 水産物の需要は右肩上がりに拡大、水産業は成長産業となっています。 今後の世界人口の増加に伴い、資源や環境に配慮しつつ 食料供給に直結する養殖産業の重要性はますます高まることでしょう。 日本国内だけでなく世界の人々に安心・安全で美味しさを とことん追求して育て上げた兵殖の魚を広げていきたいと考えています。 |
■社長からのメッセージ■ | 海と魚を相手にする養殖業は自然と向き合い、命と向き合う仕事。
魚の健康チェックから天候の確認、船や設備のメンテナンス、 品質管理まであらゆる場面でわずかな変化の予兆に気付けるよう、五感を研ぎ澄ませることが大切です。 また企業が行う養殖は「チーム」としての情報共有と問題解決が重要です。 ひとりひとりが自らの力を最大限に発揮しながら、お互いを補完し合うことで「最強のチーム」となります。 兵殖というチーム全体で志を高く持ち、仕事を楽しんで取り組み、休みはとことん遊ぶ。 グローバルで広い知識と視野を持ちながら、地域に足を付けローカルにじっくり行動する。 そんな人物と共にチームとして大きく成長していきたいと思っています。 |
【WEB説明会】 | WEBで説明会を開催します |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |