業種 |
ガス
電力・電気
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本社 |
東京
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総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(保安営業)(2)【正社員】総合職(事務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(保安営業)
当社でも一番多くの社員が従事する重要な職種となります。主な仕事内容は、新しく施工される物件のガス工事の管理、ガスをご利用頂くお客様宅へ出向いての使用説明や点検です。 (2)【正社員】総合職(事務) 販売所にてお客様応対や経理業務を行います。主な仕事内容は電話応対や販売所内の経理業務、販売所の備品管理や発注業務です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(保安営業)(2)【正社員】総合職(事務)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(保安営業)(2)【正社員】総合職(事務)
北海道、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:原則入社した会社のエリア内での勤務となります。居住地や希望を考慮して配属します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(保安営業)(2)【正社員】総合職(事務)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):40時間~48時間 年間総労働時間:1,960時間 |
採用ステップ&スケジュール | (1)書類選考 (2)一次選考(面接・WEB能力検査・WEB適性検査) (3)二次選考(面接) (4)最終選考(面接) |
提出書類 | (1)エントリーシートまたは大学指定の履歴書(書類選考時) (2)卒業見込証明書 (3)成績証明書 |
給与 | (1)【正社員】総合職(保安営業)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:223,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 (2)【正社員】総合職(事務) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:193,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:195,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(保安営業)(2)【正社員】総合職(事務)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(保安営業)(2)【正社員】総合職(事務)
年2回 備考:業績賞与支給実績有(2015年以降) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(保安営業)(2)【正社員】総合職(事務)
週休2日制(土、日 ※月1~2回程度土曜出勤あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(保安営業)(2)【正社員】総合職(事務) 期間:3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】総合職(保安営業)(2)【正社員】総合職(事務) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:193,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:190,000円 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(保安営業) 期間:OJT研修(最大6ヵ月) ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職(事務) 期間:6ヶ月(OJT研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.1%
3年以内女性採用割合:23.9% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修…「ビジネスマナー」「社会人の心得」「会社理解」等、約1カ月間に亘って研修を行い社会人としてのマナーや、ガスの基本知識を習得していただきます。
OJT教育…5月から各配属先にてOJT教育が始まります。この研修では主に実務について学んでいただきます。第1フェーズから第6フェーズにわけられており、それぞれのフェーズでは確認テストやロールプレイング試験等に合格しない限り次の段階に進めません。そのため、理解が追いついていないまま研修が終わってしまうことはありませんのでご安心ください。 フォローアップ研修…1年目は年に3回実施され、同期の仲間とともに知識・技術の修得やモチベーションのアップを図っていただきます。 ※各社共通 |
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自己啓発支援 | あり:e-ラーニング制度…希望に応じて受講したいコースを好きなだけ受講できるようになっています。マネジメント、PCスキル、メンタルヘルス、英語、教養など幅広い分野が取り扱われています。
資格取得支援制度…業務上必要と判断される資格取得・更新に伴う費用の一部を会社が負担してくれる制度。ガスに関する資格等が対象となっています。 ※各社共通 |
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メンター制度 | あり:事務員メンター制度…新人事務員に対して近隣販売所の事務員が月に1度の面談と、随時電話等での支援活動があります。
※各社共通 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルタント面談・キャリア研修(学卒社員は入社時研修にて実施)
※各社共通 |
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社内検定等の制度 | あり:・開栓ロープレ制度
・電話ロープレ制度 ・機器交換認定制度 ※各社共通 |
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月平均所定外労働時間 | 15.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2022年度実績)
アニバーサリー休暇、プチバカンス休暇、プラスワン休暇など、取得促進施策多数実施
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を随時実施しております!お気軽にご参加ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |