業種 |
外食・レストラン・フードサービス
食品/その他専門店・小売/レジャー・アミューズメント・パチンコ/その他サービス
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本社 |
愛知
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】大学卒・総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】大学卒・総合職
飲食事業もしくは販売業の企画・運営 |
応募資格 | (1)【正社員】大学卒・総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】大学卒・総合職
福島、東京、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】大学卒・総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は6月以降です。(早期選考含む) |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職として、サービスエリアや飲食店での接客・販売・調理はもちろん、新メニューの開発やイベントの企画、新店の出店業務、販売促進活動など幅広い業務を経験していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(対面 or WEB)→エントリーシート提出→一次面接→最終面接
※選考中は若手社員がしっかりフォローします。 |
提出書類 | 当社指定のエントリーシート |
給与 | (1)【正社員】大学卒・総合職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,500円 ※基本給:210,500円 専門 卒業見込みの方 月給:200,200円 ※基本給:200,200円 高専 卒業見込みの方 月給:210,500円 ※基本給:210,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,200円 ※基本給:220,200円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,200円 ※基本給:220,200円 |
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手当 | (1)【正社員】大学卒・総合職
役職手当、遠隔地手当、単身赴任手当、年末年始手当 |
昇給 | (1)【正社員】大学卒・総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】大学卒・総合職
年2回 備考:6月と12月に支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】大学卒・総合職
・4週8休制(交替制)、長期休暇制度あり(5連休×年2回取得可能 ※店舗勤務者のみ対象。) ・本社勤務者は完全週休二日制 年間休日:114日 有給休暇:12日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
借上げ寮:13,000円/月 (家具家電付き、駐車場代込み、水光熱費別) ※原則単身のみ対象。 ※大卒1年目社員(店舗研修生)は寮費免除。(水光熱費のみ毎月の給料より控除。) 家賃補助制度:職場から2km圏内の賃貸住宅を契約の場合、最大50,000円支給。 ※35歳以下の社員対象。30歳以下の独身者は自己負担額10,000円、会社負担額上限50,000円。31~35歳の社員の場合、自己負担額は家賃月額の半額を基準とする。ただし単身の場合上限30,000円、家族帯同の場合上限50,000円。 福利厚生倶楽部:バラエティに富んだメニューから自分にあったおトクなサービスを選べる。 例:国内の宿に割引で宿泊、映画割引鑑賞、各飲食店で使えるおトクなクーポン、結婚祝い・出産祝い等のプレゼント制度など その他多数のサービスあり。 社員旅行:毎年2月~3月頃に開催。 ※開催実績:静岡・東京1泊2日旅行、京都・大阪1泊2日旅行、横浜・鎌倉1泊2日旅行、知多半島日帰り旅行 インフルエンザ予防接種費用補助:実質無料で接種可能。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.0%
3年以内女性採用割合:65.0% |
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平均勤続年数 | 13.7年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・入社時研修(新卒入社者対象。入社後2週間、マナー研修や業務についての講義を受けたり、店舗見学を行ったりします。)
・新入社員研修(入社時研修終了後、約1年間店舗での研修を行います。経験できる店舗は4~5つです。) ・階層別研修(それぞれの役職に合わせた研修を行います。) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒入社者対象。入社後2年間、専属のメンターがメンティーのメンタル面をケアします。メンターは秘密を厳守するルールとなっていますので、業務中の悩みやプライベートの相談など、なんでも話してOKです。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |