業種 |
建設コンサルタント
コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
愛知
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建設コンサルタント | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
道路・橋・河川・上下水道・農業土木など社会インフラに関する調査・設計 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
愛知 備考:本社/愛知県名古屋市昭和区福江2-9-33 nabi/白金2F ※転居を伴う転勤はありません。 <アクセス> JR各線・名鉄名古屋本線・名古屋市営地下鉄各線「金山駅」より徒歩12分 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 道路・橋・河川・上下水道・農業土木などの調査・設計をお願いします。社会インフラの老朽化が問題となっている昨今、地域の方々が安心して安全に生活できるよう整備していく役割を担っています。担当業務が様々ありますので、入社後は希望や適性・保有資格などを考慮して配属部署を決定します。まずは、チェック項目に沿った点検やCAD設計といったカンタンな業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていっていただきます。資格を取得することで業務幅もグンと広がりますので、日々の業務を通じて知識・技術を身につけていきましょう。 |
採用ステップ&スケジュール | ■会社ホームページよりエントリー
https://www.isc-ngo.co.jp/recruit/ ↓ ■会社説明会 ↓ ■書類選考 提出物:履歴書 人柄採用!あなたのヤル気を応援します。 面接ではあなたの意気込みを存分にアピールしてください。 ※結果は、全員に10営業日以内にご連絡します。 ↓ ■1次面接(副社長、専務の2名と30分ほど) 場所:本社/各線「金山駅」より徒歩12分 持参物:特になし 志望動機などを伺います。 ↓ ■2次面接(社長、専務の2名と30分ほど) 場所:本社 『入社後のビジョン』などについて伺います。 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 備考:※JABEEコース受講者はプラス3000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
通勤手当(全額支給) 残業手当(全額支給) 資格手当(技術士:月2万円、RCCM:月5000円など) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
隔週休2日制(隔週土曜・毎週日曜) 祝日 年間休日:105日 ※有給休暇あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:夏季休暇(3日) 年末年始休暇(6日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度(初回受験時または合格時の受験料は全額補助) 厚生年金基金 退職金 慶弔見舞金 健康診断 社員旅行(旅費は全額補助) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(建設コンサルタント) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人マナー研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得を支援あります。
初回受験時または合格時の受験料は会社全額補助。 さらに資格取得時には報奨金支給。 毎月支給する資格手当もあります。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績)
12月~3月の繁忙期以外は落ち着いて仕事に取り組めます。
PCの自動シャットダウンシステムを導入し残業抑制しています。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
有給休暇を取得しやすい環境です。
GWに有給休暇を合わせて、長期休暇を楽しむことも可能です。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |