三光電業株式会社

【求める人物像】

弊社の採用で重視するのは【協調性】と【学び続ける姿勢】です。

【協調性】を重視する理由は、仕事は自己完結するのもでは無いからです。
社内では身の回りの上司や同僚だけでなく、他部門やグループ会社と協力して仕事を進めて行かなくてはなりません。
社外ではお客様、仕入先、協力会社などのステークホルダー（利害関係者）との関係を調整・仲立ちをしていきます。
商社のお仕事は関わる企業やビジネスパーソンが多く、多様な利害を調整しながら仕事を完成させていきます。
そこでは、協調性という資質は欠かせないものとなります。
ただ、最初から協調性やコミュニケーション能力を備えている訳では無いので、それらを大切にしていて、能力を高めて行こうと努力される方を求めています。

【学び続ける姿勢】も重視する項目の一つです。
仕事をする上で、営業スキル・技術スキルやビジネスマナー、商品知識、業界構造、商習慣など多くの事を学んでいかなければなりません。
それだけでなく、取引先の事や最新の情報も常に知っておく必要があります。
また、難易度の高い仕事を行ったり、マネジメントを行う立場になっていくと新たな知識やスキルが求められます。
特に弊社の事業領域では技術革新が伴います。
常に新しい事を吸収して、様々なスキル・技術・情報を身に付けていく事が求められます。

それ故、学び続ける姿勢が必要であり、同時に自己の成長に繋げていく事が出来ます。
その他にも多く事が必要になってきますが、新卒採用においては【協調性】と【学び続ける姿勢】を重視して選考を行っています。


【選考基準】

弊社は選考基準に沿っているかを判断する上で、志望動機を重視しております。

まず、自己分析や就職活動の軸がしっかりとしていなければなりません。
自己分析をしっかりと行い、自身の特徴、モチベーション管理、ストレス耐性など、自身の事をしっかりと見つめ直す必要があります。
そして、業界なのか、仕事内容なのか、人それぞれ違いますので、自身の就職の軸をしっかりと定めます。

次に業界研究や企業研究を行い、自己分析結果や就職活動の軸と照らし合わせて、志望動機を形成していきます。

説得力のある志望動機を選考の過程でしっかりと聞き取る事を大切にしております。