株式会社毎日放送
マイニチホウソウ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 16～20名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 4827名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
毎日放送は大阪梅田に本社がありながら、
全国・世界に様々なコンテンツを発信する放送局です。
「発信する」ということは、「なにかを伝える」ということです。
ここ数年は本格的にネットの世界に足を踏み入れています。
テレビで作ったものをネットで流すだけでは、
面白くもないし、意味がありません。
放送局の制作力や報道力を生かして、
放送局ならではのコンテンツを考えて、ネットの世界からも収益も上げています。
夢（＝やりたいこと）がなければ我々の仕事は始まりません。
夢がビジネスになる限り、毎日放送は全ての社員が夢を語れる企業でありたいと思っています。
面談やエントリーシートでは就活生のみなさんにもぜひ夢を語っていただきたいです。
また就活を通じてみなさんが夢を見つけるお手伝いができればとも思っています。
みなさんの夢をぜひ聞かせてください。
全国・世界に様々なコンテンツを発信する放送局です。
「発信する」ということは、「なにかを伝える」ということです。
ここ数年は本格的にネットの世界に足を踏み入れています。
テレビで作ったものをネットで流すだけでは、
面白くもないし、意味がありません。
放送局の制作力や報道力を生かして、
放送局ならではのコンテンツを考えて、ネットの世界からも収益も上げています。
夢（＝やりたいこと）がなければ我々の仕事は始まりません。
夢がビジネスになる限り、毎日放送は全ての社員が夢を語れる企業でありたいと思っています。
面談やエントリーシートでは就活生のみなさんにもぜひ夢を語っていただきたいです。
また就活を通じてみなさんが夢を見つけるお手伝いができればとも思っています。
みなさんの夢をぜひ聞かせてください。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職一般コース 総合職エンジニアコース ※コースごとの採用ではございますが入社時は総合職としての入社となります。 ※詳しくはMBS人事ポータルサイトにてご確認ください。 http://www.mbs.jp/recruit/ |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、京都、大阪、兵庫、海外 備考：海外/上海、パリ |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間 備考：原則10:00～18:00（休憩1時間含む、実働7時間）とするフレックスタイム制 ※担当業務の都合で、フレックスタイム制をとっていない部署もあります ※担当部署により、勤務時間が変わることがあります |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：250,900円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：268,100円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：44,500円 その他手当：家族手当、通勤交通費支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年4回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日）※職種によって曜日が異なる場合あり 年間休日：125日 有給休暇：10日～23日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度：年金および住宅資金融資制度、健康保険組合あり、財形貯蓄制度 産前産後休暇、育児・介護休業制度 ※子供が満2歳に達する月の月末まで育児休業をとることができます。 時短勤務制度…子供の小学校3年生の3月末まで、5or6時間勤務を選択できます。 女性の産後復帰率は100％です（2020年4月1日現在） 福利厚生：診療所、カフェテリア、喫茶、バー、クラブ、同好会、提携フィットネスクラブあり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 20.9年（2023年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、主事研修、その他若手社員を対象とした海外研修・スカラーシップ制度など
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| 自己啓発支援 | あり：業務に必要な各種資格を取得した際、祝い金が出ます。
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| メンター制度 | あり：新入社員一人ひとりに対し、入社10年目前後の社員がチューターにつきます。
仕事上の相談に気軽に乗ってもらったり、アドバイスをもらえる関係作りをサポートしています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.2日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系 - 主な勤務地
- 東京、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
キャリア採用は不定期実施です。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
