ウエディングプランナー | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ
三重 備考:三重県津市あのつ台5-2-1 ★約6300坪の広大な土地にあるウエディングゲストハウス 「シャトー ラ・パルム・ドール」での勤務です ★転勤はありません! |
勤務時間 | (1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):176時間~184時間 備考: 9:00~21:00 シフト制 ※残業を減らす取り組みを実施しています |
職種・仕事内容の詳細 | ●結婚式場「シャトー ラ・パルム・ドール」での
ウエディングプランナーの仕事です。 結婚式をご検討されているお客様へのご案内、 打ち合わせ、結婚式当日の立ち合いまで、 ご担当のカップルの挙式をトータルでプロデュースします。 ●入社後は新人研修を実施。 併設するフレンチレストランで接遇・マナー、 電話の取り方など、基本的な社会人マナーを学びます。 その後、先輩プランナーとともに、 お客様との打ち合わせに同席し、プランナー業務を学びます。 ●プランニングのやり方、結婚式当日の流れなど、 専門的なことを入社後じっくりと身につけていただけます。 将来はプランナーからのキャリアアップも可能。 統括マネージャーなどを目指せる環境です。 <フランス料理レストランサーヴィススタッフ> ●フランス料理レストラン ラ・パルム・ドール(グランメゾン)での サーヴィスやウエディングでのバンケットサーヴィスをしていただきます。 また売上・スタッフ管理そしてレストランでのイベント企画と運営もお願いします。 ●100人100通りの洗練されたパーソナルサーヴィスで、全てのお客様のご満足いただける「おもてなしのサーヴィス」を心がけております。 ●ソムリエ・バリスタ・チーズソムリエ・フードコーディネーターの資格を持つスタッフ が在籍しており、専門的な知識を研修で学べます。 その知識を生かしてレストランのお客様だけでなく、新郎・新婦様にもいろんな提案をしてください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:短大/専門 卒業見込みの方 月給:185,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ
通勤手当(当社規定による) 食事手当(5,000円) 特別手当(5,000円~15,000円) インセンティブ手当(3,000円~) |
昇給 | (1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ
年1回 備考:業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ
毎週月・火曜定休日(週休2日制)※祝祭日の場合は営業 夏季休暇4日 年末年始休暇4日 年次有給休暇(取得率90%以上推進) 年間休日:100日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他: 慶次祝金・弔事見舞金制度、挙式・披露宴の社員割引、レストラン・パティスリー・ブーランジェリーの社員割引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ウエディングプランナー(2)【正社員】フランス料理レストランサーヴィススタッフ 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:9.0%
3年以内女性採用割合:91.0% |
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平均勤続年数 | 4.0年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 26.7歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人研修
・月1回ウエディングコンサルタントによる全体研修 ・系列店舗での接遇研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得手当あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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【WEB説明会】 | 遠方にお住まいの学生さん向けに説明会をWEBで実施します |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |