プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
通信
電力・電気/ガス/エネルギー/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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大卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 214名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
※入社後のジョブローテーションの可能性あり |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:11:00~14:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業】
集合住宅向けのインターネットサービスや、ICTやIoTサービス、エネルギーサービスの企画提案営業を行います。マンション企画段階からクライアントと共に、入居者のニーズを満たせるサービスは何かを考え、入居者の生活を豊かにするサービスを提案します。 【商品開発】 ICT、IoT、AI、クラウドサービスなどの付加価値サービスを企画、開発します。関係会社と協議をしながら、当社の強みである「先進的なサービス」を生み出します。 【施工管理】 当社のインターネットサービス、エネルギーサービスを使えるようにするための設備工事の施工管理を行います。関係部署やパートナー会社と協力して業務を進め、現場が無事に竣工できるように管理・監督を行います。 【ネットワーク構築・運用】 関係部署やパートナー会社と協力して業務を進め、お客様が当社サービスを快適にご利用いただくためにネットワークの保守・運用を行います。当社のサービスの根幹であるインターネット事業を支えている仕事です。 【システム運用】 サービス提供をしているお客様が利用するシステムや社内システムの管理や運用保守を行います。お客様や社内外の関係各所とやり取りをしながら業務を進めます。サービスを利用する方(お客様・社内関係部署)がより快適に利用頂くための大切なポジションとなります。 【管理部門】 お客様に安心してサービスを利用してもらうため、厳正的確に管理業務や請求処理を行います。また、会社の屋台骨を支える存在として社内管理業務を行います。お客様や社内外の関係各所と密にやり取りをしながら業務を進めます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:209,100円以上 ※基本給:209,100円以上 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:214,300円以上 ※基本給:214,300円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:232,000円以上 ※基本給:232,000円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:249,600円以上 ※基本給:249,600円以上 備考:詳しくは当社募集要項をご確認ください。(https://www.fnj.co.jp/recruit/campusrecruiting/careers/recruiting.php) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(全額支給)/残業手当(全額支給)/深夜手当/GW出勤特別手当/年末年始出勤特別手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:1月、7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日間、2年目11日~7年目以降最大20日(入社時に付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(3ヶ月)
全社研修 階層別研修 オーダーメイド研修 |
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自己啓発支援 | あり:キャリア助成費用援助制度有り。
・会社指定及び上長が許可した資格取得にかかわる費用、セミナー受講費、通信講座受講費用の全額補助。 ・会社指定及び上長が許可した各種セミナー受講にかかわる費用全額補助。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・キャリア形成ヒアリングおよび面談
・1on1面談 ・キャリア助成費用援助 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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