テラル株式会社
テラル
2026

テラル株式会社

ポンプ/送風機/メーカー/機械/電気/制御/機械設計/開発/製造
業種
機械
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/商社(機械)
本社
広島、東京
インターンシップ&キャリアの評価10件~20件
総合評価 4.86 評価点数の画像 評価が高い項目 人事とのやりとり 4.86

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 営業職(ルートセールス)・技術職 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 632名

モデルケース

大学卒 営業職(ルートセールス)・技術職

採用人数 2025年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

「一生懸命な人」
やるべきことを、ひたむきにやり抜く。

創業以来100年以上、私たちは人々のライフラインを支える会社として、製品の品質、機能、サービス、それらすべてに妥協せず、さらなる向上を目指してきました。

「当たり前に水や空気が届く」

その「当たり前」をこれからも支え続けるために、やるべきことを、ひたむきにやり抜く。
そんな「次のテラルをつくる人」を私たちは待っています。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)  (2)【正社員】技術職  
仕事内容 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)  
長いお付き合いがあるお客様へ、製品のご提案と受注に向けた営業活動を行います。

(2)【正社員】技術職  
製品の研究、開発、製造、生産管理、施工管理、技術営業など、モノづくりのすべてを役割分担して行います。
応募資格 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)  
 大学/大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】技術職  
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)  
 北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
 備考:東京、名古屋、大阪ほか、全国主要都市の支社・支店・営業所

(2)【正社員】技術職  
 東京、大阪、広島
 備考:広島県福山市
    技術営業・施工管理の配属の場合:東京都文京区、大阪府大阪市
勤務時間 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)  
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:25(休憩:1時間)
 備考:東京都23区内の事業所、横浜営業所、中部支店、関西支店:9:00~17:55

(2)【正社員】技術職  
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:20(休憩:55分)
 備考:生産部門:8:00~16:50、技術営業・施工管理:9:00~17:55
応募資格補足説明 【募集学科】
(1)営業職(ルートセールス)/全学部全学科 文系歓迎!
当社の新卒の営業職は100%文系出身です。

(2)技術職/理系学科
専攻が活かせる学科:「機械系」「電気・電子系」「情報工学系」「物理・応用物理系」「化学・物質工学系」「数学系」「建築・土木系」「資源・地球環境系」
職種・仕事内容の詳細 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
新しい建物や、既存のポンプ・送風機の取り替え時に、テラルの製品を設置いただけるように日頃からお客様を訪問し、情報収集や製品のPRを行います。
営業活動は、すでにお付き合いのあるお客様ばかりなので、飛び込みの営業はありません。

(2)【正社員】技術職
製品の研究、開発、製造、生産管理、施工管理、技術営業など、モノづくりのすべてを役割分担して行います。
・研究開発(基礎研究・解析)
・製品開発(新製品開発・製品改良)
・設計開発(機械設計・制御設計・システム設計)
・生産技術(生産ライン設備設計)
・ソリューション技術(技術営業・施工管理)
提出書類 ・OpenES(リクナビ経由)
・成績証明書
・卒業見込証明書
・推薦書(大学及び教授の推薦により受験する場合は必要)
※期限に間に合わない時はご相談ください。
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

会社説明会【WEB開催】

選考会エントリー(エントリーシート入手・提出等)

書類選考(エントリーシート他・WEB適性検査)

1次面接(個人面接)【WEB開催】

役員面接(個人面接)【対面開催】

内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)  
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給)
  月給:235,500円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:25,000円/17時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給)
  月給:246,500円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:27,000円/17時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
(2)【正社員】技術職  
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給)
  月給:234,500円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:25,000円/17時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給)
  月給:235,500円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:25,000円/17時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給)
  月給:246,500円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:27,000円/17時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)  (2)【正社員】技術職  

 地域手当、家族手当、住宅手当、通勤手当(全額支給)、残業手当(固定残業代相当の時間超過分支給)、他
昇給 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)  (2)【正社員】技術職  
 備考:年1回(6月)
賞与 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)  (2)【正社員】技術職  
 備考:年2回(7月、12月) ※2023年度実績:4.488ヵ月
休日・休暇 (1)【正社員】営業職(ルートセールス)  (2)【正社員】技術職  
 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※年2~3日程度 祝日の振替えあり

 年間休日:120日
 有給休暇:10日~40日
 ※入社時10日、入社1年後11日、最高40日(前年繰越20日含む)、一斉有給休暇取得日2日・有給休暇取得促進日5日あり

 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:その他特別休暇制度有
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:退職金制度、企業型確定拠出年金
施設:独身寮、社宅、保養所(木曽)、各地リゾートホテル会員
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業職(ルートセールス)  (2)【正社員】技術職  
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】営業職(ルートセールス)  (2)【正社員】技術職  
 期間:入社時研修最長2ヵ月間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 32人 3人 90.6%
2021年度 32人 9人 71.8%
2020年度 26人 5人 80.7%
(2024年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 24人 8人
2022年度 21人 11人
2021年度 23人 9人
3年以内男性採用割合:70.8%
3年以内女性採用割合:29.2%
平均勤続年数 16.8年(2023年4月1日時点)
平均年齢 42.1歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:入社前導入研修、入社時研修、現場研修、入社後半年・1年目・2年目・3年目のフォローアップ研修を実施。技術職はさらに専門的な資質向上のための研修(12講座×10回/年)。
自己啓発支援 あり:資格取得奨励金あり
メンター制度 あり:入社3年目までメンターによる助言・育成を実施
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:CADなど(公的試験を社内実施)
月平均所定外労働時間 18.5時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.5日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人4人
取得対象者数 13人4人
育休取得率 30.7%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 18.2%
管理職 2.5%
(2024年1月1日時点)

その他の情報

参考データ

営業が語るテラルの魅力 東京支店 支店長 H.K.
東京支店 東京市場開発課 東京開発G グループリーダー H.K.
東京支店 城西第1営業所 K.Y.

■106年続くご縁と信頼関係 まだまだ成長余地も
<支店長 H.K.>
お客様のところに伺うと歴代の先輩方の名前がよく出るんです。「あの人には世話になってね」とか。長いお付き合いがあるお客様が多いのは嬉しいですよね。テラルはポンプの製造から始まって、今では環境関連機器やディスポーザなど、取り扱い商材もどんどん増えています。これまで参入していなかった市場にも入って、ビジネスチャンスが広がっている。テラルにはお客様のお困りごとに応えて、柔軟に新しい製品を開発していく力があります。創業は100年を越えていますが、まだまだ未完。伸びしろも無限にあると思います。

<グループリーダー H.K.>
以前ある事務所でお世話になったお客様が大手事務所にご転職されて。しばらくして連絡をいただいたんです。「あの時よくしてもらったので、またお願いしたい」って。とても嬉しかったです。また長く営業すればするほど、そういうお客様が増えていく。それってすごく大きな魅力だと思います。

■働きやすい環境を 会社が率先して取り組んでいる
<グループリーダー H.K.>
私のグループは7名全員が女性で、今1名育休を取得中です。ライフイベントにキャリアを左右されやすいからこそ、メンバー一人ひとりのケアを大切にしています。例えば担当するエリアは、それぞれの自宅の近くにする。そういった事情に合わせた柔軟な対応を心がけています。結果としてそちらの方が効率的ですしね。全員が力を発揮できる環境を整えること、それが目標達成への近道だと思います。

<営業担当 K.Y.>
私は中途採用で入社して「すごくホワイトな会社だな」って正直びっくりしたんです。21時になるとパソコンが自動的にシャットダウンされるし、パソコンの使用ログと勤務時間の申請がちゃんとチェックされているので、サービス残業もない。ワークライフバランスの取れた環境づくりを会社が率先してやっている。すごいことだと思います。
加えて、みなさん人がいい。わからないことがあっても、周囲に聞けばすぐ教えてもらえる。他部署でもその対応は変わりません。相談して嫌な顔をされたという経験はこれまで一度もないですから。いい会社に入ったな、と思っています。
技術者が語るテラルの魅力 技術本部 研究開発部 次長 T.F.  博士(工学)
技術本部 研究開発部 開発2課 グループリーダー Y.O.

■「やりたいこと」を仕事にできる
<次長 T.F.>
私は今、光触媒を研究しています。当社の企業理念は「水と空気で未来を創る」です。だから「水と空気の浄化」というテーマがあってもいい。そんなきっかけから、光触媒を使った研究・開発が面白いと思って取り組んでいます。
大学の専攻は化学系だったのが機械をやっている、とか、機械だったのに電気をやっている、とか、テラルには専攻にこだわらず「やりたいこと」に挑戦できる風土がありますね。興味や好奇心から出発するほうが面白いですしね。
大手メーカーとも、ある分野では対等に渡り合える。学会に出ても引けをとらない。そんなところのテラルの魅力だと思います。

<グループリーダー Y.O.>
当社の社長は、いろんなところに柔軟に投資し、長い目で見てくれます。研究がすぐに打ち切られるようなことがないですから。中国に電動機工場を立ち上げたときも、10年間ぐらいは赤字でしたが、関係者の地道な努力によって収益を上げられるようになり、現在では当社の主力商品に搭載され、低コスト化のみならず高付加価値化に貢献しています。
私は今「超電導」技術を応用した製品開発に取り組んでいます。これはアルミを加熱する装置で、従来の技術と比較して大幅な省エネ効果が期待でき、カーボンニュートラルに貢献する製品です。これが商品化できたら業界に大きなインパクトを与えられます。アルミは自動車をはじめ多くの工業製品に採用されており、これらの部品の製造過程には必ず加熱工程が必要とされていますからね。製品化に成功すればテラルの新しい柱になる。ぜひ実現したいですね。

■キャリアの選択肢が広い
<次長 T.F.>
モノづくりのプロセスにおいて、当社では「設計だけ」「開発だけ」ではなく、担当製品のすべてに携わることができる。だから「T字型人材」になれる。専門分野を深く掘り下げることも、関連分野について広く関わることも、両方できますから。それはこれからの技術者にとって、とても大事なことだと思います。

<グループリーダー Y.O.>
テラルは製品ジャンルが幅広いし、基礎研究から周辺製品まで技術領域自体も幅広い。私は設計からキャリアをスタートしましたが、その後は給水装置の開発をやったり、中国で電動機の工場立ち上げに参加したり、今は超電導技術を使った製品開発をしています。次々と新しいテーマに取り組めて、飽きることがないですね。

採用実績校

愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、追手門学院大学、大分大学、大分大学大学院、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪産業大学大学院、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪体育大学、大阪電気通信大学、岡山商科大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、尾道市立大学、香川大学、鹿児島県立短期大学、鹿児島国際大学、鹿児島女子短期大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、活水女子大学、神奈川工科大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、吉備国際大学、九州共立大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州国際大学、九州産業大学、九州大学、九州大学大学院、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都府立大学大学院、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜経済大学、熊本学園大学、倉敷芸術科学大学、久留米工業大学、久留米大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、甲子園大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸大学大学院、國學院大學栃木短期大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、佐賀大学大学院、札幌大学、産業技術短期大学、滋賀短期大学、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、島根大学、下関市立大学、修紅短期大学、就実大学、湘南工科大学大学院、実践女子大学短期大学部、十文字学園女子大学、上武大学、椙山女学園大学、成蹊大学、西武文理大学、摂南大学、摂南大学大学院、専修大学、仙台白百合女子大学、仙台青葉学院短期大学、創価女子短期大学、創価大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、大同大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉明徳短期大学、中央学院大学、中央大学、中央大学大学院、中京大学、都留文科大学、帝京大学、帝塚山大学、東海学院大学、東海大学、東海大学大学院、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、徳島大学、徳島大学大学院、徳島文理大学、徳山大学、常葉大学、常葉大学短期大学部、鳥取大学、鳥取大学大学院、同志社大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋学院大学大学院、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、奈良大学、鳴門教育大学、鳴門教育大学大学院、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、日本福祉大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島工業大学、広島工業大学大学院、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、広島大学、広島大学大学院、広島文化学園大学、福岡工業大学、福岡大学、福岡大学大学院、福山市立大学、福山大学、福山大学大学院、福山平成大学、藤女子大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道武蔵女子短期大学、松山東雲短期大学、松山大学、三重大学、宮城大学大学院、宮崎産業経営大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、山口大学大学院、山口東京理科大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学、早稲田大学大学院、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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