業種 |
機械
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/商社(機械)
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本社 |
広島、東京
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大学卒 営業職(ルートセールス)・技術職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 632名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス) (2)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
長いお付き合いがあるお客様へ、製品のご提案と受注に向けた営業活動を行います。 (2)【正社員】技術職 製品の研究、開発、製造、生産管理、施工管理、技術営業など、モノづくりのすべてを役割分担して行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】技術職 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:東京、名古屋、大阪ほか、全国主要都市の支社・支店・営業所 (2)【正社員】技術職 東京、大阪、広島 備考:広島県福山市 技術営業・施工管理の配属の場合:東京都文京区、大阪府大阪市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:25(休憩:1時間) 備考:東京都23区内の事業所、横浜営業所、中部支店、関西支店:9:00~17:55 (2)【正社員】技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:55分) 備考:生産部門:8:00~16:50、技術営業・施工管理:9:00~17:55 |
応募資格補足説明 | 【募集学科】
(1)営業職(ルートセールス)/全学部全学科 文系歓迎! 当社の新卒の営業職は100%文系出身です。 (2)技術職/理系学科 専攻が活かせる学科:「機械系」「電気・電子系」「情報工学系」「物理・応用物理系」「化学・物質工学系」「数学系」「建築・土木系」「資源・地球環境系」 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
新しい建物や、既存のポンプ・送風機の取り替え時に、テラルの製品を設置いただけるように日頃からお客様を訪問し、情報収集や製品のPRを行います。 営業活動は、すでにお付き合いのあるお客様ばかりなので、飛び込みの営業はありません。 (2)【正社員】技術職 製品の研究、開発、製造、生産管理、施工管理、技術営業など、モノづくりのすべてを役割分担して行います。 ・研究開発(基礎研究・解析) ・製品開発(新製品開発・製品改良) ・設計開発(機械設計・制御設計・システム設計) ・生産技術(生産ライン設備設計) ・ソリューション技術(技術営業・施工管理) |
提出書類 | ・OpenES(リクナビ経由)
・成績証明書 ・卒業見込証明書 ・推薦書(大学及び教授の推薦により受験する場合は必要) ※期限に間に合わない時はご相談ください。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会【WEB開催】 ▼ 選考会エントリー(エントリーシート入手・提出等) ▼ 書類選考(エントリーシート他・WEB適性検査) ▼ 1次面接(個人面接)【WEB開催】 ▼ 役員面接(個人面接)【対面開催】 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:235,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:25,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:246,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:27,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】技術職 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:234,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:25,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:235,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:25,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:246,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:27,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス) (2)【正社員】技術職
地域手当、家族手当、住宅手当、通勤手当(全額支給)、残業手当(固定残業代相当の時間超過分支給)、他 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス) (2)【正社員】技術職
備考:年1回(6月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス) (2)【正社員】技術職
備考:年2回(7月、12月) ※2023年度実績:4.488ヵ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス) (2)【正社員】技術職
完全週休2日制(土・日)、祝日 ※年2~3日程度 祝日の振替えあり 年間休日:120日 有給休暇:10日~40日 ※入社時10日、入社1年後11日、最高40日(前年繰越20日含む)、一斉有給休暇取得日2日・有給休暇取得促進日5日あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他特別休暇制度有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:退職金制度、企業型確定拠出年金 施設:独身寮、社宅、保養所(木曽)、各地リゾートホテル会員 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(ルートセールス) (2)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(ルートセールス) (2)【正社員】技術職 期間:入社時研修最長2ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.8%
3年以内女性採用割合:29.2% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前導入研修、入社時研修、現場研修、入社後半年・1年目・2年目・3年目のフォローアップ研修を実施。技術職はさらに専門的な資質向上のための研修(12講座×10回/年)。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社3年目までメンターによる助言・育成を実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:CADなど(公的試験を社内実施) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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営業が語るテラルの魅力 | 東京支店 支店長 H.K.
東京支店 東京市場開発課 東京開発G グループリーダー H.K. 東京支店 城西第1営業所 K.Y. ■106年続くご縁と信頼関係 まだまだ成長余地も <支店長 H.K.> お客様のところに伺うと歴代の先輩方の名前がよく出るんです。「あの人には世話になってね」とか。長いお付き合いがあるお客様が多いのは嬉しいですよね。テラルはポンプの製造から始まって、今では環境関連機器やディスポーザなど、取り扱い商材もどんどん増えています。これまで参入していなかった市場にも入って、ビジネスチャンスが広がっている。テラルにはお客様のお困りごとに応えて、柔軟に新しい製品を開発していく力があります。創業は100年を越えていますが、まだまだ未完。伸びしろも無限にあると思います。 <グループリーダー H.K.> 以前ある事務所でお世話になったお客様が大手事務所にご転職されて。しばらくして連絡をいただいたんです。「あの時よくしてもらったので、またお願いしたい」って。とても嬉しかったです。また長く営業すればするほど、そういうお客様が増えていく。それってすごく大きな魅力だと思います。 ■働きやすい環境を 会社が率先して取り組んでいる <グループリーダー H.K.> 私のグループは7名全員が女性で、今1名育休を取得中です。ライフイベントにキャリアを左右されやすいからこそ、メンバー一人ひとりのケアを大切にしています。例えば担当するエリアは、それぞれの自宅の近くにする。そういった事情に合わせた柔軟な対応を心がけています。結果としてそちらの方が効率的ですしね。全員が力を発揮できる環境を整えること、それが目標達成への近道だと思います。 <営業担当 K.Y.> 私は中途採用で入社して「すごくホワイトな会社だな」って正直びっくりしたんです。21時になるとパソコンが自動的にシャットダウンされるし、パソコンの使用ログと勤務時間の申請がちゃんとチェックされているので、サービス残業もない。ワークライフバランスの取れた環境づくりを会社が率先してやっている。すごいことだと思います。 加えて、みなさん人がいい。わからないことがあっても、周囲に聞けばすぐ教えてもらえる。他部署でもその対応は変わりません。相談して嫌な顔をされたという経験はこれまで一度もないですから。いい会社に入ったな、と思っています。 |
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技術者が語るテラルの魅力 | 技術本部 研究開発部 次長 T.F. 博士(工学)
技術本部 研究開発部 開発2課 グループリーダー Y.O. ■「やりたいこと」を仕事にできる <次長 T.F.> 私は今、光触媒を研究しています。当社の企業理念は「水と空気で未来を創る」です。だから「水と空気の浄化」というテーマがあってもいい。そんなきっかけから、光触媒を使った研究・開発が面白いと思って取り組んでいます。 大学の専攻は化学系だったのが機械をやっている、とか、機械だったのに電気をやっている、とか、テラルには専攻にこだわらず「やりたいこと」に挑戦できる風土がありますね。興味や好奇心から出発するほうが面白いですしね。 大手メーカーとも、ある分野では対等に渡り合える。学会に出ても引けをとらない。そんなところのテラルの魅力だと思います。 <グループリーダー Y.O.> 当社の社長は、いろんなところに柔軟に投資し、長い目で見てくれます。研究がすぐに打ち切られるようなことがないですから。中国に電動機工場を立ち上げたときも、10年間ぐらいは赤字でしたが、関係者の地道な努力によって収益を上げられるようになり、現在では当社の主力商品に搭載され、低コスト化のみならず高付加価値化に貢献しています。 私は今「超電導」技術を応用した製品開発に取り組んでいます。これはアルミを加熱する装置で、従来の技術と比較して大幅な省エネ効果が期待でき、カーボンニュートラルに貢献する製品です。これが商品化できたら業界に大きなインパクトを与えられます。アルミは自動車をはじめ多くの工業製品に採用されており、これらの部品の製造過程には必ず加熱工程が必要とされていますからね。製品化に成功すればテラルの新しい柱になる。ぜひ実現したいですね。 ■キャリアの選択肢が広い <次長 T.F.> モノづくりのプロセスにおいて、当社では「設計だけ」「開発だけ」ではなく、担当製品のすべてに携わることができる。だから「T字型人材」になれる。専門分野を深く掘り下げることも、関連分野について広く関わることも、両方できますから。それはこれからの技術者にとって、とても大事なことだと思います。 <グループリーダー Y.O.> テラルは製品ジャンルが幅広いし、基礎研究から周辺製品まで技術領域自体も幅広い。私は設計からキャリアをスタートしましたが、その後は給水装置の開発をやったり、中国で電動機の工場立ち上げに参加したり、今は超電導技術を使った製品開発をしています。次々と新しいテーマに取り組めて、飽きることがないですね。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |