社会福祉法人ノテ福祉会

ノテ福祉会では、介護に関する資格や経験のない方も、基礎的なスキルを身につけ着実にスキルアップしていけるよう、法人独自に研修室を設置しフォローアップ体制を整えています。例えば、自己負担なしで介護職員初任者研修を受講できるほか、介護の国家資格である「介護福祉士」の取得に向けた学習面、費用面の支援も充実しており、入職後は業務時間内で資格取得を目指せる制度もあります。現場配属後は「エルダー制度」で担当の先輩職員がマンツーマンでサポート。職場の不安や悩み、疑問に寄り添いながら、力強く解決に導いてくれます。介護職および相談員職については内定後に介護職員初任者研修受講も可能です（研修中の賃金支給あり）

ノテ福祉会は全国でもいち早く、高齢者が住み慣れた地域で生活を継続できるための地域包括ケアシステムの構築に取り組んできました。「ノテ地域包括ケア」では、特別養護老人ホームを地域の介護拠点に位置付け、たとえ中・重度の要介護状態になっても、小規模多機能型居宅介護や定期巡回・随時対応型訪問介護看護などで利用者の方々の在宅生活を支えています。また特別養護老人ホームに「ノテ地域包括ケア」地域本部を設置。施設に入所している方のみならず、地域の高齢者や介護に関わる方を支援するための介護拠点となっています。私達はこれからも利用者の方々が住み慣れた地域で豊かに生活できるよう、様々な仕組みを開発・実践していきます。

ノテ福祉会の年間休日数は、北海道・東北で113日、関東では120日。これは全国平均の年間110.5日を上回っており、離職率は10.7%で介護職の全国平均を下回っています。有給休暇のほか、育児休業、介護休暇、半日休暇などの各種休暇制度も充実しており、資格取得の祝金など各種手当制度も豊富です。また社員の健康維持をサポートする年2回の健康診断や予防接種など、活躍をバックアップする福利厚生も充実しています。“社員が豊かに働くからこそ、利用者の方々へ良いサービスを提供できる”と考えているため、職員のやりがいにつながるスキルアップ支援やワークライフバランスの充実に、積極的に取り組んでいます。