総合技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
職種 | (1)【正社員】総合技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合技術職
製造に関する業務計画や工程設計の立案をはじめとする設計業務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合技術職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合技術職
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合技術職
大学 卒業見込みの方 月給:202,100円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合技術職
通勤手当(当社規定による実費支給)、時間外手当、交代手当、資格手当、役職手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合技術職
年1回 備考:人事考課制度による評価により決定 |
賞与 | (1)【正社員】総合技術職
年2回 備考:(7月・12月)会社業績・人事考課制度による評価により決定 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合技術職
週休2日制(土日) 年間休日:116日 有給休暇:10日 備考:平日の祝日は稼働日になります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金共済制度(入社1年後より) 社員持ち株会・財形預金、親交会(親睦会・社員旅行など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合技術職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 17.2年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員安全衛生教育講習会、ビジネスマナー講習会、新入社員社内研修会 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援…業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
20名中0名
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |