吉野石膏株式会社
ヨシノセッコウ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 16～20名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
意欲的で柔軟な思考を持ち、積極的に行動し、明朗快活な対応が出来る方を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（事務系職種）(2)【正社員】総合職（技術系職種）(3)【正社員】一般職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（事務系職種）
営業・経理・総務・人事他 (2)【正社員】総合職（技術系職種） 研究開発・商品開発・生産技術・品質管理・生産管理他 (3)【正社員】一般職 現在のところ採用計画は未定となっております。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（事務系職種）(2)【正社員】総合職（技術系職種）
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】一般職 短大/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（事務系職種）(2)【正社員】総合職（技術系職種）(3)【正社員】一般職
北海道、青森、岩手、宮城、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、鹿児島、海外 備考：東京ほか全国各事業所 ・海外 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（事務系職種）(3)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:20～17:15 (2)【正社員】総合職（技術系職種） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:10 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
※総合職は「全国転勤可能な方」 「入社時までに普通自動車運転免許証（AT限定可）の所持」 の条件があります。 ◆「営業職」 1日5件以上のお得意様を訪問。常にアンテナを高くして、お客様が何を求めているかを探究します。 1.主力商品である「タイガーボード」等の石膏建材製品を、特約代理店契約を結んでいる全国有力建材問屋、建築商社へ卸す。 2.建設現場で内装工事を担当する工事業者に、製品を納材する。 石膏ボード工法の施工指導。 3.大手ハウスメーカーに対し製品を納材する。 以上の、3つの商流に分かれます。 「ルートセールス」 代理店や販売店を定期的に訪問し、実績の打合せや、需要の動向を聞いたり、新商品のPRを行 います。また代理店の営業担当と一緒に、販売店を回る「同行営業」も行います。 その他、各代理店が主催する「展示会」への参加もしています。 「需要開拓」 設計事務所やゼネコン、工務店の設計部を訪問し、当社の製品や工法を設計段階からPRを行うことが中心となります。 「技術提案営業」 すでに他社製品や他種建材を採用している現場に訪問。タイガーボードの優位性を説明し、施工段階で自社の石膏ボードに変更して頂く提案営業を行います。 ◆「事務職」 経理、総務、人事、企画、購買などのスタッフ運営。組織の要として、営業、技術、開発、生産の業務をバックアップすると共に、今後の会社の動きを決定していくのが、この管理部門です。 単なる事務処理ではなく、自ら考え、行動することが求められます。 ◆「技術職」 業界のトップ企業としての吉野石膏の技術と製品を創造するのが、ここでの仕事です。 海外技術提携先への、定期的な技術視察も実施し、最先端の技術を学ぶ機会を得、有効 活用しています。 当社を支える技術部門の仕事は以下の6つに分けられます。 1.研究開発 新製品・新技術の研究開発及び石膏に関する基礎研究 品質の改良と技術的問題点の解明も重要なテーマです。 2.生産技術 安全且つ高効率の生産設備・方法の考案及び確立 3.品質管理 顧客のニーズに応えられる品質の維持・管理及び向上 4.生産管理 各工場において生産効率と品質向上を目的とします。 いかに「良質の石膏ボードを安く沢山つくるか」 また「製造ラインをいかに止めずにいるか」追求します。 5.商品開発 内装壁材や天井材に関する工法や構造の確立 耐火性能・遮音性能等、より高性能の商品を創り上げる 事がテーマです。 6.プラントエンジニアリング 石膏ボードプラントの設計・製図・製作・設置・保守等 設備の設計・製図・製作は、多くの場合自社オリジナル。 その分、自らの裁量で設計・開発をするという、エンジニア の醍醐味を存分に味わえる仕事です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■「エントリーフォーム」をクリックして、まずはエントリーして下さい。
■会社説明会→SPI・応募書類送付→面接(3回） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（事務系職種）(2)【正社員】総合職（技術系職種）
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 日給月給：198,650円 ※基本給：198,650円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 日給月給：217,600円 ※基本給：217,600円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 日給月給：237,500円 ※基本給：237,500円 (3)【正社員】一般職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 日給月給：187,150円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 日給月給：197,650円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（事務系職種）(2)【正社員】総合職（技術系職種）(3)【正社員】一般職
通勤・家族・住宅・時間外・休日勤務手当・単身赴任手当他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（事務系職種）(2)【正社員】総合職（技術系職種）(3)【正社員】一般職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（事務系職種）(2)【正社員】総合職（技術系職種）(3)【正社員】一般職
年2回 備考：7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（事務系職種）(2)【正社員】総合職（技術系職種）(3)【正社員】一般職
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：123日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年123日(2023年度実績)、創立記念日 有給休暇(10～20日間)他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生 ：財形貯蓄、慶弔見舞金、退職金、独身寮、社宅、保養所【自社保有（ハワイ・苗場・軽井沢）、 健保、リゾートクラブ等国内41ヶ所・海外1ヶ所】、確定拠出年金、各種クラブ活動他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（事務系職種）(2)【正社員】総合職（技術系職種）(3)【正社員】一般職 期間：入社後4か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（事務系職種）(2)【正社員】総合職（技術系職種） 期間：4週間 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】一般職 期間：2週間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 40.5歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、1年目フォロー研修、2年目研修、各種階層別研修、各種職能別研修 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：会社が認める資格やスキル取得のために、外部セミナーの受講などを支援します。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：配属後、OJTが基本となりますが、教育担当の先輩社員が付き、仕事をしながら一から業務を覚えて頂きます。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：自己申告制度や上司との面談により、ご自身のキャリアについて会社に伝えて頂く機会があります。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 新入社員研修 | 新入社員研修は総合職が約4週間、一般職は約14日間。
泊まり込みの研修で吉野石膏社員としての基礎作りを行います。 学生気分の払拭や社会人としての心構えを学ぶ事が主な目的です。 さらに社会人のマナーや電話応対、石膏ボード等について、詳しく学びます。 総合職はその後工場に場所を移し、より石膏ボードについて詳しく学ぶ「技術研修」を約2週間実施しています。 |
|---|---|
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 選考方法 | 適性検査、面接 |
| 求める人材 | これからの吉野石膏を共に発展させていく仲間となる活力のある人材 |
| E-mailアドレス | personnel@yoshino-gypsum.jp |
| 社長より | 「タイガーボードを造ることが地球の健康をはぐくむ」
100年以上前にアメリカで開発された石膏ボードを資源の少ない日本で生産するために、化学産業や火力発電所から産出される「副生石膏」を独自開発して有効利用してきた吉野石膏。いわば「地球にやさしい企業」の走りです。 「大気汚染防止システムを備えた工場などで産出された副生石膏を原料の50%以上に用い、さらに回収した古紙の使用、新築や解体現場で発生する廃石膏ボードの回収と再利用など、地球環境への配慮は常に心がけております。 実際リサイクル事業も他社に先駆けて力を注いできました。現在、さらにその重要性を求められるようになった資源エネルギーの有効利用とリサイクルシステムに寄与し、地球環境の保全へのより一層の貢献を目指しています。 |
| 平均勤続年数 | 全体 16年（男：17.9年 女：12.4年） 【令和5年4月1日 現在】 |
採用実績校
青山学院大学、秋田大学、小樽商科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、鹿児島、海外
- 応募資格
- 短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
