株式会社イトマンスイミングスクール
イトマンスイミングスクール
株式会社イトマンスイミングスクール
水泳/体育/スポーツ/人財育成/子ども/幼児～社会人の一貫教育
| 業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
教育関連／レジャー・アミューズメント・パチンコ／コンサルタント・専門コンサルタント／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京、大阪
|
インターンシップ＆キャリアの評価（60件～70件）
4.60
評価が高い項目
業界の理解
4.61
評価が高い項目
業界の理解
4.61
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・総合職 スイミングコーチ | 31～35名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 686名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職 スイミングコーチ
| 採用人数 | 2025年卒予定 31～35名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
●水泳を通して、水泳技術の指導にとどまらず、生徒を社会・世界に貢献する人財にするために「心と体」を育てるという理念に共感していただける方
●水泳教育を通じて、世界を舞台に仕事をし、世界中の体育事業に貢献するなど、グローバルな仕事に携わりたい方
●生徒を何事にもチャレンジする「努力の天才」へと導く意欲がある方
●人財育成に興味があり、他者のために役に立つ仕事がしたいという気持ちを持っている方
●自らが成長したいという成長意欲のある方
●将来オリンピック選手を育成したい方
●フィットネスの指導、マネジメントを通して、様々な年齢の方をさらなる健康へと導き、元気にさせることができる方
●幼児から小学生を対象とした体操教室で生徒が成功体験を積み重ねるサポートをしたい方
●バランス感覚を養い、マネジメントスキルを身につけることに積極的な方
●子どもの育成に携わりたい方
●生徒・保護者とのコミュニケーションを大切にし、感動を共有し、ともに喜びを分かち合える方
●水泳教育を通じて、世界を舞台に仕事をし、世界中の体育事業に貢献するなど、グローバルな仕事に携わりたい方
●生徒を何事にもチャレンジする「努力の天才」へと導く意欲がある方
●人財育成に興味があり、他者のために役に立つ仕事がしたいという気持ちを持っている方
●自らが成長したいという成長意欲のある方
●将来オリンピック選手を育成したい方
●フィットネスの指導、マネジメントを通して、様々な年齢の方をさらなる健康へと導き、元気にさせることができる方
●幼児から小学生を対象とした体操教室で生徒が成功体験を積み重ねるサポートをしたい方
●バランス感覚を養い、マネジメントスキルを身につけることに積極的な方
●子どもの育成に携わりたい方
●生徒・保護者とのコミュニケーションを大切にし、感動を共有し、ともに喜びを分かち合える方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
■スイミングコーチ ■フロントスタッフ ■フィットネストレーナー・インストラクター・体操指導者 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
北海道、宮城、茨城、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、福岡 備考：本社及び全国の各事業所 【総合職（コーチ・フロント・トレーナー）：全国】 【一般職（コーチ・フロント・トレーナー）：地域限定】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【変形労働時間制】 実働時間（1週間）：平均40時間 備考：実働8時間のシフト制（1カ月単位の変形労働時間制） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■スイミングコーチ（水泳経験者【クロール、平泳ぎ、背泳ぎ、バタフライの4泳法を泳げる方】）
コーチの仕事は、水泳を通じて生徒の心と体を育て、どんな厳しい時代でも生き抜くたくましさを与える仕事です。 生徒ひとりひとりの異なる目標や課題に対し、具体的な指導をし、目標達成に導いていきます。はじめは泳げなかったお子様が心から楽しんで泳ぐようになったり、自らの指導により、生徒が自己新記録を樹立したり、大会で優勝するなど、水泳を通じて大きな成功体験を提供し、水泳技術だけでなく、人として心も身体も成長させることができるのが、コーチ職のやりがいです。 指導する年齢対象も、ベビーからジュニア世代、シニア世代までと幅広く、多様な人たちと仕事を通じて出会い、多くのことを学べ、自分自身が大きく成長できる仕事でもあります。 ■フロントスタッフ（習得のレベルは問いませんが、水泳、フィットネス、こどもの成長、人財育成に熱意・興味がある方） 近年注目されているスポーツマネジメントの仕事です。 スイミング、フィットネスを事業として、社会にさらに広めていくこと、世界に普及させていくことが仕事です。スポーツを通じての人財育成の魅力を企画・演出し、語り、世の中を巻き込んでいけることが醍醐味です。 具体的には、スクール経営、お客様対応、イベント企画、広報活動、施設管理、各種事務、経理などの幅の広い仕事です。 経営管理、イベント企画、広報活動などを通してマネジメント力、企画力、交渉力、創造力が身につきます。 つねに質の高いサービスを提供するとはどういうことか、これからの時代においてお客様が求めるものは何か、経営者の視点で仕事をすることができ、様々なマネジメント力が身につきます。また、幅広い年齢層のお客様と対応することができ、人と接する仕事の原点があります。 ■フィットネストレーナー・インストラクター・体操指導者 フィットネスのお客様をマシントレーニングやスタジオレッスンによってさらなる健康へと導きます。 幅広い年齢のお客様と信頼関係を築けます。 お客様との距離が近く、コミュニケーションを重視した指導をしています。 トレーニングメニュ－を作成し、長期的な視点でお客様をサポートします。 人（スタッフ）でひきつける接客ができることが魅力な仕事です。 本社勤務 ※1年目は各事業所での経験を積み、その後、事業所勤務と本社勤務とに分かれます。 広報、人事、事業企画、法人営業など会社の規模拡大に貢献します。 論理的思考力、時代を読む視点、会社運営のスキルが身につきます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■応募方法
リクナビ2025よりエントリーしてください ■選考ステップ・スケジュール（総合職・一般職ともに同じ流れです） ※5月より面接回数を4回から3回に減らしております。 エントリー受付（3月～9月末まで予定） ↓ １．オンラインにて会社説明会（3月から9月頃まで複数回実施） (参加前日までにエントリーシートを提出） ※会社説明会を申し込みした方に案内をお送りします。 ↓ ２．1次面接（集団）および適性検査 ↓ ３．2次面接（個別）および適性検査 ↓ ４．最終面接（個別） ↓ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：223,900円～228,900円（一律手当含む） 大学 卒業見込みの方 月給：239,200円～244,200円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 月給：240,600円～245,600円（一律手当含む） (2)【正社員】一般職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：202,200円～207,200円（一律手当含む） 大学 卒業見込みの方 月給：206,100円～211,100円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 月給：207,500円～212,500円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
役職手当 社宅・寮：会社補助制度 住宅手当： 単身独立生計者（会社規定に適合する者）18,000円～32,000円、 自宅を有する世帯主20,000円～36,000円 地域手当：関東地区の事業所に勤務する社員5,000円 家族手当（子ども手当）：扶養を有する世帯者8,000円～52,000円 通勤手当：上限1カ月50,000円 その他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考：7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
月7日～10日程度、週1以上 年間休日：105日 有給休暇：10日～20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年末・年始、夏季、祝日を含め年間105日 有給休暇・特別休暇制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他保険：団体保険制度 育児休業・短時間勤務制度：産休は産前6週間、多胎妊娠においては14週間・産後8週間、育児に関してはお子様が満1歳になるまで、本人の希望があれば育児休業あるいは勤務時間の短縮が可能 その他：年1度の健康診断実施 インフルエンザの予防接種 （2回） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：33.3%
3年以内女性採用割合：66.7% |
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| 平均勤続年数 | 14.0年（2023年1月1日時点）
*2023年度実績
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| 平均年齢 | 37.6歳（2023年1月1日時点）
*2023年度実績
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| 研修 | あり：全社員研修、外部委託研修（コミュニケーション研修）、新入社員研修、若手社員研修、管理職研修、ブロック別研修、海外研修 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：■日本水泳連盟、日本体育協会コーチ資格取得支援制度
コーチの指導力向上のため、日本水泳連盟・日本体育協会が認定した基礎水泳指導員、公認水泳コーチ、公認水泳上級コーチの資格取得に対する支援をしています。 ■NESTA（全米エクササイズ&スポーツトレーナー協会）トレーナー資格取得支援制度 健康・フィットネス・ウェルネスのプロとしてNESTA（全米エクササイズ&スポーツトレーナー協会）が認定したPFT（パーソナルフィットネストレーナー）の資格取得に対する支援をしています。 |
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| メンター制度 | あり：コーチ・フロント・トレーナーの職種別で先輩社員が新入社員などの若手を指導、サポートするメンター制度があります。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 売上高 | 〈グループ連結〉
2023年3月523億5,400万円 |
|---|---|
| 社員出身校 | 【私立大学】
早稲田大学大学院、インディアナ大学大学院、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、学習院大学、東京理科大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、、国学院大学、明治学院大学、成城大学、玉川大学、武蔵大学、日本大学、東洋大学、専修大学、神奈川大学、中京大学、近畿大学、甲南大、龍谷大学、関西外国語大学、武庫川女子大学、京都女子大学、順天堂大学、大東文化大学、東海大学、国士舘大学、日本女子大学、聖心女子大学、日本体育大学、日本女子体育大学、東京女子体育大学、大阪体育大学、びわこ成蹊スポーツ大学、天理大学、西南学院大学、新潟医療福祉大学、山梨学院大学、至学館大学など 【国公立大学】 東京都立大学大学院、筑波大学大学院、千葉大学大学院、大阪大学、神戸大学、東京学芸大学、鹿屋体育大学、広島大学、下関市立大学、滋賀大学、群馬大学など |
| 採用予定人数 | 採用予定人数
35名 〈参考〉 2024年度（予） 31名 2023年度 30名 2022年度 24名 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。 |
| 教育・研修制度 | 【全社員研修】
社員が仕事の原点に立ち返り、ミッションの確認と情報を共有する、社内で最も重要な研修です。年に3回実施され、社長の研修、成績優秀者の表彰、業績を挙げた部門担当者からの発表などで構成されています。 【外部委託研修（コミュニケーション研修）】 コミュニケーションのスキルを高めるための外部委託研修を実施しています。 【新入社員研修】 内定段階では社員との交流を重ねて具体的な仕事内容のイメージを出来るよう、月ごとのテーマに沿って研修をします。新入社員には月ごとの綿密かつ段階的なOJT研修プログラムを実施、職場先輩がサポート役を務めます。OJT研修に加え、年8回の集合研修があり、同期とともに切磋琢磨しながら社員として必要な知識・スキルを身につけ、一人前の社員へと成長し、大活躍できるようにサポートしています。 【若手社員研修】 「独立自尊の社会・世界に貢献する人財を育成する」という教育理念の実現に向けて全社員が自ら求め、自ら考え、自ら判断・実行する社員であるために、若手社員の更なる成長を促すステップアップ研修を行います。 【管理職研修】 管理職として必要となる素養や基本を学ぶために、山中湖にあるナガセグループの研修所にて合宿形式で行う研修です。 |
| 自己申告制度 | 個人の能力が本当に発揮されるためには、適材適所という原則が重要です。自らやりたい仕事を申告できるよう、全社員対象に年2回定期的に自己申告をしていただきます。全ての希望が叶うわけではありませんが、定期人事異動や新規事業発足などに反映されます。 |
採用実績校
愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪体育大学大学院、大阪大学、神奈川大学、鹿屋体育大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、畿央大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、近畿大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、埼玉大学、滋賀大学、至学館大学、下関市立大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、仙台大学大学院、玉川大学、大東文化大学、千葉大学大学院、中央大学、中京大学、筑波大学大学院、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京女子体育大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、奈良県立大学、新潟医療福祉大学、新潟医療福祉大学大学院、新潟大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島大学、びわこ成蹊スポーツ大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道教育大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山梨学院大学、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、その他理系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、宮城、茨城、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、福岡、海外 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
