業種 |
自動車
その他製造/輸送機器
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本社 |
岡山
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総合事務職/開発技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職
岡山 備考:本社工場(岡山県倉敷市船穂町水江)【岡山・県南エリア】 ※転勤の可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:フレックスタイム制あり |
職種・仕事内容の詳細 | ---主な仕事内容---
1.総合事務職 1)経営企画・システム業務 予算の策定業務 予算管理業務 資金計画業務 システム開発・改善及びユーザーサポート等に関する業務 2)経理業務 資金管理および予算管理等に関する業務・現金出納、会計伝票、固定資産/経費処理に関する業務 固定資産及び棚卸資産関連業務 損益(P/L)実績取り纏め 3)総務・人事・安全環境業務 労務、勤労、官辺手続き等に関する業務 採用、人事に関する業務 庶務、福利厚生、出向受入、保安、営繕に関する業務 労働安全に関する業務 ストレスチェック制度の運用業務 4)調達業務 購買・取引先の発注・評価・選定・契約に関する業務 取引先の管理指導、育成に関する業務 主原材料の発注先選定及び契約に関する業務 貸与物等の資産管理に関する業務 買掛金計上および支払に関する業務 5)生産管理・物流業務 生産台数の計画取り纏め 棚卸実施と集計の取り纏め 部品の発注・在庫調整・計上処理 部品受入れ・納品管理・出荷管理業務 2.開発技術職 1)開発・生産関連業務 内装・樹脂部材等の新技術開発に関する市場調査と展開構想の企画・開発に関する業務 開発、信頼性試験及び安全、機能性試験に関する業務 型、設備、治具などの生産準備に関する業務 新製品の設計に関する業務 3D-CAD(CATIA)のオペレーティングに関する業務 生産技術業務 2)品質管理業務 自動車部品(内外装品)の品質管理業務 クレーム費、不良損費の取りまとめに関する業務 --------------------------------------------------------------------------- ※当社受注の三菱自動車の内外装部品については開発設計のすべてを任されております。 また、三菱自動車以外の製品設計の実績も多数あります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職
高専 卒業見込みの方 月給:183,600円 大学 卒業見込みの方 月給:197,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職
住宅手当(遠隔地補助金制度あり:上限2万円)、家族手当、通勤手当、時間外手当、休日出勤手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職
年1回 備考:4月 2023年4月実績(社員平均)/6,808円 会社業績による |
賞与 | (1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職
年2回 備考:6月、12月 2023年度 年間5.0ヶ月(社員平均) 会社業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職
完全週休2日制(土・日)(弊社カレンダーによる) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:大型連休年3回(5月・8月・年末年始)、年次有給休暇、特別休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:西日本プラスチック工業健康保険組合所属、社員大食堂、クラブ活動補助金 三菱自動車グループ社員持株会、三菱車従業員販売、育児休業及び育児短時間勤務 介護休業及び介護短時間勤務、積立休暇制度、継続雇用制度、レクリエーション活動 財形貯蓄、大和ハウス工業(株)と提携による持ち家斡旋優遇 他 教育:新入社員教育、階層別教育、英会話、タイ語会話、資格取得、通信教育 他 労働組合:あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合事務職(2)【正社員】開発技術職 期間:入社後14日間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 19.3年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、英語・タイ語講座、管理者研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:入社後、所属部署での中長期的及び短期的目標を設定し、教育実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |