業種 |
海運
陸運(貨物)/倉庫/コンサルタント・専門コンサルタント/その他商社
|
---|---|
本社 |
愛知
|
大学卒・総合職(物流管理・貿易事務) | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 497名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆プランニング ◆フォアマン(Foreman) ◆倉庫管理 ◆貿易事務 ◆国内物流に関する事務 ◆その他物流に関する事務 *主となる業務を列挙、上記いずれかの仕事に従事していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
愛知 備考:本社および愛知県内の各事業所、名古屋市港区(本社、金城ふ頭、稲永ふ頭)、海部郡飛島村(飛島ふ頭)、弥富市(鍋田ふ頭) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:配属部署により異なります。実働は全部署7.5時間です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ★より詳しく職種・仕事内容を知っていただくため、オンライン会社説明会を随時開催しております★
また日程の都合がつかない方のために、動画会社説明会もご用意いたしました。 ぜひ奮ってご参加くださいませ。 <主となる業務> ◆プランニング 貨物の種類(例 コンテナ、自動車)や船の構造(コンテナ専用船、自動車専用船)を加味し、貨物の積み降ろしの手順作成、作業に必要な現場作業スタッフの手配などを計画。 ◆フォアマン(Foreman) 担当する貨物船の作業進行を指揮・監督する人を指し、港湾においては欠かすことのできない専門性の高い役割。 ◆倉庫管理 輸出入貨物の一時保管に関する管理業務。貨物情報の登録、保管中の業務履歴管理、搬出入作業の指示など。 ◆貿易事務 お取引先に対し、物流ニーズの取得・提案、輸出入許可申告や検査立会いなどの通関業務、その他国際物流に必要な諸事手配。 ◆国内物流に関する事務 海運を利用した北海道・沖縄向け貨物輸送に必要な諸事手配。 ◆その他物流に関する事務 現場作業スタッフの管理、コンテナの保管・管理など。 *上記いずれかの仕事に従事していただきます。 *「港湾運送事業」「国際物流事業」「国内物流事業」と事業部門ごとに実務も異なりますので、すべてを担当するわけではありません。 *物流に関する手配・管理をする仕事であり、実際の作業には従事しません。 *すべて男女募集です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:212,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、資格手当(会社が必要と認めるものに限る) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(配属部署により曜日が異なります)、祝日 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇 備考:有給、特別有給あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:制服貸与、契約保養所、業界内宿泊施設、悩み相談窓口、勤続表彰、資格取得支援制度(主に通関士)、名古屋港水族館無料入場 レクリエーションあり!:ボウリング大会、バス旅行、温泉旅行、社内ゴルフコンペなどイベントも満載! 2023年度については、新型コロナウイルス感染拡大防止のため実施を見送っております。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.6年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、配属先でのOJT | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:プログラム化されていないが、先輩社員による親切丁寧なサポートあり。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度化されていないが、個別に相談に応じている。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
現状では女性社員は少ないですが、多くの女性社員に活躍の場を提供しています。
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |