業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/生命保険/クレジット・信販
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本社 |
愛媛
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大学卒・営業スタッフ | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 160名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ
自動車や関連商品の販売・接客を通じた、マツダ車の「走る歓び」を届けるお仕事です。 「笑顔で、明るく、元気よく」を合言葉にお客様の満足と安全・安心を心がけ、心を込めてマツダ車の提案をしています。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ
愛媛、高知 備考:愛媛県・高知県の各店舗 (9店舗) ★さらに進化する"店舗" 現在、西四国マツダでは、「新世代店舗」という新しいコンセプトの店舗を順次展開しています。従来の白と青を基調とした店舗デザインから、黒を基調とし、品格・質の高さと温かみが調和された居心地の良い空間を実現しています。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:45~18:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ★西四国マツダの営業(接客・販売)の特徴
・営業ですが、店舗での「来店型チーム営業」です。 西四国マツダは、あなたがイメージしているカーディーラーの営業とは違うかもしれません。 個人宅への訪問営業は基本的にありません。 ・西四国マツダが大事にしているのは、 ●『個人の成果』 よりも、『店舗・会社・チームの成果』 ●『価格訴求』 よりも、『商品・サービス訴求』 ●『御用聞き営業』 よりも、『提案型営業』 今までのカーディーラーとは一線を画す販売スタイルを確立しています。 接客、販売だけではなく、 販売後のお客様へのアフターフォローもしっかり行います。 お客様との継続的な接点が、愛され続けるブランドを築く土台となっています。 また、車の商品知識はもちろん、保険や、接客マナーなど学ぶことは多岐に渡りますが、 研修や勉強会などの教育体制が充実しており、車の知識がない方でも、新入社員でも 一人前になれるように成長できるサポートをしています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年5月支給) 月給:193,780円 備考:※時間外手当は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業スタッフ
通勤手当 、借り上げ社宅あり(独身寮・月1万円負担)等 |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ
年2回 備考:7月・12月 2023年度4.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ
毎週火曜日・他 当社規定のカレンダーによる 年間休日110日 月8~11日休み 月2回以上の連休 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:お盆休暇・出産育児休暇 等 ・月8~11日休み。 ・月2回以上火曜水曜の連休があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上独身寮制度(28歳まで)、社員車両購入優遇制度、退職金制度&確定拠出年金制度、定年後再雇用制度、子供手当 労働組合:有 教育制度1:入社後、約3か月間研修を実施致します。 営業(車の販売)、エンジニア、ショールームスタッフなどの様々な職種の体験や、メーカー本社での研修により、車の基礎知識から商品知識、接客・販売手法など身につけることができます。 また、 月に1回程度、営業研修、マナー研修、新人フォロー研修などの集合研修を実施し、継続的にスキルアップを図っています。 教育制度2:そのほか、 毎週、社員一人一人が会社をより良いものにしていくための提案や意見交換等を行う『クリアミーティング』が実施されています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 19.8年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者フォロー研修、新入社員研修、メーカー営業研修、新人フォロー研修、商品エキスパート研修 等々 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員が新入社員と1対1のペアになって様々な支援を行う制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的に上長とキャリア等に関する面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:保険募集人資格取得制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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資格条件 | 普通自動車免許(2024年3月末までに取得見込み)
※AT限定不可 |
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採用スケジュール(総合職) | ◎興味がある方、まずはエントリー下さい。
(エントリー後、リクナビメールにてOpenES提出フォームを送付いたします。) ・リクナビエントリー ↓ ・説明会参加 ↓ ・OpenES提出、SPI ↓ ・一次選考(個人面接) ↓ ・最終選考(役員面接) ↓ ・内々定 |
【WEB説明会】 | 3月より説明会を随時開催いたします! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |