こんにちは！人事・総務グループ マネージャーの佐々木です。
今日はよく聞かれる「どういう人を求めていますか？」という質問にお答えします。
弊社では「求める人物像」は定めていますが、これとは別に私が新卒採用に求めることとして常々思っている事があります。
それは新入社員の存在が、組織に新しい刺激と、成長意欲を与えるということ
学校生活でも新入生が入ってくると、新鮮な気分になり、ひとつ上の学年になったことを実感して、初心を思い出し、張り切った気分になった経験はありませんか？
思い起こせば弊社が新卒採用を始めたのは2004年夏。
それまでほとんど中途採用で事業を拡大してきた弊社が、初めて新卒採用活動をすることにしたとき。
その目的は「他人に仕事を教える・他人から学ぶ」という文化・風土を育てることでした。
新卒の学生を受け入れることで、会社全体の雰囲気がガラッと変わったことを覚えています。
ときどき新入社員から「先輩に教えてもらってばかりで申し訳ない」「自分が何も貢献できていなくて」という声を聞きます。
確かに新卒採用といえど即戦力が求められる風潮ではありますが、あえて新卒採用を行っている会社は即戦力だけを求めているわけではありません。
その存在自体が組織によい影響をもたらしているんです。
そんな刺激を組織に与えるために、まず新入社員に期待していることは「学ぼう」「成長しよう」という強い意欲と姿勢です。それさえあれば大丈夫。
そもそも社会人になっても一生学び続けなければいけません。
「勉強」と思わずに「好奇心」を持って「新しいことを覚える」「できるようになる」ことを楽しんで欲しいです。
貪欲に学ぼうとする新入社員の存在が、自分たちももっと学ばなければいけないと、先輩社員にとても良い刺激を与え、それが組織全体の成長を促すことになるのです。
もっと成長したい！そんな意欲的なみなさんに期待しています！
