■「当たり前を続けること」が一番難しい職場自治をシンプルに言うと、「職場の問題を、職場で解決する」という考え方です。
とはいえ、労働組合の役員には、会社のような「業務命令権」や「経営権」はありません。
だからこそ必要なのは、“人と人との関係性”を活かす力なんです。
日々、職場に目を配りながら、組合員や上司とのコミュニケーションを重ね、
信頼関係を築くことで、ようやく「相談」が寄せられるようになります。
そして問題が見えてきたとき、それをどう解決していくか。
すべてを「上に持っていく」わけにはいきません。
なぜなら、現場でこそ解決すべきことがあるからです。
職場での問題を放置していると、不正やコンプライアンス違反といった
大きな問題に発展してしまうこともあります。
「事件は会議室で起きてるんじゃない、現場で起きてるんだ！」
（ちょっと古いですが…）まさにこの言葉がぴったり。
現場での対話と解決こそが、組合の原点です。
■j.unionのサポートとは？
私たちj.unionでは、労働組合が職場の問題にしっかり向き合えるように、
「職場自治のサイクル」を組織ごとにカスタマイズしてサポートしています。
例えば、
・組合員からの意見をどう吸い上げるか
・どうやって労使で話し合いを進めるか
・その結果を、どう現場にフィードバックするか
こういった一連の流れを、レクチャーやコンサルティングを通して支援しています。
また当社には、組織開発・人材育成・広報・調査・システムなど、
多様な視点からサポートできる専門チームが揃っているのも強みです。
少しでも「面白そう！」とか「もっと知りたい！」と感じていただけたら嬉しいです♪
ご興味を持っていただけたら、ぜひ一度、私たちとお話してみませんか？
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＃家賃補助あるよ
＃年間休日127日・土日祝休み
＃人と組織のコンサルティング
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