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働きやすさが魅力！男性育休100％の実績に迫る

こんにちは！広報担当の三橋です。

先日、弊社が「社員の働きやすさや満足度を大切にする企業」としてメディアに掲載されました！

記事では、子育てをしながら働く社員が、制度の活用や職場の雰囲気についてインタビューを受けています。ぜひ一度ご覧ください！

▼インタビュー記事はこちら

https://www.mogcareer.com/s/business/business-list/businessarticle/cwb-story27-MCF7RK6TS4WZE6ZB4HNTKICK5ZWE

2024年の厚生労働省の調査では、男性の育休取得率が全国平均で30％となっていますが、私たちの会社では、男性社員も全員育休を取得しています。

この実績から、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」にも昨年認定されました。

j.unionでは、時間単位での有給休暇やスライド勤務、在宅勤務など、柔軟に働ける制度が整っていますが、それだけでなく、同僚や上司の理解と支え合いが根付いているのが特長です。

インタビューでも、社員が「子どもが体調を崩せば、周囲が当たり前のように「休んで」と声をかけてくれる。」と話しています。

就職活動では、「制度が整っているか」に注目しがちですが、実際には職場の雰囲気や同僚・上司のサポートがあるかも大事なポイントです。

制度の活用しやすさは、周囲の理解や協力が欠かせません。

これらの視点を意識することで、入社後のミスマッチを減らすことができると思います。

私たちの会社説明会では、社員と直接話せる座談会もご用意しています。

リラックスした雰囲気で、職場の様子を感じ取っていただければ幸いです。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にご参加ください！

皆様にお会いできることを楽しみにしています！

25/03/07 12:00

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