業種 |
金属製品
自動車/機械/輸送機器/その他製造 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/07/25)
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直近の説明会・面接 |
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技術系総合職(大卒) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
金属でできた自動車の部品や建設機械の部品を作るお仕事です。 ・金型の設計・製作 ・プレス機を使った加工 ・スポット溶接機を使った加工 ・組付け加工 など様々な工程があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
愛知 備考:愛知県名古屋市中川区東起町4-43 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は希望や適性を考慮して、まずは 上記いずれかの加工業務からスタート!
機械の操作方法や、金型や材料の 取り付け方などを徐々に覚えて、 ゆくゆくは他部署の加工業務も経験し、 プレス加工全体のことを覚えていってくれると嬉しいです! 将来的には、当社のモノ作りを担う 中心的な人物として活躍することも可能ですし、 製造業務を経験してからゆくゆくは品質保証や、生産管理などへ ジョブチェンジすることも可能です! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
・時間外手当 ・皆勤手当 ・通勤手当 ・家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
週休2日制(土日) ※当社カレンダーにより月1回土曜出社あり 【長期休暇】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ※各8~10日程度 年間休日:109日 有給休暇:10日 ※※入社6ヶ月後に付与 備考:【休暇制度】 ・産前産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・看護休暇(取得実績あり) ・介護休暇 ・特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・昇給年1回 ・賞与年2回 ・制服貸与 ・車通勤OK ・冷暖房完備 ・資格取得支援制度 ・各種研修制度 ・食堂完備 ・昼食補助あり ・個人ロッカー完備 ・社内イベント(夏の懇親会・忘年会など) ・退職金 ・交通費規定支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
新卒採用は今年度からの取り組みとなりますが、
新入社員研修を行ったり、 研修の後も先輩が教育・フォローを行う体制が整っています。 安心して飛び込んでいただけたらと思います。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.0年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2023年12月1日時点)
平均年齢はやや高めではありますが、
そのぶん長く勤続くださっている社員が多いです。 |
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研修 | あり:◆新入社員研修(入社後約2ヶ月)
◆その他 技術向上や安全講習などの勉強会を実施し、 若手はもちろん、ベテランにとっても学びが多い職場を目指しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2023年度実績)
注文が多く入るときなどは
それに伴い残業も増えますが、 みんなで助け合い業務を効率化させています。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績)
有給の相談がしやすく、会社も取得を奨励しています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
ライフイベントがあっても長く続けられる環境です。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月1日時点)
男女ともに平等に活躍の機会がある会社です。
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※屋外に喫煙所を設けています
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。