業種 |
ガス
エネルギー/商社(石油製品)/電力・電気/その他商社
|
---|---|
本社 |
東京
|
リクナビ限定情報 |
---|
大学卒 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 2129名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職は幅広い視野を身に付けるため、入社後4年の間に複数の部門を経験する育成ローテーション制度があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、広島、福岡、海外 備考:全国の事業拠点 (札幌、仙台、東京、名古屋、金沢、大阪、広島、福岡など) 海外の事業拠点 (アブダビ、シンガポール) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間15分 備考:標準労働時間帯9:00~17:15 (休憩時間 12:00~13:00) |
職種・仕事内容の詳細 | ◇営業部門
販売促進、販売企画、新規需要開拓、新エネルギー関連機器販売など ◇調達需給部門 LPガス産出国からの買付け、世界各国のLPガストレーダーとの LPガス売買、国内の物流・需給調整など(LPガス輸入基地管理業務を含む) ◇管理部門 経営企画、情報システム、法務、経理、財務、総務、人事など |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリーしてください。
エントリーいただいた方に、当社の採用情報をご案内します。 【採用の流れ】 (1)ES提出 ↓ (2)適性検査 ↓ (3)一次面接 ↓ (4)二次面接・適性試験 ↓ (5)最終面接 ↓ (6)内 々 定 ※選考ステップは変更する場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:233,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,700円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
※住宅手当を支給または社宅を貸与 通勤費支給(当社規定による)、時間外・休日・深夜勤務手当、出向手当、寒冷地手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:14日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日、メーデーなど |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種社会保険完備、退職金制度、住宅関連制度(社宅/手当、持家融資など)、財形貯蓄、持株会制度、カフェテリアプラン、クラブ活動補助など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:最長6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.5%
3年以内女性採用割合:26.5% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 19.5年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修、新入社員フォローアップ研修
・階層別研修 ・通信教育 ・自己啓発研修 ・英会話研修 ・マネー研修 など |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育・社内英会話スクールの受講費用援助や、公的資格取得に対する補助があります。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:当社では「OJT(On-the-Job Training)」が新入社員1人ひとりにつきます。
同じ所属部署の先輩社員が仕事の指導やサポートをしてくれます。 |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
評価制度 | 人材育成につなげる制度として、能力評価と実績評価を実施しています。1年毎に能力伸長と達成すべきミッションを上司とコミット(合意)し、その進捗を評価・フィードバックする仕組みです。 |
---|---|
自己申告制度 | 社員の長期的なキャリアデザインや能力開発に関する希望を聴取し、会社や上司がその考えを把握・理解した上で最適な配置・異動・育成を行うことを目的とした制度です。 |
採用人数 | 2015年4月 8名 (実績 総合職7名、事務職1名)
2016年4月 6名 (実績 総合職4名、事務職2名) 2017年4月 13名 (実績 総合職11名、事務職2名) 2018年4月 10名 (実績 総合職9名、事務職1名) 2019年4月 9名 (実績 総合職7名、事務職2名) 2020年4月 9名 (実績 総合職8名、事務職1名) 2021年4月 15名 (実績 総合職15名) 2022年4月 10名 (実績 総合職10名) 2023年4月 9名 (実績 総合職9名) |
採用学部/学科 | 文系、理系不問 |
リクナビ限定情報 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |