業種 |
機械
その他製造/機械設計/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
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本社 |
兵庫、茨城
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技術系総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 104名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
技術系の仕事をお任せします。私たちの提供するデータが様々な製品の礎になり、お客様だけでなく社会に広く貢献できることがやりがいです。自動車や航空宇宙など、様々な業界のお客様と取引をしています。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
茨城、兵庫 備考:播磨事業所(兵庫県加古郡)または茨城事業所(茨城県日立市)に配属となります。 ・播磨事業所/兵庫県加古郡播磨町新島47-13 ・茨城営業所/茨城県日立市留町1270-60(日立南部工業団地内) ※基本的に、出身県や地域に近い事業所に配属となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 具体的には、以下のような仕事をお任せします。
<加工> ・各種工業材料の試験片加工 <材料試験> ・各種工業材料に関する強度・疲労試験や評価・研究 ・事故材料の原因調査 <化学分析> ・各種分析や環境計量測定 <製品設計> ・特殊試験機器や試験治具の開発・設計 ・新規の試験技術の開発 ・大学や他社との共同研究 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』よりエントリー
↓ ■動画説明会を視聴 ↓ ■任意:相談会(迷っていらっしゃる方は参加ください) ↓ ■応募(履歴書、成績証明書、OpenES) ↓ ■書類審査 ※全員に1週間以内にご連絡します。 ↓ ■1次選考(個別面接) ※オンラインで実施。人事との面接。 ↓ ■2次選考(個別面接) ※希望職種の管理職との面接。 ↓ ■3次選考(個別面接) ※役員との面接。 ↓ ■内定 ※ご応募から約1ヶ月程度で内定となります。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に処理させていただきます。ご安心ください。 |
提出書類 | 履歴書
成績証明書 OpenES |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:180,000円~192,000円 ※基本給:180,000円~192,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:215,000円~234,000円 ※基本給:215,000円~234,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:234,000円~256,000円 ※基本給:234,000円~256,000円 備考:【専門学校】 ・1年制の場合:月給180,000円 ・2年制の場合:月給192,000円 【高専】 ・本科の場合 :月給215,000円 ・専攻科の場合:月給234,000円 【大学院】 ・修士課程の場合:月給234,000円 ・博士課程の場合:月給256,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
一律通勤手当、一律扶養手当、一律住宅手当 通勤手当(公共交通機関の場合は、全額支給。私有車の場合は、規程日額×出勤日数) 時間外手当(全額支給) 家族手当(月5000円×扶養人数) 住宅手当(世帯主:月5000円) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日)、祝日、メーデー、夏季休暇、年末年始休暇 年間休日:125日 有給休暇:13日~13日 ※入社7年目で21日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:勤続年数による休暇の付与あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・講習会・勉強会 ・資格取得支援制度(一級技能士など) ・特定退職金共済 ・企業年金 教育制度:・入社時研修(4/1~4/30) ・新卒向け教育制度(6/1~翌年6/30) ⇒教育係が専属でつき、教えます。 ・階層別教育 ⇒入社年数、昇格時などのタイミングに合わせて、様々な研修を用意しています。 ・勉強会(難易度別に3コース) ⇒入社1年目は初級コースに参加して業務に必要な知識を教えます。 ⇒中級・上級は、担当業務の難易度により5~10年目の社員が参加します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 17.4年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■充実した新入社員向け研修 1年間は同じ部署の先輩が教育係となり、マンツーマンで業務習得を支援します。また、技術顧問主催の勉強会も月2回、最大3年間の受講を通じて、当社で必要な知識を習得する機会があります。 ■大学・研究機関との連携 大学や国内外の研究機関と密に連携していて、先端技術交流を行っています。博士号などの学位取得に挑戦したり、各種研究機関との共同プロジェクトに参画したりすることが可能です。 ■講習会・勉強会 大手企業・大学から研究者や教授を招き、先端の研究結果を紹介いただく講演会や勉強会を定期的に実施しています。著名な先生方に直接質問したり、相談を持ち掛けたりすることができる環境です。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度があり、一級技能士取得などは当社が試験会場となって受験ができます。また、受験費用の負担や合格した場合に金一封が支給されます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:教育係が1年間マンツーマンで指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:等級制度を導入しています。
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月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | ・「動画説明会」と「WEB説明会」を開催しています。
・「動画説明会」は、はじめて当社を知った、はじめて当社の話を聞く方向けの内容です。(合説などで紹介している内容になります) ・参加エントリーいただいた方に、動画URLをお送りします。 ・「WEB説明会」は、より興味を持っていただいた方向けの内容です。 ・参加エントリーいただいた方に、ZoomのURLをお送りします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |