業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
大阪
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大学卒・投資用マンションの営業職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
資産運用を目的とした、投資用マンションの提案 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
大阪 備考:転居を伴う転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:11:00~20:00(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | お客様の資産運用をサポートするため、投資用マンションの提案を行います。
■具体的には… ・アンケート・電話営業による商談設定 ・商談 ・契約書の作成 ・契約後の運用サポート など ■センチュリー21加盟店! 「センチュリー21」加盟店としての信頼と実績があり、その強みを活かした営業が可能!マンション経営のメリットをわかりやすく伝えながら、お客様一人ひとりに最適なプランをご提案します。 ■取扱物件は… ・「フォーリアライズ」シリーズ などの都市型ワンルームマンションが中心です。 ■継続的に成長可能! 営業活動を通じて、資産運用の知識や提案力を磨き、不動産投資のプロとして成長できる環境です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 【月給+歩合・報奨金】 月給:300,000円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:216,000円以上 歩合・報奨金 固定残業代/月:54,000円以上/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:30,000円(固定給に含む) 【別途支給する手当】 ・交通費支給(規定あり) ・宅建手当(月2万円) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:4月・10月|昇格規定あり |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
休日:週休2日制(日曜日、第1・3土曜日)、達成休暇 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:産休・育休取得実績あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ・社宅(当社管理物件|3万円支給) ・3ヶ月達成給 ・報奨金制度 ・報奨旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:最長3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】営業職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 【月給+歩合】 月給:270,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:192,000円 歩合 固定残業代/月:48,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修 ・営業研修(質問型営業研修|営業職全社員が対象) |
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自己啓発支援 | あり:
・資格手当|月2万円(宅地建物取引士) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビの「説明会・面接予約画面」からご予約ください。
(対面での説明会も開催中!どちらか希望されるほうをご予約ください。) |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。