業種 |
機械
食品/プラント・エンジニアリング
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本社 |
滋賀
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総合職/大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 67名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
機械設計/制御設計/営業・営業技術/事務/電気設計/製造/機械加工 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
機械設計/制御設計/電気設計 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 営業・営業技術/製造/機械加工 大学 卒業見込みの方 事務 短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、埼玉、愛知、滋賀、広島、福岡 備考:営業・営業技術/滋賀本社・宮城県・埼玉県・愛知県・広島県・福岡県 機械設計/制御設計/事務(資材調達・総務・経理)/電気設計/製造/機械加工/滋賀本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間20分) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆機械設計
求められる要望をそのまま付加するのではなく、常に新しい技術を取り入れ、活かしながら、より使い勝手のよい機械、機構を設計します。 ◆制御設計 機械をどのように動かすかを考えながらプログラムを組みます。操作する方が「使いやすい」「わかりやすい」項目や動きを追加し、お客様に安全に安心して使っていただけるよう装置を制御します。 ◆電気設計 電装品の選定・配線ルートの検討や構成の確認を行い、実機に反映させ、機械を動かすための信号のやり取りを行います。 ◆営業・営業技術 お客様の課題や要望を把握し、解決策を技術部門と一緒に考え、生産ラインの自動化・省力化の提案と併せて包装機の提案を行います。また、設備面のトータルコーディネーターとして、お客様と技術部門・製造部門などをつなぐ架け橋となり、情報収集や伝達、アフターメンテナンスまで行います。 ◆事務 資材調達…部品の発注や納期管理を担当していただきます。その他、お客様が望む品質を担保するため、各部門と連携し改善に取り組みます。 総務・経理…社外や社内に関連する業務を担当して頂きます。また、会社全体の売上などの数字も把握し、業務を進めていただきます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 『技術知識の裏付けがある、専門性の高い営業へと育てます』
入社1年目は、社会人マナーや包装機械の受注~納品・検収までの流れを学びます。当社では、営業であっても実際に製造部で包装機の組立に従事。目で見て手で触って機械について知り、提案力の裏付けとなる知識を深めます。その基礎があるから、技術者と具体的な話ができ、お客様との架け橋となれるのです。3年目にかけては、包装機のアフターサービスを中心にお得意様を訪問します。その中で新たな提案も行い、徐々に新規開拓もできる力を磨いていきましょう。当社の取引先のほとんどは中小企業。食料品、日用品、医薬品などあらゆる業界が対象になります。その幅広い要望に応えていくうち、専門性の高い営業として活躍できる実力が身に付きます。 『他部署との連携が開発の鍵になる』 製品はオーダーメイドの受注生産。機械、制御、電気の各設計部門から1名~3名程のメンバーを招集し、開発プロジェクトがスタートします。納品までの期間は短くて2ヵ月、長ければ1年。その間、若手~ベテランまで率直に意見を交換しながら、試行錯誤を繰り返します。担当するのはそれぞれの専門分野ですが、その枠に囚われることはしません。開発段階ごとの分業制ではなく、一気通貫で手掛けるこのチーム感こそ当社の強み。お互いに学び合い、知識・スキルをクロスオーバーさせることで特許に繋がるような気づきも生まれ、一人ひとりが底力ある技術者となることができるんです。一つプロジェクトをやり遂げるごとに、大きな達成感も感じられます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
機械設計/制御設計/電気設計 高専 卒業見込みの方 月給:198,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:218,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円以上 営業・営業技術/製造/機械加工 大学 卒業見込みの方 月給:218,000円 事務 短大 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:218,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費支給(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土・日・祝日) 年間休日:118日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※祝日は、出勤の場合有り ■各休暇の実績日数(2023年) ・GW休暇(2023.5.3~2023.5.7 5連休) ・夏季休暇(2023.8.12~8.16 5連休) ・年末年始休暇(2023.12.29~2024.1.4 7連休) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:制服貸与 携帯端末・PCの貸与 退職金制度 財形貯蓄制度 健康診断費用の一部負担 インフルエンザ予防費用の負担 社員旅行 社員食堂 フットサルクラブ バーベキュー大会 忘年会 誕生日記念品 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% 3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◎社内研修 ものづくりのためのテクニカルスキル、新たなスキル習得などをバックアップする研修プログラム ◎社外研修 包装学校((日本機械工業会)機械設計・エンジニア・マイコン制御の3課程:「包装機械設計士」「包装相談士」等の認定証を授与)やセミナーに参加 |
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自己啓発支援 | あり:交流会・講演・セミナー参加費を会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |