MAISON CACAO株式会社
メゾンカカオ
MAISON CACAO株式会社
チョコレート菓子の開発・製造・販売
| 業種 |
その他専門店・小売
|
|---|---|
| 本社 |
神奈川
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職コース（正社員） | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 1178名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職コース（正社員）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、2週間以上の連続休暇が取れる、育休取得率90％以上、女性役員在籍、20代社員比率30％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＜求める人物像＞
いつでも「新しいアイデア」と「周りの仲間たち」を想う。
そんな人こそ輝くことができるのが、メゾンカカオです。
＼＼活躍する人／／
◆主体性がある人
「こんな新商品があったら、お客様が驚くのではないか」「お客様にブランドの
魅力を伝えるため、このストーリーを話そう」など。いつでも自分なりに考えて
提案できる人が活躍します。もちろん提案だけでなく、行動に移すことも大切です。
◆変化を楽しめる人
進化を続けるブランドだからこそ、どれだけ長く働いても毎日新しい発見が
ある環境です。例えば、「この趣味を持つお客様は、この商品のパッケージが
好きな傾向がある」など。毎年新作が出るため、常に新鮮な気持ちで働けます。
／／活躍しない人＼＼
◇人を尊重する気持ちが弱い方
当社では「どんな人と働くか」を大切にしており、普段から協力し合ったり、
活発にコミュニケーションを取ったりしています。
入社理由が「どの店舗の人も優しくて温かいから」だったという社員もいるぐらい！
＜独自の採用フロー＞
メゾンカカオは「人物重視の採用」です。
そのため、お一人お一人の雰囲気、お話などを直接感じるべく
履歴書の送付ではなく、「ビデオインタビュー」から応募がスタート！
「現場見学」では仕事体験に加えて、先輩社員とカジュアルに話をするチャンスも。
いつでも「新しいアイデア」と「周りの仲間たち」を想う。
そんな人こそ輝くことができるのが、メゾンカカオです。
＼＼活躍する人／／
◆主体性がある人
「こんな新商品があったら、お客様が驚くのではないか」「お客様にブランドの
魅力を伝えるため、このストーリーを話そう」など。いつでも自分なりに考えて
提案できる人が活躍します。もちろん提案だけでなく、行動に移すことも大切です。
◆変化を楽しめる人
進化を続けるブランドだからこそ、どれだけ長く働いても毎日新しい発見が
ある環境です。例えば、「この趣味を持つお客様は、この商品のパッケージが
好きな傾向がある」など。毎年新作が出るため、常に新鮮な気持ちで働けます。
／／活躍しない人＼＼
◇人を尊重する気持ちが弱い方
当社では「どんな人と働くか」を大切にしており、普段から協力し合ったり、
活発にコミュニケーションを取ったりしています。
入社理由が「どの店舗の人も優しくて温かいから」だったという社員もいるぐらい！
＜独自の採用フロー＞
メゾンカカオは「人物重視の採用」です。
そのため、お一人お一人の雰囲気、お話などを直接感じるべく
履歴書の送付ではなく、「ビデオインタビュー」から応募がスタート！
「現場見学」では仕事体験に加えて、先輩社員とカジュアルに話をするチャンスも。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】(2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】(3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】(4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】(5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】
製品とブランドに込められた哲学を伝える、ブランドづくりの本質を担うのが【プレゼンター】。接客だけではなく、店舗運営、デザインやディスプレイ、製品づくり、教育とブランディングの全てに関わる仕事です。 (2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】 ただ広く伝えるのではなく、ブランドの永続的な価値創造を探求するのがメゾンカカオの【ブランディング室】。ブランドとしてお客様との関係を磨き続けられているのか、徹底的にこだわり、実現していく役割です。 (3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】 【営業推進】職は、各店舗の製品づくり、デザイン、販促と全てに関わりながら、お客様と現場に近い立場で、価値あるブランドを作り届ける仕事です。店舗戦略立案、店舗デザイン、商品開発、販促までを担当します。 (4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】 コロンビアのカカオ農家やパートナーとの持続的な関係づくり、より品質の高いモノづくりをするための技術革新に加え、教育活動を主とする「メゾンカカオ財団」の企画運営を行います。海外出店も計画中。 (5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】 「人」を何よりも大切にしているメゾンカカオ。違う個性を持つ仲間が集まるからこそ「メゾン=家族」としてワンチームで働ける。日々人と向き合いながら、採用・教育・人事制度設計を行います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】(2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】(3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】(4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】(5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2015年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】(2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】(3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】(4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】(5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】
東京、神奈川、愛知、海外 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】(2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】(3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】(4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】(5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】
【変形労働時間制】 実働時間（1日）：8時間～10時間 勤務時間帯目安：10:00～21:00 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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| 職種・仕事内容の詳細 | 【プレゼンター】
社長自身、1年のうち1ヶ月は必ず店頭に立つ。商品づくりの根幹を決める月2回の企画会議でも、店舗の意見を求める。本社メンバーは週1で店舗の皆に会いに行く。店舗からの要望があるなら、パティシエは深夜からスイーツを仕上げる。 それは当社が何よりも店舗を大切にしている証。こだわりの商品だけでは、私たちが目指す『MAISON CACAO』は完成しないから。お客様へサプライズを仕込む、プレゼンターの存在が不可欠です。 例えばお酒好きの方なら、老舗酒造とのコラボ商品よりシーソルト味の生チョコをお勧め。チョコとお酒との相性に感動させたいからです。果物×チョコが苦手な方には、敢えて希少パインのチョコタルトを提案。「生より美味しくする」という農家さんとの約束が生んだ味で驚かせたいからです。 こうしたプレゼンターの言葉や接客は『MAISON CACAO』が最後に忍ばせる隠し味。チョコレートを通じて新たな体験や感情をお届けしたい。そう願う当社では、工房や本社以上に、店舗のメンバーはブランドのつくり手だと考えています。 【広報】 ただ伝えるだけではなく、ブランドを「つくる」のがMAISON CACAOの広報の役割。 社外広報では、ブランドファンをつくるためにイベント企画を行ったり、ブランド哲学を伝えるためのジャーナル作成など、仕事の形に囚われずブランドづくりを行います。 【人事】 「人」を何よりも大切にしているMAISON CACAO。 違う個性を持つ仲間が集まるからこそ「MAISON=家族」としてワンチームで働ける。 日々人と向き合いながら、採用・教育・人事制度設計を行います。 【開発】 売れるものをつくるのではなく、「意味があるもの」をつくる。 「最小で最大を表現する」がメゾンのものづくりの思想です。 コロンビアでのカカオ栽培を初め、国内外の生産者とのパートナーシップがあるからこそMAISON CACAOのプロダクトは産まれています。 多くの生産者やパティシエと関わりながら「意味のある」商品を生み出します。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ビデオ応募（5/31受付終了予定）
↓ 1次面接（WEB） ↓ 店舗見学（仕事体験、カジュアル面談） ↓ 最終面接 ↓ 内定 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】(2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】(3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】(4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】(5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：240,000円～300,000円（固定残業代含む） ※基本給：240,000円 固定残業代/月：30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給：240,000円～300,000円 ※基本給：240,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】(2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】(3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】(4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】(5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：0円～20,000円 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】(2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】(3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】(4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】(5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】
年2回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】(2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】(3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】(4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】(5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】(2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】(3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】(4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】(5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】
週休2日制（月8日以上） 有給休暇：10日～10日 休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種1.【プレゼンター】(2)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種2.【ブランディング室・広報】(3)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種3.【営業推進】(4)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種4.【海外事業】(5)【正社員】総合職コース（正社員）/ 職種5.【人事】 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：20.0%
3年以内女性採用割合：80.0% |
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| 平均勤続年数 | 4.0年（2024年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 28.1歳（2024年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：＜入社時研修＞
メゾンカカオ入社時に、全員が受講する研修です。 異なる職種や、個々人のバックグラウンドを超えて、同期メンバーやメンターとの関係構築の第一歩目となります！ スムーズにチームに馴染み、安心して仕事に取り組めるよう、社会人としての基本ルールから、メゾンカカオの創業ストーリー、描く未来、大切にする思いなどをお伝えします。 「入社時研修を受けて、ますますメゾンカカオが好きになった！」との声多数！ ＜各配属事業部による導入研修＞ プレゼンターは、心構えからブランド知識、製品知識、接客のポイントまで、丁寧に学べる【プレゼンター研修】に参加します。 パティシエは、モノづくりの考え方から衛生管理、知識、技術までを一から学べる【パティシエ研修】に。 他にも配属された部署によって丁寧な導入研修を行います。 ＜マネージャー研修＞ 初めてチームメンバーをもつタイミングで実施される、マネージャーとしての心構えやマネジメントの基礎を学ぶ研修です。 メゾンカカオは「人」が財産。どうメンバーと向き合い、引き上げ、活き活きしたチームビルデングをするか、メンバーをどう評価するかなど情熱あふれる内容です。 |
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| 自己啓発支援 | あり：＜旅するメゾン＞
世界各地に眠る最高の素材を求め、生産者を訪ねる「旅するメゾン」 モノづくり、ブランディング、生産者との協働など、多くを肌で感じ学べる旅に、応募して参加できる制度があります。 毎月実施される「旅するメゾン」応募には、応募が多数！ 座学では学べない内容をぎゅっと詰め込んだ旅です。 ＜海外研修＞ 旅するメゾンで世界に旅立つことも。カカオの生産地のコロンビアや、チョコレートの本場パリ、出店地視察にロンドンやニューヨーク、メルボルンまで。 創業者と共に旅に出て、直に学べるチャンスがあります。 ＜メゾンカカオトーク＞ 外部の著名人や講師をお呼びし、創業者と対談を行う「メゾンカカオトーク」 日々の業務にはもちろん、人間的な成長や気づきに繋がる貴重な機会です。 ＜各配属事業部によるスキルアップ研修＞ メゾンカカオでは常に学び続け、成長できる環境があります。 部署によって定期的にスキルアップできる研修が開催されます。 プレゼンターのロープレ大会や、パティシエの製品開発コンテストなど、互いを讃えあいながら本気の戦いが繰り広げられます！ |
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| メンター制度 | あり：＜メンター＞
入社から3ヶ月の間、直属のリーダーやマネージャーとは別に、メンターが付き、日々の悩みの解決から将来の目標構想まで、丁寧に寄り添って伴奏する心強い制度があります。メンター卒業式では涙する場面も。。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：【チョコレート検定】
メゾンカカオ独自の検定を実施しています。 チョコレートの歴史から、素材の知識、メゾンカカオの取り組み、パティシエは技術試験まで。最高位はマスターとして、大事な舞台でブランドのプレゼンテーションを行うことも。その努力は評価にも反映されています。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
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その他の情報
採用実績校
愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、国際フード製菓専門学校、辻製菓専門学校、辻調理師専門学校、帝京大学、日本体育大学、専門学校ビジョナリーアーツ
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2015年4月～2024年3月卒の方）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
