業種 |
建設コンサルタント
水道/シンクタンク/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
兵庫
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大学卒 技術系総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
水環境システムの計画や設計、調査、監理、提案を行います。 (2)【正社員】営業職 メインのお客様である、官公庁を訪問して現在検討している案件についてヒアリングや見積もりの作成。プロジェクト完了までの進行状況のフォローも行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業職
兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:195,000円 高専 卒業見込みの方 月給:202,500円~230,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:234,800円 備考:【月収例】 大卒技術職 月収280,000円 (内訳)月給230,000円+残業代50,0000円(月30時間の場合) ※平均残業時間である残業30時間/月を想定した場合のモデル月収例 (2)【正社員】営業職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:199,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業職
資格報奨金、時間外手当、通勤手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:昨年度実績平均3ヵ月 初年度は1.5~2ヵ月程度 業績により決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業職
完全週休二日制(土・日)祝日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、看護休暇 年間休日:124日 備考:有給は入社半年経過後10日付与、そのほか入社翌日に3日付与です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 育児・介護休業制度 定年雇用制度 永年勤続報奨金制度 資格取得報奨金制度 サークル支援制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2024年3月時点)
少し高く思われるかもしれませんが、
若手も多い一方で ベテラン技術者も長く活躍している状況です。 定年65歳、再雇用70歳までの制度があり、 長く働くことができる会社です。 |
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研修 | あり:入社後 ビジネスマナー研修
その後、 水道事業実務講習会、 災害緊急現場支援技術者講習会等、 経験や技術力に応じて受講していただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金制度 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年一回、管理職とのキャリア面談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:在宅勤務制度があり、社内試験に合格すると
在宅勤務用PC購入費用が支給されます。 |
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月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |